网络招聘的优势、劣势分析及建议

知识经济的到来和网络技术的发展,使传统的招聘方式(推荐、自荐、广告等)受到了严峻的挑战,而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。     

浅议网络招聘

目前我国的求职人员每年都在增加,就业形势依然很严峻,劳动者的就业压力依然很大。随着科技和经济的发展,我国企业在选择人员的时候采用的招聘渠道也越来越多元化。随着网络的普遍应用,网络招聘成为了企业招聘员工的一条重要途径。本文就网络招聘的现状进行了分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题探讨了提高网络招聘有效性的对策。     

档案数字化工作带来的优势与劣势

我国已经进入了信息化时代,档案作为不可再生的第一手信息资源,具有"取之不尽,用之不竭"的特点,数字化利用越多、效果越好,增值效果越大。但为工作带来便利的同时,也产生了很多不利的因素。     

优势处往往也是劣势处

有一个故事记忆深刻，故事说的是，有三个人一同住进了～家旅店。早上出门的时候，一个人拿来了一把伞，另一个人拿来了一根拐，第三个人什么也没拿。晚上回来时，拿伞的人淋得浑身是水，拿拐的人跌的浑身是伤，而第三个人则安然无事。     

浅谈微招聘利弊及企业如何有效利用

微博一经出现便取得了高速的发展,微效应也逐步增强。微招聘作为新兴的招聘方式也在逐渐被各企业利用。本文着重进行了微招聘的利弊分析及企业如何有效的利用微招聘,对企业拓宽招聘渠道及提升招聘效果有着现实的借鉴意义。     

网络人力资源招聘

网络招聘以其快捷方便和低成本等优点,从某种程度上满足企业和求职者的需要,得到迅速的发展。与此同时,网络招聘还存在着信息真实度低等一系列的问题,如果处理不好这些问题,不仅影响招聘双方的质量,还会进一步制约网络招聘的发展.     

网络招聘的常见问题及对策分新

信息化时代，互联网得到迅速发展，网络招聘作为信息技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘模式相比较，具有十分突出的优势。本文主要探讨人网招聘中出现的问题及解决办法。     

企业网络招聘的有效性浅析

人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础,越来越受到企业的重视。目前,企业招聘的主要形式有人才招聘会、报纸杂志广告招聘、网络招聘等形式。其中互联网招聘因其方便快捷,成本投入低,深得企业及应聘者喜欢,因此网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。但是,在网络招聘过程中,仍存在一些我们需要面对的问题,譬如：网络招聘与应聘信息的安全性问题、网络招聘信息量大的筛选问题、网络招聘真实性问题、网络招聘沟通性问题等,本文通过对我国网络招聘的情况进行调研和分析,再针对目前存在的一些问题,提出网络招聘的有效性建议,希望对读者有所帮助。     

网络招聘的现在与未来

本文就网络招聘在现阶段应用过程中所体现出的优越性和不足进行了分析,同时根据现阶段的不足,预期了网络招聘未来的发展趋势。本文旨在为招聘网站和企业网络招聘的应用提供一些注意和改进的依据。     

浅析人力资源网络招聘

网络招聘以其成本低和方便快捷等优点,从某种程度上满足企业的要求,得到了迅速发展。与此同时,网络招聘也存在信息真实度低等问题,如果不处理好这些问题,不仅会损害招聘双方的利益,而且还会限制网络招聘向更深远的层次发展。     

试论网络招聘现状及发展趋势

随着我国经济的快速发展,科学技术水平不断提高,计算机技术广泛的应用于各种领域。网络招聘具有无地域限制、范围广、方便高效、费用低等特点,尽管我国的网络招聘产业起步比较晚,但是近年来发展迅速,拥有巨大的市场潜力,处在高速发展的时期。但是由于对网络招聘环境、市场竞争激烈、虚拟的网络环境虚假信息太多,导致我国的网路招聘存在着不少的问题亟待解决,本文主要研究了我国网络招聘的发展现状,分析了网络招聘的发展趋势,提出了一些改善网络招聘环境的有效对策,希望能够为规范网路招聘的运营环境、提高网络招聘的效率提供参考。     

浅论“小组协作学习”在成人学习中的优势与劣势

小组协作学习是现代远程教育下成人学习的重要方式之一, 本文主要是对小组协作学习在成人学习中优势与劣势进行了分析和探讨,让教育工作者能更好的运用小组协作学习帮助成人提高学习质量.     

大学生就业心理问题及相应对策

在当前严峻的就业形势下，不少大学生面对激烈的竞争，在求职择业过程中陷入了心理误区，就业心理问题愈显突出，严重影响了大学生身心健康和正常择业，本文对此进行了分析，并提出了相应的调整对策。     

浅论“小组协作学习”在成人学习中的优势与劣势

小组协作学习是现代远程教育下成人学习的重要方式之一,本文主要是对小组协作学习在成人学习中优势与劣势进行了分析和探讨,让教育工作者能更好的运用小组协作学习帮助成人提高学习质量。     

中小企业网络招聘问题与对策探析

随着计算机技术和互联网的迅速发展,借助网络招聘所需要的人才日益成为中小企业招聘的主要形式。但是,我国的中小型企业由于缺乏网络技术的支持和受资金制约,在网络招聘的大潮中,往往效果不理想。本文主要介绍中小企业网络招聘的现状,总结了其在网络招聘方面遇到的问题,并就如何解决这些问题提出建议。     

微博——网络招聘的新利器

<正>"公司招聘PHP高级工程师,工作地点深圳。如果你(1)精通PHP及常用框架;(2)精通MySQL,能设计数据库,编写高效的SQL语句;(3)三年以上PHP开发经验,那么请发简历至weizhaopin@chuangxin.com,标题注明申请的职位,一起加入我们吧!另,祝大家新年快乐!"这就是时下较流行的微招聘,微博招聘渐受青睐。据《2012中国微博蓝皮书》称,经过5年的培育,19岁及以上的微博用户占比达到了88.81%,微博用户总量约为5.4亿,中国微博用户市场规     

网络招聘:国外研究动态及前沿——基于VOSviewer和CiteSpace的可视化分析

运用VOSviewer和Cite Space软件对2010—2019年WOS数据库中网络招聘研究的数量、机构、知识基础、研究热点及前沿进行可视化分析。申请者吸引力因素研究、社交网络招聘有效性研究,以及大数据在网络招聘中的价值与挑战研究为研究热点;大数据与招聘绩效的结合为研究前沿。     

浅析我国大学生就业政策问题及对策

随着我国治理战略的转变,大学生作为国家政策长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体,将会成为我国社会经济发展的核心力量。但是伴随着高等教育的发展与改革,大学生就业在长期需求不足的情况下出现了短期紧张状态。本文分析了当前我国大学生就业政策所存在问题,并提出了相应的对策。     

校园招聘需注意的问题

对大多数企业来讲,校园招聘是招聘工作的重点.但是,大学生有其自身的特殊性.在招聘大学生的过程中,我们只有全面正确了解应聘大学生的各方面信息,才能为企业招来合适的人才.本文主要从作者自身招聘实践出发,对招聘大学生时的注意事项进行了总结与论述,以便给各位同仁带来一些借鉴和启发.     

关于贫困大学生就业心理问题的思考及建议

近年来,党中央、国务院下大力气构筑完善高校贫困生资助体系,原来为家长揪心、学校担心、学生忧心的贫困生入学难、在校读书难的现象已有了较大改观.但与此同时,贫困大学生的就业艰辛,吸引了越来越多人的关注.