一类食物有限的时滞种群模型的振动准则

研究了一类带有时滞的食物有限种群模型,得到了几个判定振动和非振动的条件.     

一类高阶非线性时滞微分方程解的振动性

得到了一类高阶非线性时滞微分方程一切解均为振动的充分条件和必要条件 .并在特殊情况下 ,得到了方程振动的一个必要充分条件 .     

三阶中立型分布时滞微分方程的振动定理

研究了一类三阶中立型分布时滞微分方程的振动性.利用广义Riccati变换和积分平均技巧,建立了保证此方程一切解振动或者收敛到零的若干新的充分条件.     

基于ADAMS的4SW-40型马铃薯收获机仿真研究

应用虚拟样机分析软件ADAMS2005对内蒙古农业大学研制的4SW-40型马铃薯挖掘机进行三维实体建模,并进行动态仿真,得到了振动分离筛质心的位移、速度、加速度变化曲线.同时对分离筛振动在主梁铰链点处易出现断裂的原因进行了初步分析.     

关于超切分特征的几个方面

超切分特征（SuprasegmentalFeature）指的是超出话语中一个以上的语音的特征，如音调（Pitch）、重音（Stress）、语调（Intonation）、连音（Juncture）。Pitch，翻译成汉语可以是音调、音高或声调。人在说话时气流从肺部逸出带动了声带，并造成声带振动，产生声音即发音。声带振动的速度因人而异，振动的速度越快，频率越高，声音就越高。在声学中，音高以周／秒进行测量，也就是振动体每秒振动的次数。声带（Vocalcords）快速振动发出高音调的语音，反之，慢速振动则发出低音调的语音。男子的振动频率为100—150周／秒，女子为200—…     

二阶中立型微分方程解的振动性

研究了一类二阶中立型时滞微分方程 ,给出了新的振动准则 .     

隔振支座对大跨度网壳的振动控制分析

本文通过建立了橡胶隔振支座与设置隔振支座的网壳结构的力学模型,研究了隔震支座控制下,大跨度空间单层柱面网壳结构在地震作用下振动响应,结果表明:隔震支座对结构的振动可以起到良好的控制作用,但地震强度对隔震支座耗能能力影响较大,在最大水平行程内,地震强度越大,耗能能力越强;在不同地震波作用下,隔振网壳结构体系的振动控制效果有所不同,其中:EL Centro波作用的结构被动控制效果最佳。     

本期执行编辑

研究了一类二阶泛函微分方程 ,给出了方程的振动解有界性的判定定理 .     

中立型双曲型泛函微分方程边值问题的振动性

研究了一类中立型双曲型泛函微分方程边值问题,得到了判定解是振动的新的方法,推广了已有的结果.     

实验测试与理论模拟手征介质透射光偏振特性

基于Maxwell电磁场理论度各向同性手征介质的本构方程,对手征介质灰黄霉素的透射光的偏振特性进行研究.实验测试结果和理论模拟结果的一致性表明,振动方向平行入射面与振动方向垂直入射面的线偏振光正入射灰黄霉素介质的界面时,透射的线偏振光的振动方向相对于入射光的偏正方向旋过相同的角度.同时也证明了灰黄霉素是一种弱旋先介质.     

三阶中立型分布时滞阻尼微分方程的振动定理

研究一类三阶非线性中立型阻尼泛函微分方程,利用Riccati变换和积分平均技巧,建立了保证该类方程的一切解振动或者收敛于零的若干新的充分条件,推广和改进最近文献的结果.     

网络环境下的主机信息安全研究

随着计算机网络的高速发展和普及,主机信息安全变得日益重要。本文分析了网络嗅探的主要手段,包括共享式和交换式网络的嗅探,以及基于DNS欺骗的嗅探和对HTTPS的嗅探等,并给出了相应的对策。除了防止网络嗅探外,提出了针对个人主机的安全维护的具体措施,对保障网络金融安全具有重要意义。     

正言若反——《老子》的悖异修辞

《老子》的语言精美洗练,但其末章的信言不美,美言不信,却让历来读《老子》的人大惑不解,也引来众多的不同解读。其实从修辞角度看,这是用特定的表达形式表现特定内容的问题。《老子》中所阐释的道及其蕴涵的矛盾统一的辩证思想,用通常的逻辑推论式的正面表述有一定的难度。所以,老子就用一些看似不合常情常理、背离常形常态的语言来表达,以突破人们思维中的经验性,即正言若反,也就是悖异修辞。     

Status-liking-power: An analysis of two models

This study of differentiation in task groups focuses on valued behaviors and the rewards given to individuals who can perform them. Two exchange models are used to investigate three types of reward: status, likeability, and power. Model I reflects a cooperative model of differentiation in which competent people are rewarded with both status and liking while Model II reflects a competitive process in which highly competent people are respected but not liked. A mathematical correlation design incorporating magnitude estimates procedures is utilized. Subjects are 125 registered nurses employed in a university hospital. Path analysis is used to examine the two models. The results of study give unequivocal support to neither model but instead support portions of both. The three rewards, status, likeability, and power seem to be used for specific purposes in the group of nurses studied. Status is given for behavior which is scarce and valued. Competency is assumed to be such a characteristic and the data show that competency is, in fact, the sole determinant of a person's status. Power is also a reward for valued behavior, for the power one has comes directly from her status and competency. Likeability is given to individuals who are willing to help others and thus, it is suggested, that likeability is a reward given for personally pleasing rather than normatively valued behavior. It would seem, therefore, that status and likeability, while positively correlated, arise from divergent sources.