区域就业差异影响因素的计量分析

通过对影响区域就业差异的因素进行分析发现,FDI和出口两个变量在对总区域就业差异和区间就业差异中影响因素都比较大,不同的是FDI在对区间就业差异的影响中表现最大,尤其是一个地区外资企业对劳动力的吸纳程度极大的影响了地区差异。     

引资博弈、就业转移与就业和谐的公共政策选择

本文基于1984-2009年的我国省际数据,采用泰尔指数分解、计量模型回归、完全信息的静态和动态博弈分析方法研究了FDI流动与我国区域就业转移和就业差异的关系及促进就业和谐的公共政策选择问题.研究结果表明,1984-2009年我国三大地区的FDI与就业的区域分布差异T总平均值分别为0.9911、0.397811,区间差异对总差异的贡献度分别是64.84％、66.94％;对我国区域就业差异的影响因素的计量回归分析发现,FDI是其中最重要的因素之一,究其关联机理,囿于传统制度缺陷,各地政府在追求自身利益最大化的选择下,会陷入引资政策博弈的“囚徒困境”,导致区域间就业转移、就业差异和就业失衡.因此,应通过政策制定参与主体多元化、执行监督过程的透明化、效果评价的价值取向长远化和科学化的公共政策创新和选择,实现引资和就业在效率与公平上的共同进步、和谐发展.     

我国发达地区对大学生就业吸引力的测度及其启示——基于珠三角和长三角25个城市数据的比较

从区域基础、就业环境、生活条件和社会和谐四个维度构建区域对大学生就业吸引力综合评价指标体系,采用层次分析法(AHP)确定模型指标体系权重,建立递阶层次区域大学生就业吸引力测度模型,测算珠三角与长三角地区25个城市对大学生就业的吸引力综合指数并进行综合评价,其结果表明:整体态势上,珠三角与长三角地区对大学生就业的吸引力基本呈现以深圳和广州,上海、杭州、南京为核心的"差异化"格局,以5城市为中心辐射周边城市群;各个城市2011—2014年就业吸引力水平保持了适度增长的趋势,其中就业环境和生活条件指数增长显著,但是社会和谐指数相对落后,因此要在合理调控人口规模的基础上实现大学生就业流动相对平衡,通过人口质量提升促进区域产业结构调整升级;建设区域大学生就业服务大数据平台、求职预警监测平台,预测经济和产业对人力资源配置需求的未来发展变化,促进高校优化调整学科和专业设置,降低用人单位的试用和培训成本,破解人才供需结构性差异矛盾。     

“九五”期间我国劳动就业的基本原则

“九五”期间是我国经济增长方式实现由粗放型向集约型转变、经济体制基本完成由计划经济向社会主义市场经济转轨的关键时期。在这一时期,我国劳动就业工作由于受下述因素的影响,将面临前所未有的困难和压力。一是就业的供给总量过大。据测算,从1996年到2000年,城镇劳动力资源的供给总     

市场均衡就业区间与劳动市场的"连续非出清"特性

由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧的“低位临界点”与“高位临界点”便界定了一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其调节。该区间的存在使市场经济下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场” ,其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡 :根源于有效需求不足的“需求短缺型失业” ,与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前者可通过实行各种扩张性经济政策予以消除 ,后者则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对 ,其中 ,积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足” ,从而减轻就业压力具有独特作用 ,因而尤应引起高度重视     

人力资本不平等与区域间经济差异

西部大开发政策的实施对区域间人力资本存量、结构的差异产生一定的影响。在西部大开发10周年背景下,通过分析人力资本结构对经济增长作用机制,运用教育基尼系数测算了我国31个省份1998～2008年的人力资本基尼系数,并利用各年度截面数据对其与人均GDP的关系进行实证检验,结果表明：我国各地区人均受教育年限不断提高,人力资本基尼系数逐渐下降,人力资本不平等性逐渐减弱,表明西部大开发对缩小地区间人力资本不平等性起到了积极的作用;人力资本基尼系数与地区经济增长之间存在强劲的负相关关系,人力资本基尼系数的变化将引起人均GDP更大幅度变化,地区间人力资本不平等性的差距是区域经济差距的重要原因。     

产业结构调整与环境质量优化的协动关系研究——基于我国省级面板数据的分析

通过构建产业结构调整和环境质量优化的整体协动程度指标对全国样本的整体协动性及该协动关系的连续性进行测算,在此基础上,以14个典型省级区域2005—2016年数据为对象,对影响协动程度的主要因素进行了估计和检验。研究发现:全国样本数据区间内产业结构调整与环境质量优化的整体协动关系为正,各省协动性存在一定差异,贸易开放度、环境规制、人均收入和研发投入的提升均对协动程度起到正向促进作用。我国需要在引导市场力量参与产业绿色化转型、提高贸易开放的绿色化水平及防范污染产业向中西部地区转移等方面做出更多探索。     

大学毕业生就业质量差异的比较研究

针对我国东部、中部、西部不同类型和层次高校的1948名2014届大四毕业生的调查数据，分析当前我国大学毕业生就业质量及其差异。研究发现：大学毕业生就业质量的总体状况不容乐观，与理想预期有一定的差距。大学毕业生的就业质量在薪酬水平、就业单位性质、就业满意度、人职匹配度、职业发展前景等方面存在着不同程度的性别差异、城乡差异、区域差异、校际差异与专业差异。     

中国工业资本回报率分析:1978—2018年

中国居高不下的投资率是否合理一直备受争议,而资本回报率的高低是评价投资率是否合理的重要标准.通过扣除消费者承担的间接税改进资本回报率的宏观测算模型,并对1978—2018年31个省区市的工业资本回报率进行测算,以探究中国工业资本回报率的演变趋势及区域差异,分析结果显示:改革开放以来,中国工业资本回报率经过三个演变阶段,...     

农民工就业质量测算指标体系的构建

农民工的就业质量直接影响农民工的生存境遇,关系到"三农"问题的解决以及我国城市化的质量和社会经济发展。因此,对农民工的就业质量进行合理有效的评价具有一定的现实意义。而建立一套客观、全面的农民工就业质量测算指标,是对农民工就业质量进行评价和比较的基础。为此,需要建立农民工就业质量测算指标体系。     

中国就业结构与产业结构偏离的分析

就业增长和经济增长的不一致可以用就业结构和产业结构的偏离度进行衡量。利用近30年的数据,可以计算出中国就业结构与产业结构的偏离度。利用多项式分布滞后(PDLS)模型,对三次产业的固定资产投资对就业的滞后作用进行研究,研究结果表明,三次产业对就业的影响都有一定的滞后性,但长期来看,第三产业的固定资产投资的就业弹性最大,第一产业的固定资产投资的就业弹性最小。要解决中国的就业问题就要大力发展第三产业。     

Explaining the Muslim employment gap in Western Europe: Individual-level effects and ethno-religious penalties

It is well-documented that Muslims experience economic disadvantages in Western European labor markets. However, few studies comprehensively test individual-level explanations for the Muslim employment gap. Using data from the European Social Survey, this research note briefly examines the role of individual-level differences between Muslims and non-Muslims in mediating employment differences. Results reveal that human capital, migration background, religiosity, cultural values, and perceptions of discrimination jointly account for about 40% of the employment variance between Muslims and non-Muslims. Model specifications for first- and second-generation Muslim immigrants reveal a similar pattern, with migration background and perceived discrimination being of key relevance in mediating employment difference. While individual-level effects are indeed relevant, unexplained variance suggests that symbolic boundaries against Islam may still translate into tangible ethno-religious penalties.     

中国土地市场化水平地区差异分析

本文利用2003-2008年23个省(市、自治区)的数据、运用变异系数和泰尔指数分析土地市场化水平地区差异产生的原因,寻求促进区域土地市场发展的应对之策。研究结果表明,我国三大区域土地市场化水平存在极大的不平衡性,一级土地市场化水平省际间的差异越来越小,但农地非农化市场化水平省际间的差异却有所扩大。三大区域土地市场化水平的区域差异变化始终受区域内差异和区域间差异变化的共同影响,区域间差异对总体差异的贡献率小于区域内差异对总体差异的贡献率,对总体差异起决定性影响作用的是三大区域内部的差异。要提升我国土地市场化的水平,一要加大低市场化水平地区的土地制度改革力度,尤其是要加快西部土地市场化水平较低地区的改革步伐。二要强化农地非农化市场的建设,不断加大农地非农化市场化改革力度。     

河北省大学生择业意识状况调查

采用问卷调查方式,对河北省10所不同类型高校930名毕业生择业地域期望、薪酬期望、单位性质取向、择业标准取向、先就业后择业态度、到基层到西部就业态度、自主创业态度等方面进行随机抽样调查,并对不同性别、不同生源地、本专科、独生子女与非独生子女毕业生间进行差异比较。结果表明,河北省大学毕业生择业期望值依然偏高,择业标准多样化且更看重单位的薪酬福利待遇,动态择业及自主创业意识显著增强,到基层到西部就业积极性不高,不同毕业生群体间差异显著。从加强正确的择业观宣传教育、加强职业生涯规划教育、优化大学生就业环境、鼓励毕业生到农村就业等方面提出具体的对策。     

Measuring short-term labor force mobility with the Labor Utilization Framework

Continuing employment growth and declining unemployment rates in the U.S. labor force since 1982 have raised new questions about employment quality and shifts between adequate and marginal employment. In this paper, we use an individual-matched file from the 1986 and 1987 March annual demographic supplements of the Current Population Survey to examine 1-year transitions between labor force states measured with the Labor Utilization Framework (LUF). Short-term shifts between nonparticipation, unemployment, underemployment, and adequate employment—as conceived in the LUF—are characterized here for the first time. Our results suggest that the majority of recent job takers found adequate employment, but that new labor force entrants and the previously unemployed nevertheless experienced rates of involuntary part-time and low-wage employment exceeding rates for the labor force as a whole. Association models reveal wideranging differences in patterns of mobility and immobility across labor force positions. We find that upward transitions are largely counterbalanced by downward transitions, essentially yielding a one-to-one exchange of workers between specific pairs of labor force states. The analysis also indicates similarity across sex and race groups in patterns of mobility and only small differences in immobility. Mobility and immobility largely serve to reproduce from year-to-year existing sex and race inequalities in the labor force.     

Estimations of parental and self intelligence as a function of parents’ status: A cross-cultural study in Germany and Spain

With reference to the extensively reported gender differences in estimated intelligence, we used a cross-cultural study to investigate whether employment status and education of mothers and fathers (at the time of data collection, in early childhood, and in later childhood) influenced the estimation of parents’ general intelligence. Data showed that mothers’ as well as fathers’ general intelligence was significantly predicted by their education and current employment status. We additionally found a similar relationship between women’s (men’s) and mothers’ (fathers’) intelligence compared with the relationship of intelligence ascribed to their fathers (mothers). Furthermore, women’s self-estimated intelligence was significantly predicted by their mothers’ current employment, whereas men’s self-estimated intelligence was predicted by their fathers’ education. We furthermore investigated how women’s and men’s estimations differ between Germany and Spain. Results indicate that the more pronounced gender segregation in Spain was not expressed in larger gender differences in self- or parents’ intelligence estimations.     

职业与创业关系的辩证思考——兼论高校毕业生就业和创业的策略选择

职业与创业都是客观存在的社会实践活动,两者既有区别又有着必然的内在联系,它们相互影响,相互渗透,相互作用,相互促进。高校毕业生在选择就业和创业的过程中,应遵循一定的客观规律,从实际情况出发,选择符合个人特点的策略。     

价值冲突与变革:新公共管理视阈中的西方公务员制度

西方公务员制度的价值冲突从某种程度上是传统官僚制的法理性价值与新公共管理的管理主义价值之间的碰撞。价值冲突的结果引发了西方公务员制度的一系列变革,即从政治中立到参与政治的转变;从终身雇佣制到灵活雇佣制的变革;从垄断化管理到市场化运作的变迁;从以规则为本到以结果为本的变化。与此同时,西方公务员制度在其变革过程中也存在一些问题,即放松规制带来法治的弱化;弹性化的雇佣制对雇员权利造成不良的影响;绩效管理在实施过程中出现难以量化的窘境;民营化引发腐败问题。因此,如何从国情出发,充分发挥政府与市场的各自优势,确立政府与市场的平衡点是中外各国公务员制度改革面临的一个现实问题。     

A new look at married women’s labor force transitions in Japan

In this paper, we examine educational differences in married women’s labor force attachment in Japan using 10 waves of data from a nationally representative survey. Results of discrete-time multi-state hazard models of labor force exit and entry indicate that university graduates are both more likely to remain in and less likely to reenter the labor force relative to women with a high school education or less. Their relatively low likelihood of labor force exit reflects educational differences in occupational characteristics, especially employment in full-time, standard jobs. However, junior college and university graduates remain substantially less likely to reenter the labor force net of family circumstances, characteristics of previous employment, and efforts to control for unobserved characteristics. These results are consistent with the hypothesis that tension between emerging incentives to remain in the labor force and lingering incentives to remain out of the labor force are both relatively strong among highly educated women. We conclude with speculation about the implications of these educational differences in married women’s employment for stratification.