服务导向评价法在M火力发电企业部门业绩评价中的模拟实施

本文鉴于传统火力发电企业部门业绩评价存在的不足,结合火力发电企业的特点提出了火力发电企业部门业绩评价的新方法——服务导向评价法。它从被评价部门的服务主体出发,寻找对应服务主体的服务职责,从而设计出火力发电企业部门业绩评价指标体系,运用层次分析法实现火力发电企业部门业绩评价指标权重的分配。然后建立模糊综合评价模型对火力发电企业部门业绩进行综合评价。并以M火力发电企业经营策划部为例介绍该方法的应用,希望能对火力发电企业的部门业绩评价有所启示。     

当前形势下火力发电企业实施成本领先战略的必然性及如何实施成本领先战略——新形势下火力发电企业开源节流,扭亏增盈之探讨

火力发电企业实施成本领先战略,是个老生常谈的问题,但在目前以火力发电为主的发电行业整体亏损,和中国宏观经济运行困难,经济迅速全球化的的时候,分析研究这个问题更具有紧迫性和针对性。本人从事火力发电企业的财务经营工作,根据我多年的工作经历和对目前形势的理解,利用当前比较先进的战略性成本会计管理的理论体系作为分析工具,系统分析当前火力发电企业面临的宏观、微观形势,说明实施成本领先战略的必然性。一、火力发电企业实施成本领先战略的必然性和必要性何谓战略?目前学术界对这一名词的定义不尽一致,我认为战略就是公司为了谋求长期的生存和发展在预测和把握外部环境和内部条件变化的基础上,结合公司经营专长及可得资源,高     

企业综合效益评价指数探讨

本文通过对企业能否适应社会环境的分析,认为建立健全企业的综合效益评价指数,是对企业最理想的评价与考核。     

医学临床教学形成性考核评价体系的运用思考

目的:探讨医学临床教学形成性考核评价体系的具体运用。方法:通过成立评价研究小组、制定考核内容、实施考核方式、考核临床见习内容以及分析成绩等措施,探讨形成性考核评价体系的具体运用效果。结果:形成性考核评价体系优势众多,可对医学院学生起指导作用,使其改善自身学习上的不足。结论:在医学临床教学中运用形成性考核评价体系不仅可提升教学效果还可提升执业医师理论考试的通过率,有推广价值。     

基于集团战略的子公司绩效考核实证研究——W集团子公司战略绩效管理指标体系设计实践

战略绩效管理,是企业实现整体战略目标的重要手段。通过对企业整体战略目标分解到各子公司,形成各业务单位经营目标和经营计划,进而对各单位经营计划的执行情况进行科学的综合考核评价,最终保证企业战略的有效落地。在战略绩效管理过程中,对子公司(业务单位)考核指标的选取是绩效管理能否有效实施的关键。笔者将结合W集团战略绩效管理指标体系的设计实例,阐述自己的设计思路。     

企业内控制自我评价流程研究

为了规范企业建立、实施和评价内部控制,本文依据《企业内部控制评价指引》,对企业如何做好企业内部控制自我评价流程进行了研究,从内控评价组织机构的建立、评价方案的编制、评价实施到评价报告的形成这一流程进行了详细的阐述,对企业内控评价的实施具有一定指导意义.     

基于ERP适应度的模糊综合评价研究

国内企业实施ERP正在如火如荼地展开,但当前我国企业实施ERP成功率并不高。本文从企业本身的角度出发,利用模糊综合评价方法,对企业要实施ERP之前的各相关因素进行了评价,并给出了相应对策。     

基于企业薪酬体系设计的岗位评价

针对企业薪酬制度改革对岗位评价、工作分析等方面的需求,对企业岗位评价的方法、步骤、岗位与薪酬对应等进行论谜。包括岗位评价方法的选择、岗位评价要素确定、岗位评价的实施、评价因素权重的确定,对企业组织实施岗位评价具有指导借鉴意义。     

电信企业战略绩效综合评价研究

电信企业——作为在我国国民经济中有着重要地位的企业,它的发展和国民经济的稳定提高息息相关。因此,对电信企业的战略绩效综合评价就显得尤为重要!本文先研究了电信企业所经历的主要阶段,分析了电信企业的发展现状,然后从不同角度对电信企业进行考核评估。同时,也介绍了绩效综合评价的不同方法,对电信企业的绩效综合评价进行了全方位的剖析。     

管理者经营业绩三种评价方法的比较研究

从正确评价管理者经营业绩、调动管理者积极性角度出发,分析比较了管理者经营业绩三种评价方法,以期对企业建立考核体系有所帮助。     

基于目标管理理论视域下党支部考核评价体系构建

在目标管理理念以及方法的引导下构建满足企业特征的党支部考核评价体系,是科学评价以及有效保障党支部工作目标顺利完成的关键举措,同时也是丰富党支部工作手段、加深党支部工作内涵的重要推手。为此,本文系统分析了党支部工作目标管理的具体内容,并对目标管理理论视域下党支部考核评价体系构建策略进行了研究。     

运用边际成本法提高火力发电企业经济效益管理的有益探索

火力发电企业因受宏观市场形势影响、固定制造费用高等实际因素的存在导致发电成本偏高,现在财务成本核算中普遍使用的完全成本法不能从数量上揭示发电量与发电收益之间的内在联系,无法满足企业预测、决策、考核、分析和控制的需要,也不能为企业的经营预测和决策提供科学正确的成本信息。本文通过对边际成本法的进一步的分析和研究,采用边际成本法提供的成本资料重新对发电生产进行预测,力求探索出边际成本法在火力发电企业中应用的行之有效的方法,以促进其理论和实务的进一步发展。     

基于绩效管理分析企业业绩评价的发展

业绩评价在企业发展过程中具有重要作用,在社会现代化发生进程中,企业业绩评价作用尤为重要。绩效管理则是企业发展过程中的全面管理考核机制,属于是企业发展的战略核心内容,因此在企业业绩评价过程中必须要和企业绩效管理相结合。本文则分析基于绩效管理的企业业绩评价发展。     

论我国企业信息化效益的阶段性评价

本文对比已有的信息化评价体系,通过把企业的财务和其他关键方面进行综合,根据信息系统实施的特点,分阶段建立不同的评价指标并采用不同的评价方法,以对企业信息化效益进行客观评价。     

建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探

《建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探》是加强社会建设，创新社会管理工作及财政科学化精细化管理的创新研究体系。本文主要从建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的重要性紧迫性；建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的原则；财政监督检查质量评价体系构成这三个方面详细地阐述和设计了财政监督检查质量评价体系的关键性的理论基础和相关公式，为开展和实施科学规范的财政监督检查质量考核评价工作奠定了基础。     

群众参与考核 防止“带病提拔”——中组部负责人就《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》答记者问

中共中央组织部负责人近日就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）接受记者采访，回答了记者的提问。     

建立科学的企业干部考核评价体系

建立科学的企业干部考核评价体系,必须提高企业干部考核评价的科学性,提高企业干部考核评价工作的规范性,提高企业干部考核评价的效用性,提高企业干部考评标准的针对性,提高企业干部考核数据汇总的高效性,提高企业干部考核评价的准确性。     

建立高校二级学院团学干部考核评价机制的思考

高校二级学院团学干部是教育管理的重要力量。建立科学的团学干部考核评价机制,对提高团学干部的整体素质具有非常重要的作用。本文主要从评价主体和评价内容两个方面对高校二级学院团学干部考核评价机制进行了总结和思考。     

建立科学的企业干部考核评价体系

建立科学的企业干部考核评价体系,必须提高企业干部考核评价的科学性,提高企业干部考核评价工作的规范性,提高企业干部考核评价的效用性,提高企业干部考评标准的针对性,提高企业干部考核数据汇总的高效性,提高企业干部考核评价的准确性。     

办公室绩效考核激励作用研究与优化

绩效考核是企业/组织实施人才管理和队伍建设的重要手段。以笔者所在企业为例,处室是企业架构中最基层的组织单元,处室级的绩效考核,除了具备公平、公正、透明等基本要素,符合企业关于考核的宏观要求外,更要在指标细化、调整灵活、突出重点等方面下功夫。同时,绩效考核是处室班子管理本处室的重要工具,对员工绩效进行评价,既是一项管理要求,更是一种责任,处室考核组应该以营造相对公平、透明、积极的工作环境为己任,不断评估考核效果、完善考核机制,使大多数员工可以收获与其付出相匹配的获得感、认同感和价值感。