程序公平、人际公平对高科技企业员工创造力的影响研究——基于心理授权的调节作用

高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现:程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响,程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响,心理授权对员工创造力有显著的正影响,心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议:健全制度体系,确保组织程序公平性;建立良好的领导—成员互动关系,确保人际公平性;提高员工心理授权水平;重视非正式领导对员工创造力的影响。     

薪酬制度与企业内部公平的关系

内部公平是薪酬制度设计的基本原则之一，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。     

基于参照对象选择的企业员工分配公平问题探析

基于人力资本理论视角,借鉴现有分配公平参照对象选择研究成果,理论分析认为,财务资本所有者即老板是员工分配公平判断可能的参照对象,并提出资本参照体及资本公平感概念,通过参照对象选择范围的拓展,丰富了分配公平感结构维度,是对分配公平理论的补充和发展。     

论提高劳动效率的根本途径

提高劳动效率,关键有三个方面:一是要提高劳动工具的效率,二是要提高劳动者的素质,三是要提高劳动者的劳动积极性。在这三个方面中,最关键的是提高劳动者的积极性。而要提高劳动者的积极性,关键是公平的制度建设。第一,从自然演化角度看,人对公平的热爱是天然的;第二,从社会角度看,人也是社会的人,人的管理不同于物的管理;第三,公平也有利于为劳动者发挥积极性提供一个好的环境,有利于效率的持久化。     

对当前我国收入分配领域难点问题的思考

我们应对收入分配基本理论和概念有一个再认识,着力解决收入机会不平等造成的收入结果不平等问题。按生产要素的贡献参与分配原则的必要前提是要有明晰的产权和可量化要素贡献的尺度或标准。要深化收入分配制度改革,需进一步明确收入分配制度改革的思路,加大国有企业收入分配制度改革力度,进一步规范垄断行业收入分配,加大政府对收入分配再调节的力度,同时重视信息统计在收入分配中的作用。要扩大中等收入者比重,提高关键岗位、重要岗位人员的收入水平,提高低收入者的人力资本投资机会,对于金融资产分布不均造成的收入分配不公问题,要引起高度的重视。     

我国养老保险若干法律问题研究

我国2011年实施的《社会保险法》把养老保险分为五个部分：公务员、事业单位职工、城镇企业职工、城镇无业居民和农民的养老保险。目前我国养老保险存在养老金待遇水平低,不能满足生活需要;公平性不足,覆盖面不全;城镇职工缴费比例高;事业单位养老保险试点改革进展缓慢等问题。为了完善我国的养老保险法律制度,本文提出应适度调整缴费率,以满足生活需要;强制养老保险,排除制度覆盖盲点;变费制模式为税制模式,探索养老保险新筹资方式;坚持社会保障以公平为主,推进事业单位养老保险改革。     

全民皆保险:日本医疗保障制度探析

日本医疗保险体制是健康保险和国民健康保险的总和,它的范围包含了全体国民.这是一种终身享受的医疗保障制度,具有"强制性"特点.从"公平合理"的原则出发,它要求个人必须承担一定的医疗费.其支付标准也是以必要为原则的.     

从伦理学角度试析民法的公平原则

公平原则可以说是民法各原则当中十分重要的环节之一，不但在民法条文和系统规范当中有具体的体现，且在法理和伦理道德等层面上都具有深刻的显现。民法中公平原则所具有的伦理性不但是民法中的立法以及实施的过程，而且还是规范民众社会存在价值上的诉求。本文论述了民法意义上的公平含义，分析了民法公平原则的伦理学基础，探讨了民法规范中公平原则存在的规范依据，并提出了民法公平原则伦理性对于制定我国民法典的影响。     

延迟退休需要优先关注社会公平

近年来,我国养老保险制度受到了前所未有的舆论聚焦,延迟退休的议题加剧了"谁为我养老"的集体焦虑。草根阶层与知识精英对此出现了截然不同的声音,网络民调一边倒反映出民众对社会公平的强烈诉求;人口大国严峻的养老形势使得养老金制度改革势在必行。改革的思路在于:整合责任,顺应责任主体多元化的发展趋势;开源节流,弥补养老金缺口;底线公平,建立基础养老金;统筹兼顾,实现养老金制度并轨;分类实施,渐进实现延迟退休;在改革的过程中,对社会公平问题予以高度关注。     

事业单位养老保险制度改革的公平价值取向

在最近几年的发展过程中,我国各个地方的事业单位养老保险制度被孤立地进行了试点改革,这在很大程度上加剧了行政类事业单位和公益类事业单位养老保险制度的碎片化管理,使得事业单位工作人员和国家公务员、国有企业公职人员的养老金收入存在很大的差异,出现了不公平待遇,同时不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金不公平问题也日渐突出,这很容易引起事业单位工作人员对于养老保险制度改革的不满,使得公平价值取向在事业单位没有得到完全体现,因此加强事业单位养老金管理制度的公平性,科学合理的确定不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金差距问题,对于促进我国事业单位养老保险制度公平可持续发展有着重要作用。     

公平与效率:政府在社会保障中的角色定位

从社会保障形成和发展的总体历程看,政府经历了从不介入到过度介入,再到适度介入的角色转变。作为社会保障的一个重要责任主体,政府不介入,社会保障的发展将会受到影响,同时,没有政府的恰当介入,社会保障自身和整个社会的发展都会受到影响。本文则从公平与效率的角度出发,对政府如何介入社会保障,如何"扮演"好自己的角色进行了研究分析。     

底线公平与基础出性保障体系的完善

我国正处于转型期，现阶段出现了种种不公平的现象严重影响社会的稳定发展。为了改善这种状况，维护底线公平显得尤为重要。维护底线公平最好的方法就是构建基础性保障体系。这个体系由最低生活保障、全民医疗保障、最低住房保障和公共教育保障构成。目前这个保障体系已初步建立，但还有许多不足的地方需要完善。本文以底线公平理论为依据，概括介绍我国基础性保障体系的构建状况，并提出完善建议。     

军队文职人员职业挫败感的预防与干预

本文探讨了文职人员职业挫败感产生的原因,军校从完善文职人员制度,注重公平公正,增加待遇等方面可以采取的组织预防策略。     

寻找工作与生活的平衡点

这个世界是双赢的。成为双赢的条件，只需要我们开始试着学会平衡。生活中的平衡也有很多，有家庭方面的，有工作方面的，也有朋友方面的，总之平衡没有一个固定的模式，重点在于自己的把握。     

加强社会公平建设实现发展成果全民共享

党的十八届五中全会创新性地提出了包括共享发展在内的五大发展理念。习近平总书记强调，共享发展注重解决的是社会公平正义的问题。共享发展的第一要义是追求社会公平，而其核心是要解决好利益关系与利益分配的问题。这就要求我们要保持紧迫心、务实心与警惕心，建立健全兼顾公平与效率、整合利益关系的有效机制，建立科学合理的制度作为实现社会公平的保障。     

浅析“教育公平”导向下的义务教育均衡发展问题

达到义务教育均衡发展目标,教育公平是其重要的保障。当今新时代的背景下,教育公平与义务教育均衡发展的话题受到广大群众关注及高度重视。通过力促公平,努力打造人民满意教育,从而实现高质量教育事业发展目标。本文首先是对“教育公平”导向下,义务教育均衡发展的概况。其次是实现“教育公平”导向下的义务教育均衡发展面临的问题症结,最后提出解决义务教育非均衡化的方法路径。