通胀时代的五大加薪攻略

如何才能让薪水跑赢通胀，让加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加给力？近日，国内职业生涯规划权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳，为职场人指点了五大涨薪攻略     

论中职文秘综合技能课的开发——《从杜拉拉升职记》谈起

近日，一部被称为“一个外企职场生存法则的真实缩影”与“一个乐观积极奋斗励志的成功范本”的职场小说《杜拉拉升职记》风靡全国，同时也引起了秘书界的广泛关注。杜拉拉当上总部行政经理之前，在DB做了好几年的助理，正是前期的助理经验奠定了她日后升职的基础，     

职场晋升的“黄金法则”

曾经,一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场,生存不易．毕竟不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉;职场又如舞台,想要在舞台上独领风骚,展现出最美的自己,需要讲究方法和谋略。     

告别职场“拖延症”

根据一项关于“拖延症”的网络调查结果显示,86％的职场人声称自己有“拖延症”,仅4％的职场人明确声明自己没有“拖延症”.可见,“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词,也已成为我国众多白领的标签,是职场上常见的一种“职业病”. 一些重度拖延症职场人,对自我、对未来都处于一种混沌茫然的状态.他们做任何事都是为“别人”,没有内在的前进动力.于是,做事拖拉、得过且过的态度逐渐形成习惯,又无动力纠正,逐步进入一个“死循环”、负效应的状态,大好时光被无度挥霍.     

职场剧：谁在添柴加火？

是什么催热了“职场剧”？答案是“职场的重量”,即如今职场在人生中所占份量比过去大大增加,因为职场生涯的质量,已经决定了你的生活质量。     

职场剧背后的社会温度

职场,是一个充满话题和故事的领域,2008年随着<潜伏>热播,有着浓厚职场剧色彩的谍战剧、励志剧受到了大批观众的追捧.刚刚播完的<黎明之前>更是掀起了一股新的热浪,被很多人视为一部里程碑式的"职场圣经".     

剧场？职场？——职场剧背后的社会温度

职场生存是一种技术，更是一种艺术。所谓戏如职场，职场如戏，每个人都应该知道自己的角色，做一个好的“演员”。     

网传购房避税攻略不靠谱“以房抵债”仍按销售征税

今年3月30日北京市发布了“国五条”细则的落地政策，这份被称为“京十九条”的政策，首次将二手房市场纳入本市调控体系。“京十九条”已颁布几个月了，近期，一些涉及“避税”方法的文章点击率持续飙升，网络上有“以房抵债”，老人将房屋低价“卖”儿女等“避税攻略”。这些招数能否行得通？记者对此追访了地税部门和房管局的交易大厅，税务人员表示，“避税攻略”其实不靠谱，市民不可轻信。     

不宜多留的“职场空白”

“世界那么大,我想去看看.” 最近这条辞职去旅行的新闻火了,被称为史上最文艺的辞职信,网友们刷遍了朋友圈. 经历过跳槽的人,在简历“工作经历”一栏中总会有一段不短的“空白档”,这段“空白档”往往被人们形象地称为职场空窗期,是指结束了一份工作,正在寻找下一份工作之间的阶段,也即职场空白.     

寻找职场亮点：测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么？找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星．就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生。想成为老板眼中的“能人”,必须拥有“一技之长”,找到自己的亮点。可是,在职场中,98％的人找不到自己的职场亮点,只有2％的人能够在职场中充分展现自己的能力。是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你“器重”的程度,该如何把握自己的前途呢？     

提升人气指数的9大路径

今日职场竞争空前激烈,每个经理人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。所谓“人气”就是更多的人们对其聚焦般的关注,就是“抢手货”,如果用一种标准来衡量,现在最流行的尺度就是“指数”。     

如何应对职场“冷暴力”

如果你正在遭遇职场“冷暴力”，你该怎么办？一个巴掌拍不响，应该如何积极化解这种“冷暴力”，避免自己的职业成长陷入困境？我们每个人有将近三分之一的人生要在职场中度过，作为职场中人，我们无不期望自己能一显才华，以求事业有成。然而，职场也是社会，有着社会生活中一切该有的现象。     

“求胜”还是“求和”？

中国人最讲究“和”,凡事以和为贵。人在职场,同事之间、合作伙伴之间,如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围,那简直寸步难行。但是,职场又讲求“赢”,只有胜过你的同事,打败你的竞争对手,才能生存并获得提升。“求和”与“求胜”就像天平的两端,女高管们该如何小心掌控力度,以保持两端的平衡。     

法家理论对化解职场“站队”难题的启示

从古至今,职场“站队”之说久盛不衰.职场中一直流行着这样一句话:工作干得再好,不如跟对领导.现实工作中一些现象也对这种说法做了很好的注解:某人工作一般,但由于跟对了领导,所以一直左右逢源、春风得意;而有人虽然工作努力、小有成绩,但由于立场、观点与领导相左,或脾气、性格与领导不甚相投,不愿意“站队”或“站”错了队,就会被领导视为“异己”而受到排斥、敌视,一直郁郁不得志.大多数人认为,职场“站队”是职场“拉帮结派”的代名词,也是职场“潜规则”之一.从总体上说,“站队”是搞“小团体”、“小圈子”的具体表现,对个人前途和单位事业发展均有害无益.这种“潜规则”严重危害一个团队和组织的凝聚力和工作效率,是职场中的一种负能量.那么,如何有效化解这种影响团队凝聚力、带来负能量的“站队”难题呢?中国古代法家的“法、术、势”理论,或许能带给现代领导者一些有益的启示. 一、韩非子的“法、术、势”理论 战国时代的中国不是一个国家,而是许多国家.列国之间的残酷竞争迫使每一个国家寻找最先进的治国方略,以使自己的国力发展到最大最强. 战国时期赵国人慎到指出,政治运作里面有一个所谓的形势,形势顺、形势逆和形势治、形势乱都会在结果上造成很大的差别.他说,“飞龙乘云,腾蛇游雾”,意思是说如果没有云雾,龙蛇跟蚯蚓差不多,龙蛇必须顺着一种情势才有特别的威力.龙蛇没有云雾作为工具,就如同一个贤人没有适当的位子发挥他的能力,英雄无用武之地.你再有本事,不给你展示的机会和平台,一切皆无可能.     

女性拼搏职场10大基本原则

近年来在职场上有较多的女性主管出现,表现相当杰出的也越来越多,不过相对于男性来说,女性主管现今仍然是“以男性游戏规则”运作的职场的“少数民族”。这是一种不公平吗?看起来的确是；但这是长期主导职场的男性所造成的结果吗?那倒也不尽然。事实上,女性也该审视自己的心态,是否违背了职场拼搏的原则。     

班级企业化管理是“职场化”校园文化落地生根的支点

对中职学校班级实行企业化管理，有利于培养学生的职场意识和职业素养，让学生在职场环境的熏陶下，主动参与职场体验，实现校园与职场无缝对接。本文就如何建职场化校园以及如何在“职场化”的校园环境里实施班级管理企业化的实践策略进行了探讨。     

“90后”求职独闯天下

今年是“90后”大学生进入职场的元年。，之所以社会上把“90后”入职看得如此非同一般，并冠以“元年”的称谓，是因为在人们的传统印象中，还是孩子的“90后”们尽管已经走进职场，但还没“断奶”，“90后”有个性、叛逆的标签，人们难免对他们独自面对职场的能力心生疑惑，总有这代人离开了家长不能独立的直觉。其实，     

职场螺丝钉与螺丝刀

如果把职场大环境比喻成一部机器的话,我们每一个职场人其实就是一个零部件,每一个人各司其职,才能让机器更好地运转起来。由于年龄、经验、资历、专业各有不同,每个人所起的作用会有不同。但不可否认,螺丝钉角色是每一个职场人的必经之路。所以如果能把螺丝钉的作用发挥好了,也是职场成就的一部分。有专业调查显示，耿场的螺丝钉们有更多困惑．所以我们来一一揭开螺丝钉的真实生活。     

脱掉你的职业胎衣

很多初人职场的年轻人，总是觉得周围的一切都在与自己“作对”，很多事情都和在学校的时候不一样。那是因为你的身上还穿着“职场胎衣”，存在着一些不成熟的职场行为。     

做人的三张面孔

好斗嘴的“翻脸作对”习惯,会坏了你的大事如果你的朋友梦寐以求想拥有一辆赛车,你对他的梦想反唇相讥: “凭你那份薪水,做梦!”你朋友的挫伤可想而知。轻蔑、责难、不听劝告和壁垒高筑,不仅足以毁掉职业经理人的婚姻,也足以摧毁各种各样的职场关系。在婚姻、职场中,面对他人的沟通示意,一定要管住自己的“脸谱”:要笑脸回应,不要转脸不睬,更不要翻脸作对。