论现代企业内部审计制度改革

企业内部审计是我国现代企业制度不可缺少的组成部分,同时也是我国审计监督体系中不可或缺的环节。建立我国现代企业内审是社会主义市场经济主体现代企业的内在需求,同时内审又促进了市场主体的健康发展。我国企业内部审计发展的根本动力在于企业改革的深入进行。内部审...     

新时期强化内部审计的对策

内部审计是企业内部管理的一个重要职能部门,是企业实现“增值”目标的有力保证。在我国加入世贸组织后、市场竞争日趋激烈的形势下,切实强化内部审计,发挥内部审计的职能作用,就必须解放思想,转变观念,按照现代企业制度的要求,建立内部审计组织,提高内审队伍素质,拓展内审领域,改进内审方法,提高内审质量和地位。     

浅谈内审如何适应现代企业制度

随着现代企业制度的建立,企业的内部管理模式、管理结构等已发生了很大的变化,现代企业中内审的范围、内容和方法也发生了变化,内审机构在现代企业中如何设置就成了内审部门面临的新课题.因此,要采取有效措施使内审适应现代企业的发展.     

新形势下高校内部审计存在的问题及对策

高等教育发展的新形势对审计工作提出了新的要求,高校内审工作在机构设置、审计范围、制度建设、人员素质等方面的差距使得内审工作不能完全适应高校快速发展的需要,这就要求高校内审必须完善机构设置、拓展审计范围、加强制度建设、提高人员素质,实现内审从传统“监督型”向现代“管理型”审计模式的转变。     

加强企业内部审计工作之我见

近年来,国内外不少大中型企业,因内审管理的漏洞,出现了像英国巴林银行倒闭等丑闻,使企业受到重大损失,同时给内审管理留下了深刻的教训。因此,加强内审控制已是建立现代企业机制的必然选择。一、加强内部审计风险控制的必要性1·实行内部审计制度,是建立现代企业制度的内在要求。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了完善社会主义市场经济体制的若干内容,其中一个重要方面就是要求深化国有企业改革,完善法人治理结构,建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度,实行企业领导人任期经济…     

改革产权关系是建立现代企业制度的突破口

建立现代企业制度,只有改革产权关系,确立企业法人财产权,企业才能成为符合现代企业制度要求的法人实体;形成企业责权利对称机制,企业才能成为符合现代企业制度要求的市场主体;才能增强企业的向心力凝聚力,企业才能成为符合现代企业制度要求的命运共同体。     

试论当前企业内部控制的主要问题及对策

现代企业的内部控制是在以董事会为核心的法人治理结构下的各阶层为确保企业财产安全完整、提高会计信息质量、实现企业经营的高效率与高效益而共同建立和遵守的一系列具有控制职能的措施和程序。建立企业内部控制,既要遵守合法性、全面性、重要性、有效性;又要求对内部控制合理定位;加强内控环境建设,塑造企业文化;设立良好的控制活动;依靠企业内审和会计事务所的力量作好企业风险评估;运用ERP系统建立健全信息反馈机制,以提高内部控制效率和优化内部控制流程,完善现代企业的内部控制体系。     

论加强和改进企业内审工作的对策

企业内审工作尤其是国有大中型企业的内审工作是企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的重要手段。我国内部审计工作在经历了边组建边工作、抓重点打基础两个阶段后,正向第三阶段发展。根据中央的指示精神,新形势下要“强化审计和经济监督”,企业内审工作应在“加强”和“改进”上下功夫。本文论述加强和改进内审工作的必要性,并从完善立法、健全机构、加强财务审计及对内审工作的指导等方面提出了“加强”的对策;同时从围绕经济工作中心,积极开展效益审计,改进审计方法和手段,将内审工作与实现审计“三化”相结合等方面提出了“改进”的对策;最后说明了“加强”和“改进”二者的辩证关系。     

论加强和改进企业内审工作的对策

企业内审工作尤其是国有大中型企业的内审工作是企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的重要手段。我国内部审计工作在经历了边组建边工作、抓重点打基础两个阶段后,正向第三阶段发展。根据中央的指示精神,新形势下要“强化审计和经济监督”,企业内审工作应在“加强”(?)“改进”上下功夫。本文论述加强和改进内审工作的必要性,并从完善立法、健全机构、加强财务审计及对内审工作的指导等方面提出了“加强”的对策;同时从围绕经济工作中心,积极开展效益审计,改进审计方法和手段,将内审工作与实现审计“三化”相结合等方面提出了“改进”的对策;最后说明了“加强”和“改进”二者的辩证关系。     

高等学校后勤物业企业人力资源管理分析

随着大学后勤社会化改革,高等学校物业企业在人力资源管理方面不符合现代企业的发展需要,对此类企业的社会化发展和市场竞争力提升都有巨大影响,因此必须参照社会物业企业,按照现代企业的要求制定符合高等学校后勤物业企业特点的人力资源管理体系。高等学校后勤物业企业人力资源普遍存在组成人员成分多样化、编制情况复杂、员工平均文化低、专业知识与专业技能缺乏、人员流动率高,人才流失严重等问题,导致人力资源管理存在劳动关系处理方式不统一、缺少完善的绩效考核体系、员工晋升机会不平等、缺乏与市场接轨的薪酬管理体系、没有系统的岗位培训体系等问题出现。高等学校后勤物业企业人力资源管理应该推进体制改革,转变人力资源管理职能,建立健全绩效考核体系,创建公平合理的员工晋升机会,建立与市场接轨的薪酬体系,形成系统的岗位培训体系。     

工业设计专业实践类课程的改革与实施

工业设计是工业化时代的创新性技术、艺术与文化转化为生产力的核心环节,是现代服务业的重要组成部分。文章结合企业标准和教育标准建立工业设计实践课程教学体系,建立以课题带动课程的多种实践教学模式,建立开放式实践教学体系和多种教学资源,培养符合企业要求的一线工业设计人才。     

变革中的内部审计——基于对十三家大型跨国企业的分析

在严峻的商业环境下,内部审计必须在资源有限的情况下肩负起更重大的责任,以实现帮助组织增加价值和改善组织运营的宗旨.近年来,世界各国的大型企业均在内审的机构设置、职能安排、技术和人员素质要求等方面作出变革.通过分析十三家大型跨国企业内审变革特点,认为我国企业应优化内审职能报告关系、扩展内审职能、注重信息技术等审计工具的使用,提升内审人员的能力,以进一步完善内部审计实践.     

企业改制要充分发挥以人为本的思想政治工作新优势

中石化巴陵分公司、长炼等国有大型企业,通过构建适应现代企业制度的政工体系和企业新文化,树立与落实符合“三个代表”重要思想的群众观,创建与发挥“以人为本”的思想政治工作新优势,为国有企业改制提供了强大的动力与保障。     

会计电算化目前存在的问题及对策

由于财务工作本身的特点,以及网络的迅速发展与电子商务的兴起,对会计电算化系统提出了更高的要求,建立符合现代企业发展需求的新型会计信息系统刻不容缓。     

论有中国特色社会主义的军工企业制度

本文根据现代企业制度的本质要求与军工企业具体实际相结合的原则,在借鉴国外建立现代企业制度的经验基础上,探讨了有中国特色社会主义的军工企业制度,以符合现代市场经济的要求。      

财务管理要适应建立现代企业制度的需要

现代企业制度是一种企业法人制度 ,企业拥有独立的法人财产权。要认清现代企业制度下的财务管理与传统计划经济下的财务管理的本质区别。财务管理要适应现代企业制度的要求 ,要注重管理者的财务目标关联度、理财体系、工作系统、队伍建设等方面的问题 ,要从财务机构、财务制度、财务目标和任务、财务管理的基本程序和管理手段的现代化等工作抓起 ,建立适应现代企业制度需要的企业财务目标管理模式 ,达到资金净流量最大化、资金利润率最大化、分配增值率最大化目标     

国家经贸委关于深化企业改革搞好国有大中型企业的意见

一、抓好建立现代企业制度试点工作。国务院确定的100户国有大中型企业建立现代企业制度和3户国家控股公司的试点工作,要按照《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和中央经济工作会议要求进行,关键是实行政企分开,搞好企业内部经营管理,逐步建立社会保障体系。     

略论现代企业的治理理念

现代企业并不是形式上的现代，而是理念上的现代，是符合社会主义市场经济和建立社会主义法治国家的现代企业及现代企业制度。企业治理理念上是否现代，要看企业的治理理念是否符合时代的要求，符合当前的社会环境和政治经济文化背景。因此，在研究建立现代企业制度的同时，重视现代企业治理理念的塑造就显得尤为重要。在建立和完善社会主义市场经济，建设社会主义法治国家的时代背景下，我们所建立的现代企业应该树立法治理念、诚信理念、风险理念、人本理念、知本理念、市场与竞争理念、权利与自治理念和公平与社会责任理念等。     

浅议创新人力资源管理模式

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,好的企业管理模式,必须符合企业自身的特点,具有适用性。本文从考核评价体系、人才建设体系、运行保障体系三个方面,论述了如何建立多方位、立体式的人力资源管理模式,具有一定的可操作性。     

新形势下拓展高校内审工作的思考

文章针对当前高校内审工作的现状,对在新形势下高校内审工作如何定位以及如何拓展高校内审工作的深度和广度等方面进行了探讨,以求更好地发挥高校内审的作用,促进高校资源的合理配置,提高资金的最大使用效益。