以科学发展观统领人才队伍建设

“以人为本”是科学发展观的核心,其实质和基本要求就是尊重人、关心人、培养人,促进人的全面发展,集中体现了我们党的根本宗旨和根本价值取向。进一步创新思维,建立体现科学发展观要求的人才工作体制、机制,以科学发展观统领人才队伍建设,坚持党管人才原则,引导好、保护好、发挥好人才的积极性、主动性和创造性,对于大力实施人才强国战略,实现社会主义现代化等,具有重大理论和实践意义。     

山西省人才队伍建设状况分析

国家发展关键在于培养和用好人才.山西省人才队伍建设取得了重大成绩,但是也存在总量不足,尤其是高层次领军人才缺乏,结构不优等问题,因而,当前和今后一个时期,山西省人才队伍建设应该重点应抓好三个关键环节的改革创新和五项工作.     

论泉州民营企业的人才队伍建设

人才队伍建设对于提高企业自主创新能力、竞争能力、经营管理水平和经济效益有重要意义。本文通过对民营企业现状,存在的原因进行分析,着重阐述民营企业的人才队伍建设的思路和建议。     

加快人才队伍建设为重化工业基地建设提供人才保障

我区资源密集,具有发展重化工业的有利条件。而建设重工业化基地,人才队伍的培育和建设是关键。因此,必须树立科学的人才观,强化人才资源是第一资源的理念,按照自治区“人才流入区”建设的总要求,充分发挥人才的基础性、战略性、决定性作用,建设一支数量充足、结构合理,能满足加快重化工业快速发展需要的经营管理队伍、专业技术队伍和技术工人队伍,构筑能源、化工、冶金、装备制造等特色优势产业的人才高地。     

安徽省社工人才队伍建设的现状及对策研究

安徽省近年来在社工人才队伍建设方面做出了许多积极的探索,形成了很多有益的经验,包括大学介入社会服务模式、行业协会全覆盖建设以及政校合作模式等。但是在发展过程中也面临着资金短缺、过度依赖政府以及本土化等问题。因此,要加快专业的社会工作人才队伍建设,必须正确处理好政府和社会组织的关系,加快社会工作的专业化和职业化的建设,正确对待社会工作本土化问题。     

高校高层次人才队伍建设的实践与思考——以湖南农业大学为例

在分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,着重介绍了湖南农业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴.     

加大力度建设社会科学人才队伍

建设中国特色社会主义,必须建设一支强大的社会科学人才队伍。文章分析了当前我国社会科学队伍的现状,并提出了加强该队伍建设的六条思路。     

社会建设视野中的社会工作人才队伍建设

十六大以来,党在领导全国人民继续进行中国特色社会主义建设实践的过程中,提出了社会建设的新理论。随着社会建设理论的不断发展和完善,社会工作人才队伍在社会建设实践中的作用日益重要。因此,加快社会工作人才队伍建设,对于继续推进社会建设、开创社会建设新局面有着十分深远的意义。     

重视农村实用人才队伍建设

近年来，江宁区横溪镇紧紧围绕“富民强镇”目标，实施“人才兴镇”战略，大力加强农村实用人才队伍建设，做到培养潜在人才、盘活现有人才、引进外来人才，形成了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的良好氛围，促进了新农村建设，推动了农业经济又好又快发展。     

论创造力在人才成长中的作用

当今社会创造力越来越成为人的素质的重要组成部分,但人们对创造力的概念和作用的理解却存在较大差异,归结起来主要有:能力论、总和论、品质论、过程论等几种观点.而创造力在人才成长过程中的作用有三个方面:优化个体素质、促进创造性成果的取得、使个体获得更多创造机会进而提升为更高层的人才.     

西部人才培养的对策探讨

人才的培养最直接的依赖就是教育,但西部教育事业发展在全国是处于比较落后的水平。西部加快人才培养,应积极实施素质教育,深化学校人事制度改革,建立适应培育创造型人才的教育体制,重视提高少数民族适龄儿童的入学率、巩固率,提高教育教学质量,大力发展职业教育,加快教育信息化建设,给予特殊政策扶持,推进高等教育快速发展,使之适应新的国际环境。坚持教师要教学与科研并举,下大力气提高教师的科研能力。多渠道筹集教育经费,保障教育事业的健康发展和培养高素质人才。     

谈高职院校图书馆建设与人才培养

高职院校人才培养问题已被社会各界所关注 ,从高职院校图书馆的角度 ,研究图书馆对人才培养的作用、探讨提高学生素质的途径和方法 ,是业界所面临的共同课题     

对我国人才中介机构发展的思考

改革开放以来,随着市场经济的发展,我国各类人才中介机构不断涌现,但发育不全,存在半政府半市场状态、表现出不成熟和不规范。同时也显露出多元化、网络化,布局渐趋合理化与专业化的发展趋势。人才中介机构有利于企业成长、人才合理流动以及社会的稳定和发展的积极作用应予以充分肯定。应该以市场化、人本化、交流的程序化去进一步完善人才中介机构。     

经济管理人才与民族地区经济可持续发展

在影响民族地区经济可持续发展的诸因素中,人才问题无疑是关键性因素。当前,民族地区的经济管理人才与当地发展需求之间存在着相当的差距。加快民族地区经济管理人才的培养力度,建立完善的经济管理人才评价和使用机制,对于促进民族地区经济的可持续发展具有重要作用。     

试论邓小平的重才、知才、用才思想 --从西部大开发中的人才发展战略说开去

人才问题是西部大开发中的一个十分关键的问题.在西部大开发中,如何运用邓小平重才、知才、用才思想,开拓新思路,采用新办法,为社会政治经济发展提供强有力的智力支持和人才保障,这不仅是各级政府部门需要认真思考、认真对待的问题,也是全体西部人应该认真思考、认真对待的大问题.     

浅谈中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。针对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。     

论重庆弱势群体的救助方略

在今天社会大变革、政府大转型之时,对弱势群体给予特殊的就业援助,对稳定社会具有重要的现实意义。为此,详实地分析了重庆市弱势群体的类型,以及市政府采取的及时有效的救援措施,并提出了一些相应对策。     

西部大开发人才是关键

西部大开发,人才是关键,教育是基础。虽然重庆的教育科技在西部有一定的优势,但因流失、断层、短缺现象严重,更无法与发达的东部地区人才状况相比。因此,必须采取切实有效的政策和措施,留住、吸引和培养人才,才能真正使重庆在西部大开发中腾飞。     

我院引才聚才工程建设之我见

分析我院扩招后在人才方面面临的形势 ,并根据校情提出实施人才工程的设想和引才、聚才等关于师资队伍建设的若干建议和措施。