新时期国企加强党政管理队伍建设之我见

进入到了21世纪一十年代,中国经济发展到了一个新的阶段,各大国企对其党政管理队伍也需要做相应的调整,以应对今天的经济建设的需要。国企的党政建设作为企业发展运行的重要团体,对未来规划和成败起到了全局作用,以前的方式或多或少与当前脱轨,因为新时期国企加强对党政管理队伍的改革就显得非常的必要。     

“简政”必先“精兵”——对加强党政办公室队伍建设的思考

<正> 县乡机构改革的一个重要目标,就是要精简机构,转变职能,提高效率。这对我们各级党政办公室干部队伍的建设提出了新的要求和考验。怎样提高办公室每个干部的素质和能力,以妥善解决今后“人少事多”的矛盾?笔者认为,要“简政”,必先“精兵”。 第一,要凭四种基本素质选人、用人。进入党政办公室工作的同志,一是必须要有忠诚坚定的政治立     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批70后、80后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

高等学校院（系）党政联席会议制度初探

【内容提要】新形势下,我国高校管理重心逐渐下移,院（系）的管理机制面临前所未有的形势和挑战。只有坚持和完善院（系）党政联席会议制度,才能不断完善党政共同负责的集体领导与民主决策的管理机制,从而促进院（系）各项工作协调持续发展。     

人才培训问题研究

党政管理人才培训一是制定公务员队伍培训规划和计划;二是加强党的执政能力建设和先进性建设;三是严格考评制度,对公务员进行认真考核;四是加强法制教育。高技能人才培养要切实做好工作,为经济建设和社会发展服务。     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。     

对新时期党政工作创新的实践性认识

本文结合新时期党政工作的核心内容和党建工作的内在要求，论述了在新时期下党政工作的实践性问题，即三个代表重要思想在具体实践工作中的创造性实践问题，进而从创新的角度对该类实践问题做了进一步的探讨和论述，并得出一些实践性认识的结论。     

加强管理 提高医院人才质量

随着经济社会的迅速发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院的发展面临着前所未有的困难和挑战。医院要实现科学的、高水平的发展,科学是基础,人才是关键。只有重视人才培养工作,创新培养策略,提高人才质量,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者。     

高校党政管理服务意识的强化探索

高校党政管理水平是学校综合治理能力的重要体现,在高校党政管理中既要兼顾党务管理的思想引领作用,又要注重发挥政务管理行政服务职能,因此,强化高校党政管理服务意识具有十分重要的现实意义。本文在分析高校党政管理工作中存在问题的基础上,着重分析了服务意识的重要性,并提出了强化党政管理服务意识的创新做法,以期提升高校党政管理工作水平。     

石油企业党政建设管理对企业文化兼容的影响

企业党政建设管理是石油企业管理的重要组成部分,企业文化是石油企业核心竞争力的体现,它们都是企业发展的重要因素。为了促进石油企业党政建设与企业文化更好的融合,笔者分别介绍了石油企业党政建设管理和石油企业文化,在此基础上分析了两者之间的内在关系,最后探讨了促进石油企业党政建设管理和企业文化的兼容的措施。     

加强党政信息工作做好决策参谋助手

当今社会已进入信息化社会,信息作为三大资源之一,对于人类经济、社会的发展越来越产生着巨大的推动作用.在我国,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,信息工作在各级党委、政府的领导工作中亦发挥着越来越重要的参谋助手作用,各级党委和政府的决策也越来越依赖于大量、及时、准确、高质量的信息.近年来,我国各级党委和政府高度重视和加强信息工作,信息工作由小到大,由浅入深,不断发展,取得了很大的成绩.但不容忽视的是,目前的信息工作还不能满足各级领导科学化决策的需要,还不能完全适应新形势发展的要求,有一些问题亟待解决.     

企业青年人才梯队建设初探

青年人才是企业人力资源的重要组成部分,是推动当前企业发展的现实力量和不竭动力,更是实现企业持续平稳发展和建设的坚实保障。为满足企业全面提升内部管理对青年人才的需求,培养一支职业素养一流、业务能力一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍,青年人才梯队建设是一个有效的工作载体,运用职业生涯导航的理念和手段,倡导个人与组织共同发展,通过项目化的运作方式,努力构建全覆盖、全方位、全流程的青年人才培养机制,通过阶梯培养、科学测评、择优选拔培养出一支素质全面、结构合理的青年人才梯队,具有极其重要的现实意义和深远的社会意义。     

提高科研院所党政办公室管理能力的措施与思考

科研所党政办公室的职责是起到统筹协调监督和管理的职能作用,在市场经济飞速发展的过程当中社会的新形势新格局的改变,让党政办公室的工作内容和任务变得越来越艰巨了起来,他们不仅需要负责对于各部门人员的工作理念方式以及企业的机制进行有效的调动,还需要具备创新性和奉献性的精神来带动企业在市场竞争当中不断向上的发展力量。     

做好人才管理 推动医院全面建设

医院是专业技术人才与高学历人才聚集的舞台，各种人才之间存在着多方面的竞争，经常出现人际思想矛盾，长期影响思想、生活和工作。因而，抓住医院人才管理的重点，期实现人才的和谐发展，推动医院建设全面发展至关重要。     

技能人才向管理人才转型研究

在知识经济中,人才是最重要的资源,管理人才更是众所瞩目的焦点。本文以我国中小企业为研究目标,提出技能人才向管理人才转型的必要性和优越性,根据两种人才特点比较,提出培养对策和建议。     

企业经营管理人才管理机制浅议

随着21世纪经济的快速发展,我国企业将会面临着很多挑战和机遇。而我国的企业要想在竞争日益激烈的市场中占得一席之地,它们就必须拥有足够的人才,所以,本文就我国的企业经营管理人才管理机制略作探析,以期给相关工作者一些建议。     

细分企业人才 加强队伍建设

全面加强和提升队伍建设的力度和高度,是企业强化提升核心竞争力,实现创建卓越战略目标的前提和基础。对于大型企业尤其要注重利用企业内部平台培养人才,全面加强人力资源规划,通过细分人才类型并对不同类型的人才队伍建立相应的职业发展渠道,构建人力资源职位管理、绩效管理、薪酬管理三大管理体系,系统运用职位、绩效、薪酬等激励约束机制,使人尽其才,让适合的人找到适合的岗位,进而更大作用地发挥队伍的整体合力。     

论高校党政管理干部信息素养培养

本文从高校党政管理工作的特点出发,分析了高校党政管理干部信息素养培养的重要性与迫切性,探讨了高校党政管理干部信息素养培养的已有条件及现实目标,说明了高校党政管理干部信息素养培养的主要内容及实施方案,并提出高校党政管理干部信息素养培养机制的构建。