浅谈企业后备管理人才培养体系构建

具备现代企业管理意识与能力的高素质管理人员队伍是企业核心竞争力重要组成部分。企业后备管理人才培养体系作为管理人员队伍建设的重要手段，得到越来越多企业的重视与实践。本文以现代人才测评技术为依托，阐述了企业后备管理人才培养体系构建的推动策略与基本方法。     

企业培训有效性问题探析

企业培训是人力资源管理的一个重要环节。当前的状况是，一方面越来越多的企业更加重视培训工作，另一方面又有越来越多的企业抱怨培训效果。问题出在哪里？实践告诉我们，有效的组织管理、过程管理和反馈管理，共同构筑企业培训的成功之道。     

探寻油田企业员工培训的创新之路

科技的发展日星月异,在高科技的引领下,企业不断地向前发展,伴随的是企业之间的竞争越来越激烈。因此,企业人才的培养成为了企业向前发展的另一个重要环节。油田企业必须要进行深化改革,才能不断适应国际化市场要求。本文主要就加强学校独特的培训氛围、联系企业实际创新培训工作、积极培养各类人力资源,提升综合实力、发挥品牌效应,推进培训工作作了详细的分析,并且得出油田企业应结合油田发展实际,认真研究油田现状,大胆创新管理思路,创新培训工作,推进培训品牌建设,更好地完成油田的员工培训任务。     

基于战略执行的新型干部培养模式研究简

中层干部是公司管理的中坚力量,也是培训重点关注的群体。通过以管理人员履职能力提升为核心,以管理岗位卓越绩效应具备综合素质要求为依据,遵循管理人员＂新＂＂复＂＂外＂＂特＂的培养理念,创新干部培养模式,做深做细培训内容,践行以人才培养促进企业发展的人才发展核心理念。     

提升行政管理人员专业素质

随着企事业单位管理水平的不断规范和提升,社会对行政管理人员的要求也越来越高。为了帮助广大企事业单位的各级行政管理人员系统地学习行政管理的统筹管理知识,掌握最新专业知识和技能,成为符合中国特色,同时与国际先进管理理念接轨的高素质、复合型的行政管理专业人才,上海市干部培训中心自1999年起开展《上海市行政管理岗位证书》     

国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索

培训发展管理是企业集团人力资源管理的重要内容之一,在现代人力资源管理中大型企业集团往往通过ERP的模块功能,去实现人力资源信息化管理。而作为培训信息化、专业化、开放性的管理模式受到了ERP设计思想的某种限制。本文阐述了国华电力技能培训信息化管理思想的实践基础,通过笔者结合人力资源培训开发的管理实践结果,力求为大型企业集团人力资源管理工作者,提供基于ERP强大数据支持性下适用于实际工作需要的培训信息化管理系统的解决策略和案例。     

员工管理开发与组织培训方案的有效性分析

管理开发是现代人力资源管理的重要课题。对员工进行管理开发,是组织培训工作的重要目的。然而,不少企业遭遇“培训悖论”的困扰,难以实现员工管理开发与组织有效培训开发的双重目的。本文从分析组织培训管理中存在的问题入手,根据现代人力资源管理的相关理论,结合组织管理实际提出了员工管理开发与组织培训方案有效实施的双赢策略。     

浅论企业培训体系的建立

培训作为人力资源开发与获取的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为，已成为现代企业生产经营活动中不可或缺的环节。建立一套以现代人力资源管理理念为基础，以企业实际需要为出发点，行之有效的培训管理体系和培训机制，是现代培训管理追求的目标。     

浅谈绩效考核中的“逆向考事”

随着企业绩效管理的深入,“逆向考事”这种新的考核办法已经越来越被企业重视和使用。本文从企业绩效考核管理“逆向考事”的必要性入手,对企业管理人员“逆向考事”把握的原则和方法进行了探讨。     

破冰之剑——FSC一线员工绩效管理

本文结合制造业绩效管理经验、人性理论和管理理论,从理论思想到实践操作层面对企业一线员工的绩效管理进行探讨分析。并在此基础上提出解决实际问题的FSC绩效管理,论述FSC绩效管理的解决方案、推行关键点以及实践成果分享。     

企管培训“回声”

随着市场竞争的日趋激烈、工作压力的增大以及个人发展要求的日益激烈,企业经营管理人员“充电”的积极性越来越强。据对82个公司140位管理人员作了调查,结果显示,培训市场潜力很大。谁最想充电?——在被调查者中,年龄在30—50岁的占65％,大专以上学历占78.15％,部门经理职位者占50.1％,三资企业的工作人员占据半壁江山。值得注意的是“三资”企业的管理人员“充电”欲望最强烈,而异军突起的则是民营企业管理人员,反映了民营企业已经步入正规的发展轨道,急需提高企业素质和人员素质。充电为什么——与前几年“文凭热”相比,当前广大企管人员充电的目的有了明显变化(见表一),充电的目的最主要的是“充实提高”,他们希望自己一直保持知识的更新、充实状态,以应付工作及其进一步发展的需要。充电的功利性已经不再强烈。理财最热门——表二反映了业余学习首选项目的基本顺序,“财务知识”为首选,且占据明显地位,“管理知识”、“营销知识”分列第一,说明企业迫切需要通晓财务管理的复合型管理人员。与80年代“中文”热门的情况相比,现在的企业管理人员业余学习更务实,更切合经济生活。每月5小时——调查显示,企业管理人员每月用在业余充电的时间平均为5小时,77％的人基本没时间学习,主要原因是工作太忙、家务时间过多;22.9％的人业余时间专门抽时间学习,平均每月为22.9小时;其中,5％的人参加有关机构的培训或在学校读学位。从调查可看出,现今上海企业管理人员学习时间普遍过少。国外专家指出,部门以上管理人员每天学习应为1小时,这样,每月学习的时间为25—30小时。所以,上海的企业管理人员应该尽快树立终生学习的观念。专业机构少——很想去专业培训机构充电,但苦于不知道何处有此类机构,这是许多人的感受。表三显示,自学充电的人最多,这一方面说明现今企管人员学历层次高,学习能力强,另一方面也说明目前适合的学习渠道太少。对于现有培训机构,人们普遍反映收费过高,他们认为一个培训项目一天收费在60—120元比较能够接受。更值得关注的是,现有培训机构“课程老化”和“脱离实际”让人难以满意。这说明,建立以培养实际能力为核心内容的培训课程和培训机构已迫在眉睫(见表四)。良师也难求——企业培训与正规学历教学无论在课程设置还是在教学方式上,都有相异之处,所以对教师的要求也就不同。调查显示,目前上海缺乏专业为企业管理人员实施培训的教师。其中,无企业工作经验是最关键的原因,企业管理培训师不能简单地从高校中移植,而是要经过再塑造。企业内培训少——企业培训分企业内培训、企业外培训两种。其中,企业内培训也就是企业组织的内部培训是主要的。而现在,内训偶尔为之的企业占了绝大多数(见表五),经常组织内层的企业主要集中在三资企业。这一现象需引起企业高级管理的重视,企业对员工和企业管理人员的在职培训重视度有待大幅度提高。     

对新形势下网络培训管理的思考

作者结合自己身为企业班组长在远程网络培训的管理探索和实践,提出应通过建立组织机构以确保培训顺利开展、通过广泛动员以提高自主培训意识、通过落实措施以促进培训有效开展,只有充分加强各环节的管理,才能有效发挥网络培训的效能。     

石油企业员工培训工作研究

培训作为开发人力资源和提高员工素质最重要的手段,已越来越受到石油企业管理层、内部员工以及外部相关利益群体的高度重视。本文从人力资源战略管理角度出发,结合石油企业实际,就采气厂员工培训工作进行探讨,通过分析得到适应企业发展的人力资源应该具备的基本素质和相应结构,建立采气厂人力资源培训需求的模型,从而提出员工培训工作的建议。     

石油企业员工培训工作研究

培训作为开发人力资源和提高员工素质最重要的手段,已越来越受到石油企业管理层、内部员工以及外部相关利益群体的高度重视。本文从人力资源战略管理角度出发,结合石油企业实际,就采气厂员工培训工作进行探讨,通过分析得到适应企业发展的人力资源应该具备的基本素质和相应结构,建立采气厂人力资源培训需求的模型,从而提出员工培训工作的建议。     

绩效考核管理之我见

伴随着电力体制改革的不断推进,业务的延伸管理与服务范围越来越广阔,对企业员工的责任心和工作态度要求也越来越高.企业人力资源管理面对越来越宽阔的出路的同时,也迎来了挑战.态度决定一切,细节决定成败,而衡量态度与细节的最终标准体现在工作业绩上,因此做好绩效考核显现日益突出的重要性.本文结合自身工作实践和多年来从事电力系统工作的经验,对绩效考核的问题给出了切身的感受和经验.     

浅析企业员工培训的误区及对策

<正>在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段。但是,大部分企业对于员工培训缺乏正确的价值理念和指导思想,没有从企业战略管理的角度来看待培训,随意性比较大,收效甚微。笔者总结自己在相关岗位的工作实践,对企业在员工培训管理工作中存在的问题和应对策略进行简要的探讨。     

试论人力资源培训对企业的经济效益

制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度，并根据制度进行人才资源培训，可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时，一定要结合企业的实际经营情况，将人力资源培训与企业发展需求有机结合，实现人力资源培训对企业的经济效益。本文首先阐述人力资源培训经济效益的含义，然后指出人力资源培训中的问题，并对此提出了提高企业人力资源培训经济效益的有效途径。     

现代管理理论下的工会管理路径研究

工会是各种企业中很重要的组织,它是员工之间的纽带,维护着员工的切身利益。工会的管理水平影响着工作人员工作的水平,从而影响着企业的发展。所以,对于工会的管理有着很重要的意义。随着社会水平的不断提高,管理实践活动也越来越丰富,也进一步带动了管理理论的发展。现代管理理论是依据社会实践总结出来的,对社会实践有着很大的指导作用。本文结合实际情况对于工会管理中存在的问题展开了分析,结合现代管理理论,研究工会的现代管理,提高工会组织的管理水平,以期为工会管理工作提供一定的帮助。     

企业知识管理与知识管理能力审计

通过对国外相关文献的分析研究 ,本文对企业知识及企业知识管理的内涵进行了阐释 ,在此基础之上 ,通过与专家学者和企业高层管理人员的广泛交流 ,提出了知识管理审计理论模型和内容框架 ,并设立了以度量卡作为企业知识管理能力的评估工具。最后 ,将此审计体系应用于企业实际测评 ,发现该审计工具为企业提升技术创新能力和竞争优势提供了较好的知识管理手段。     

基于学生实践能力培养的培训管理课程设计模式探究

培训管理课程设计是人力资源实践教学的一个重要环节,是培养应用型人才的重要手段。本文结合教学实践,探索构建培训管理课程设计的实施体系,并对其设计模式进行初步探析,旨在培养学生的实践能力。