转变经济发展方式背景下廊坊民营企业发展路径研究

"十二五"时期,我国转变经济发展方式进入关键时期。调结构、促转型、变要素驱动为创新驱动,成为国内经济发展的大趋势。作为国民经济的重要组成部分,民营企业的转型升级对于实现我国经济发展方式的转变具有重要意义。本文以廊坊民营企业为视角,探讨其在残酷经济改革中如何生存发展问题,在调研分析廊坊民营企业现状及存在问题基础上,提出廊坊民营企业转型升级是必由之路,给出一些对策建议,助力廊坊民营企业的转型升级。     

民营企业激励机制探析

伴随着全球经济一体化和我国经济市场化程度的进一步加深,民营企业遇到了前所未有的发展新机遇,如何通过科学有效的人力资源管理,发掘企业人力资源的潜在价值,提高企业的生产力,使得企业在激烈的竞争中立于不败之地成了民营企业特别是中小型民营企业的生存之道。本文通过分析民营企业人力资源管理中存在的现状,研究、探讨民营企业激励机制相关策略。     

民营企业文化建设探析

文章在阐述民营企业文化建设的基础上,详细分析了民营企业文化建设中存在的问题,并总结出相关的解决措施,为民营企业文化建设提供借鉴。     

关于青神县民营企业融资难的思考

青神县民营企业正处于快速发展时期，这已成为制约民营企业发展的最大“瓶颈”。如何改善融资难的状况已成为青神县民营企业亟待解决的问题。本文通过对青神县民营企业融资难原因的分析，希望能为解决民营企业融资问题有所帮助。     

我国民营企业核心竞争力培育策略分析

我国的民营企业在发展的过程中,需要审视发展过程,寻找和构造自己的核心竞争力,从而在当前激烈的市场竞争条件下生存和较好发展。本文从生命周期角度提出不同阶段我国民营企业的核心竞争力培育策略,以帮助其科学发展。     

我国民营企业发展问题及对策探析

随着社会主义市场经济的快速发展,民营经济在国民经济中的重要性日益增大,民营经济进入了优化提升和创新发展的关键阶段。面对新的发展机遇和严峻的市场挑战,如何加快推进民营经济健康持续发展,实现新的飞跃,是当前中国民营企业迫切需要解决的问题。本文通过对我国民营企业在经过高速发展的同时存在诸多持续发展障碍的分析与思考,从而提出构筑我国民营企业持续、健康发展的对策。     

民营企业税收筹划问题和措施探析

民营企业若想适应市场经济发展,应做好税收筹划工作,通过税收筹划工作的良好开展,减轻自身税收负担,获得更高的经济效益。当前环境下,民营企业面临更大的发展压力,在税收筹划工作上也存在一些问题。对此,民营企业应结合自身实际,制定出有效的税收筹划措施,以获得健康可持续发展。文章重点对民营企业税收筹划问题及措施进行探讨,希望为相关人员提供参考,助力民营企业良好发展。     

我国民营企业文化建设存在的问题及提升策略

企业文化对于推动民营企业健康、长久发展是至关重要的。本文首先介绍,企业文化及民营企业文化的内涵,分析了民营企业文化建设的现状及存在的问题,最后针对以上的问题,提出了民营企业文化提升策略。     

民营企业的和谐发展和营销策略

伴随我国改革开放政策的实施,民营企业异军突起,只有众多的民营企业做到了经营上的合理、合法、合情,体现出了“和谐”,民营企业的发展才有现实意义。为适应市场竞争的全球化,民营企业必将面临严峻的挑战。要获得生存和发展,就离不开企业的营销。本文就民营企业的和谐发展和营销,提出些针对性的意见和策略。     

民营企业融资困境及体制改革途径

民营企业的快速发展对于促进我国经济发展、增加就业、实现经济稳定发挥了重要作用,并日益成为我国国民经济重要组成部分。目前我国民营企业融资渠道十分狭窄,基本是内部融资,依靠自我积累滚雪球式发展。中国民营企业经过十多年的发展．已基本完成了资本积累的初级阶段,继续仅仅依靠企业的自我积累资金已远远满足不了企业发展的需要,如何突破民营企业发展的融资瓶颈,成为其充分发展的关键。同时也是中国未来经济增长的重要课题。     

我国民营企业激励机制的现状与发展前景探析

当前,我国民营企业的发展呈现欣欣向荣之象,而在企业的发展过程中,激励机制在促进员工发挥积极性与创造性时,起着无可替代的作用,行之有效的激励机制的运用,在民营企业人力资源管理的过程中,十分必要。但现实情况是,我国多数民营企业在激励机制的建立与运用过程中,仍存在不少问题。本文将通过对民营企业激励机制现状的分析,提出我国民营企业在建立符合自己实情的激励机制的过程中所应该注意的措施。     

我国民营企业核心竞争力的提升策略

面对日益加剧的市场竞争,民营企业如何克敌制胜,确保生存,并谋求发展,最根本、关键的就是提升企业的核心竞争力。本文在阐述核心竞争力相关理论的基础上,分析了我国民营企业发展的现状与企业核心竞争力缺乏的原因,并进一步提出了我国民营企业提升核心竞争力的策略。     

中小型民营企业的发展战略规划和对策

我国中小型民营企业作为我国民营经济的主要力量，经历了改革开放和发展的市场经济的特殊经济环境，在管理结构和运营方式上存在一些致命的缺陷。为了保证我国中小型民营企业的健康发展，并在激烈的市场竞争中生存并发展壮大，必须从科学的角度出发，制定长远的发展战略规划。本文重点讨论了中小型民营企业的发展战略规划，并提出相应的发展策略。     

民营企业竞争力的提升探析——基于技术创新视角

影响民营企业竞争力的因素是多方面的,本文将只从影响民营企业竞争力的一个因素:民营企业技术创新行为出发,来研究民营企业技术创新行为与其竞争力的关系。并且分析了技术创新是如何影响民营企业竞争力的,以及分析了民营企业竞争力在某种程度上也影响其技术创新能力的问题。     

探析民营企业财务管理存在的问题及其对策

随着社会主义市场经济的发展,我国民营也得到飞速地发展,并成为我国经济的重要组成本部分。然而,在快速发展的过程中,民营企业在财务管理方面也出现也一些问题。本文对民营企业发展过程中财务管理存在的问题进行了分析,进而提出相应的对策和建议。     

民营企业薪酬管理存在的问题及优化策略

随着社会主义市场经济体制的确立,中国的民营经济成为经济社会发展的重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中,具有特殊的企业特征,本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题,提出可操作性的优化策略。     

民营企业核心竞争力的现状与策略研究

民营企业是国民经济发展的重要组成部分,而核心竞争力又是民营企业持续竞争优势的基础,对于民营企业的发展有着不同寻常的战略意义。目前,我国的民营企业普遍存在缺乏核心竞争力的现象,极大地影响了企业优势的增加和规模的壮大。笔者从培育民营企业核心竞争力的重要性入手,分析了当前民营企业核心竞争力的发展状况,并提出了培养民营企业核心竞争力的几点策略。     

民营企业二次创业与人力资源管理变革探析

二次创业是企业实现质的飞跃的过程。民营企业二次创业需要对组织进行变革,人力资源管理变革是组织变革的核心。二次创业的民营企业人力资源管理变革的动因在于其外部环境的变化和内部管理的危机,变革是权力、责任、机制和利益关系重新调整的过程。     

民营企业人才管理机制探析——以浙江闰土为例

中国的民营企业在面对动态变化的市场环境,发展的秘诀主要是科学的人才观和人才管理模式。本文以浙江闻土股份有限公司：为例,对其成功的人才管理机制作了总结,为民营企业的可持续发展提供借鉴。浙江闰土股份有限公司为充分鼓励员工人尽其才,除了为人才提供工作平台以外,还重点完善了人才培养、激励机制,创造人才成卷的环境。     

工商管理对经济发展的促进作用探析

工商管理是经济不断发展过程中产生的新学科,新知识,对经济发展起到积极地促进作用,政府和市场应该学会利用这种促进作用,使得工商管理和经济发展能够相辅相成,本文探讨了工商管理的职能以及其对经济发展的重要促进作用。