南充市顺庆区制订办法对富余职工解除劳动关系支付安置补偿费

为全面实施再就业工程,切实保障劳动者的合法权益,南充市顺庆区劳动局参照国务院《国有企业富余职工安置规定》,以及省、市《关于实施再就业工程的通知》精神,出台了《南充市顺庆区企业分流富余职工解除劳动关系支付安置补偿费暂行办法》。《暂行办法》规定:①企业分流富余职工,解除劳动关系支付安置补偿费,按当年企业净资产人均占有额分三个档次计算:企业净资产人均占有额高于或等于上年本市人均年工资3倍的,安置补偿费按上年本市     

技校在中等职业技术教育中的作用——重庆市技校、职高毕业生技术等级考试结果比较

重庆市从1992年起,开始组织技校、职高毕业生技术等级考试,市劳动局和市教委联合成立了重庆市职业技术学校学生技术考试办公室。1992年全市组织了技校、职中毕业生车、钳、电、烹调(川菜)、汽车维修等五个工种的统考。1993年和1994年在上述五大工种的基础上又增加了焊工、餐厅服务、计算机录入、家电维修(电子产品)、服装缝纫等五个工种。为了调动技校、职中的积极性我们采取了明确承办校的办法,由承办校在专业组指导下负责具体考务工作。餐厅服务、计算机录入、服装缝纫等三个工种职中学生较多由职中担任承办校,其余七个工种由有关技校担任承办校。机械、兵工、二商、电子,旅游等行业主管局劳资教育处出面组织专业组,形成了学生     

发展劳动经济 服务劳动工作

遂宁市劳动局于1992年9月成立了技术服务和经营型的市劳安总公司。1993年5月,经组织到西安考察和反复论证,引进西安交通大学的技术,与四川明星电力股份公司联手,在有关部门的大支持下,组成了生产型的长焊公司,于1994年1月竣工投产。遂宁市劳动局在本机关选派了3名有一定工作经验、事业心强和有一技之长的中青年干部出任两个公司的经理和党支部书记。两个公司经过三年多的实践运作,已得到初步的发展,它既为劳动工作提供了一定的物质条件,改善了劳动局的自身形象,又安排了近80余名富余职工和待业人员就业,还锻炼了下派干部的经营管理才干     

企业富余人员再就业工程浅议

随着改革的不断深入,企业面临的问题也越来越多。其中最为严峻的问题之一就是企业富余人员大量增加,而安里却相当艰难。本文就此谈点个人看法。富余人员的现状及分析据国家有关部门估计,目前国有企业的富余人员已达1500万人,而且还呈继续增长的趋势。国际劳工组织和劳动部去年春季在全国五大中心城市(北京、上海、天津、广州、沈阳)联合组织的一次企业调查资料表明,国有企业平均有18.4%的富余劳动力。国家劳动、计划和体改部门估计在10%至25%。而且在不同产权、不同行业、不同规模和不同地区的企业,富余劳动力的比例差别很大。从富余劳动力的构成情况看,中年非熟练女工为富余劳动力之最,第一、二产业的富余人员多,第三产业人员短缺。调查还预测到未来较长一段时间,企业中本已大量存在的富余人员仍会增加。     

成都市分流安置企业富余人员的调查和思考

成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。近年来,按照建立现代企业制度,"优化资本结构,增强企业实力"试点的要求,把分流安置企业富余人员作为一项巨大的系统工程来抓,通过企业安置、社会调剂安置和个人自谋职业,已分流安置16.3万余人,占富余职工总数60%。具体作法和效果主要是:     

企业改制中劳动关系的调查与思考

1997年绵阳市被国家列为“优化资本结构”试点城市和全省“两个转变”试点城市以来,不断深化劳动用工制度改革,大力实施再就业工程,取得了明显的成效。到今年1月,全市132户国有破产企业37112名失业职工,已分流安置32632人,分流安置率达87.9%,与此同时,分流安置国有企业下岗、富余人员也取得明显成效。1997年以来,全市共有5000余名国有企业富余人员解除劳动合同领取补偿金直接进入社会,共有53613名国有企业下岗职工进入再就业服务中心,现已分流安置43189名,再就业率达80.5%。     

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。二脭脭三年七月三十一日     

加强管理 振兴劳服企业

威远红卫橡胶厂,是威远县劳动局、县就业局顺应市场经济发展创办的劳服企业。1994年该厂完成生产经营收入225万元,实现利税26.8万元,新安置城镇待业人员45人,占全厂职工200人的22.5%。今年上半年已完成产值203万元,实现利润13.3万元,又新安置待业青年60人。近两年取得了良好的经济效益和安置效益。主要经验是:(一)坚持以生产和销售为中心,严格生产的组织和管理。全厂员     

“八达”的兴旺发达之路——访涪陵卷烟厂劳动服务公司

涪陵八达实业开发公司,即四川涪陵卷烟厂劳动服务公司。自1993年3月成立以来,在短短的两年多时间里,经营收入达2000多万元,上缴国家税利200多万元,先后安置企业富余人员及社会待业人员、闲散人员等300多人次。公司突出的经济效益和良好的社会效益,这在近年来劳服企业的发展中是不多见的,"八达"公司兴旺发达的秘诀何在呢?八达实业公司经理田松深有感受的向我们谈起了公司发展的过程和发展的思路……     

义乌市开展企业工资发放大检查的思考

浙江义乌市在今年春节前夕开展了一次以工资发放为主要内容的《劳动法》执法情况大检查。这次检查于1996年12月中旬开始,至1997年1月下旬结束。首先,由各乡镇组织有关人员进行自查,在各乡镇自查的基础上,市人事劳动局组织20余名劳动监察员进行重点检查,共抽查了16个乡镇和8个办事处的138家乡镇、私营企业和个体工商户,处理违反劳动法律、法规案件30多起,追回拖欠职工工资计15万余元。一、本次大检查的特点一是领导重视。市委、市府把确保社会稳定和维护劳动者合法权益列为重要工作。骆胜宾副市长亲自带领人事劳动局等有关部门的同志     

劳动就业服务企业的产权界定

产权即财产的所有权,是财产所有者依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。劳动就业服务企业(简称劳服企业)的资产构成既不象一般企业那么简单划一,也不象现在的股份制企业那么清楚明白。劳服企业不同于一般工商企业的主要特点是:①以安置失业人员和富余人员为宗旨。以经济效益为安置效益服务、以安置效益促进经济发展。四川10300个劳服企业国内生产总值仅占全省的2%,可是承担了全省1/4左右的失业人员安置量。②以开发劳动力资源为主,资金占用率低,资金效益率高。1994年全省劳服企业的资金利税率     

大连严格限制与审批企业职工提前退休

从1994年以来,大连市有为数不少的企业,因为破产、兼并、搬迁、改造或者本身改制,需要减人增效等原因,市里对相当多的职工采取的是提前退休的办法。比如,1997年全市有24家企业破产和搬迁改造,有16100多人需要再就业安置,这就使本来就不堪重负的社会劳动保障体系运行维艰。在全国大城市中号称财力雄厚的大连市劳动保险公司,其退休养老支出帐户上,1997年竟然第一次出现了"红"字。面对危险的信号,市政府和劳动局的领导开始反思以往实践的得失。     

劳动服务企业的一朵“金花”——访泸州市忠山城市信用社

在泸州市,"忠山城市信用社"是令人瞩目的,它以良好的信誉、优质的服务,成为泸州市金融界的新秀。信用社的营业大厅,整洁、明亮。营业窗口前一张张豪华的高脚转椅,让顾客前来办理存取款项时舒适愉快。忠山城市信用社是泸州市就业局下属的劳动服务企业,1988年仅依靠10多万元资金建社启动,由于他们坚持从自身特点出发,积极开展多方面的金融业务工作,在抓资金回报率、资产质量、利息、贷款回收等方面均取得了可喜的成绩。1994年忠山城市信用社资产规模已达到4400万元。7年来,该社累计盈利460万元(其中1994年200万元),累计上缴税金230万元,共支持各类工商企业近百余户,累计发放贷款2.8亿元。扶持这些企业生产发展后,实现总产值1.3亿元,创利润550余万元,上缴税金380余万元,同时还安置了待业人员1000多人就业,上交劳动就业部门管理费60余万元。忠山城市信用社在取得良好经济效益的同时,也取得了巨大的社会效益。由于忠山城市信用社在模范执行国家金融政策、劳动政策上的突出成绩,1988年至1993年连续获得泸州市劳动局、就业局先进企业称号;1991年至1993年获得泸州市人民银行先进单位称号;1993年获得四川省劳动厅"百强企业"称号;1994年经四川省信誉评级委员会评审,被评为AA级城市信用社。     

劳动部门应加强移民安置工作

举世瞩目的三峡工程正式开工了。抓好三峡工程库区的移民安置工作,是整个三峡工程的一个重点和难点。三峡库区的移民搬迁,包括城市居民处于淹没线以下的移民搬迁和依靠土地生存的农民处于淹没线以下的移民搬迁。我们这里主要谈的是农村部分地方,处于淹没线以下的农民搬迁问题。目前的情况是,除了少量的农民是集体偿还土地以外,大部分都已"农转非",成为有城市户口的居民,带的问题是就业矛盾十分突出。一方面,库区内的大部分国有、集体企业效益差,不可能吸纳多少人就业;另一方面,移民安置人员择业要求高,供求矛盾突出。一部分移民安置人员和征地"农转非"人员刚刚丢下手中的锄头,不适应工厂严密的工作纪律和机械化操作,工作效率低,企业不好管理,意见很多。目前库区移民安置工作,主要是专门的移民部门在抓。但是,作为主管劳动就业的劳动部门,也应该积极主动地参与抓好三峡库区移民安置工作,担负起历史的重任。一是应该设置专门机构,抽出     

实施劳务开发战略 加快县域经济发展

古蔺县是贫困山区的农业县,全县有29个乡(镇),总人口为74.8万人,其中农业人口68.1万人,占总人口的91.9%,农民人均收入只有1024元。为了使全县农民实现脱贫致富奔小康的目标,去年以来,古蔺县委、县政府根据全县农村劳动力42万人、富余劳动力21万人,劳务开发前景广阔的优势,决定把劳务开发列为推动全县农业经济发展、农民增收的支柱产业,要求各级各部门把劳动开发工作作为一项重中之重的工作来抓。县委,县政府认真调查分析了全县劳动力资源状况后,计划用5年时间培训完全县的尚未外出务工的农村富余劳动力、城镇无业居民、下岗失业人员共7.7万人,2004年、2005年、2006年、2007年、2008年分别开展职业指导和培训1.1万人、1.6万人、1.6万人、1.7万人、1.7万人。并从2004年起让不能升学的初、高中毕业生了解掌握务工基本常识和1-2门技术。同时该县还制定了新增输出8000人,其中县内转移1500人的2004年劳务开发目标。培训和输出目标制定后,该县建立了“横向到边,纵向到底”的目标管理责任制,县委、县政府、县教科局、劳动保障局、农业局等12个部门签订了培训目标管理责任制,同时把任务分解到乡镇,乡镇...     

南充市顺庆区劳动就业工作创佳绩

1996年南充市顺庆区劳动局在区政府和各有关部门的关怀、支持下,将就业工作纳入政府工作目标考核;加强联系,督促指导,全区劳动就业工作取得显著成绩。1996年全区共安置待业人员2072人,占上级下达目标任务的230.2%,其中个体经营就业者1342人,城镇失业率控制在3.8%以内。由于坚持"广集信息,拓宽渠道,巩固沿海,开辟西北,发展境外"的劳务输出战略,全区南下广东,东去上海劳务     

崇州市：民生为本服务优先“温暖人社”成效显现

<正>2022年，成都崇州市人社局统筹推进疫情防控、就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系维护、公共服务等工作，各项目标任务圆满完成。“温暖人社”成效显现城乡就业创业统筹推进。2022年，开展线上线下招聘活动105场，全市城镇新增就业10210人，城镇失业人员再就业2799人，就业困难人员再就业269人，全市农村富余劳动力向非农产业转移就业6080人，新增吸纳高校毕业生在崇就业创业1524人，完成目标任务的100%以上，全市城镇登记失业率控制在4%以内。各项惠企利民政策落实到位，发放稳岗补贴2536.95万元，     

德阳市展开国家劳动预备制度试点

国家劳动部在全国实施再就业工程的200个城市中,选择部分城市进行国家劳动预备制度试点,已在我省德阳市展开。劳动预备制度是对初、高中毕业后没有升入更高一级学校学习,并有就业愿望的人员,进行1至3年的职业培训。这对缓解就业压力,调整就业结构,提高劳动者素质有着极其重要的意义。这项工作受到中央领导同志的高度重视。目前,德阳市政府已全面布置了此项工作,决定成立德阳市劳动预备制度改革领导小组,由市劳动局、市体改委、市委宣传部、市总工会、市财政局、市教委、市法制局、市税务局等部门领导组     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

该事实劳动关系已不存在

案情简介申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作,入职时双方签订了2年期的劳动合同,期满后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑,1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括:创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中,公司每月发放200元生活费,要求职工交纳5000元集资款,不交集资款不安排工作,并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑,1998年8月刘某等20人向公司提交了辞职书,并分别领取了安家费和纪念品等。双方未办理解除劳动合同手续,公司没有出具解除劳动合同通知书,也没有将档案移交有关部门。刘某等离开公司后没有再就业。