高手处理职场危机5大法则

在职场中,沟通是很重要的.沟通是一种技能,是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的发挥,积极而有效的沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多其他好处. 那么,当沟通遭遇红灯,出现了职场沟通危机,一个聪明的危机处理高手会怎么做呢? 法则1:情绪中不要沟通 有效沟通的先决条件是和谐气氛.情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易因冲动而失去理性,如:吵得不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能在情绪中做出冲动性的“决定”,这很容易让事情变得不可挽回,令人后悔.     

懂得扬长避短胜于改变性格缺陷--2005白领了解自己职场调查

这样的例子,在当今职场已屡见不鲜.对自身的清晰定位,对个人的职业生涯发展真有这么大的影响吗?人们最常用的了解自己的手法都有哪些呢?职场一族中,有多少人是在懵懂中徘徊前进的呢?为此,国内最权威、最专业的人才媒体--<职业>杂志、搜狐招聘频道、中青在线人才频道和智联招聘网共同联合发起"2005白领了解自己"职场调查,截至发稿日止,共有1887位职场白领填写了调查问卷,相信在他们的选择中,我们能找到想要的答案.     

如何帮助中职生完成从"学校人"到"职业人"的角色转换

中职生毕业后,大部分人会步入职场,开始新的生活,职场是他们发展和获取成功体验的重要场所.但是学校与职场在活动内容、行为方式、人际交往等方面有很多不同,这样会导致一些毕业生在短时间内难以适应新的环境,甚至影响职业生涯的顺利发展.这就需要中职学校老师帮助学生顺利完成从"学校人"到"职业人"的角色转换,培养学生们具备从事职业所需的职业素养.     

2008,我们在危机中成长——2008’职场人成长特别调查

如果要找一个比喻来形容2008,不少职场人都会用"坐过山车"来形容今年的感受.爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限,在大变动中,劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长?为此,知名人才媒体<职业>杂志特别联合搜狐就业频道推出"2008'年职场人成长调查",调查结果显示,近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件,78.93%被调查者的风险意识得到了提升,58.27%的职场人对自己的职业生涯有了更清晰、理性的规划.     

“变局”,重掌职场主动——三个房奴的职业困境解析

"房奴"自2006年产生以来,带着近乎赤裸的残忍真真切切地演绎在大都市的舞台,同时也聚焦成为现今职场人士的热点话题之一.2009年的一部<蜗居>,给多少都市职场一族带来了心灵上的共鸣与震撼.而"房贷"带来的不仅是生活压力.甚至是职业生涯中可怕的梦魇.     

如何做一名成功的职业人——在CCER职场俱乐部的演讲摘录

对于很多即将步入职场或者刚刚进入职场的年轻人来说,面对"如何选择和规划自己的职业生涯"这个问题,经常会比较迷茫。我之前在一些高校做分享时,经常会被问到:学什么样的专业会比较好找工作?什么职业收入会比较多?其实所谓的"好工作"和"好收入",并不是职业生涯规划的标准和初衷。职业生涯规划对于不同的人、不同的时段,并没有可套用的模板,但是在规划职业生涯中最重要的一点是要想清楚:你喜欢做     

大学毕业生如何迈好职场第一步

人生是学会走路后才能够跑步的,人的职业生涯也一样.即将走出校园的大学生们,作为"准职场新人",首先需要思索的就是如何迈好职场第一步.     

职场说话艺术

职场中,在关键时刻必须说出的关键的话,是决定你成功与否的重要因素.说话不仅仅是一种信息和情感表达方式,更是一门艺术.掌握以下说话原则并在适当时刻派上用场,或许能为你的职业生涯增光添彩.     

内职业生涯：大学生职业生涯规划的重心

大学生活以校园而非职场为主，这决定了大学生职业生涯规划应以内职业生涯发展为重心。在大学生的内职业生涯发展中，目标选择对未来职业生涯的成功具有决定性的影响。通过团体辅导，唤醒大学生的生涯意识，提升大学生的目标层次是当前大学生职业生涯教育的重中之重。     

如何寻找职场"贵人"

算命大师常说“你命中缺乏贵人”,或“你今年会遇到贵人”,在职场打拼,少不了“贵人”相帮,这里所说的贵人就是人脉关系。那么对于处于人脉缺乏,职场生涯刚起步的新人来说, 如何在实际生活中培养“贵人”呢？还是先看看前辈们是如何做的吧!     

习惯性跳槽之后,如何找回迷失的自己?

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择,他们是否都能如愿? 职场中许多年轻人,在没有了解市场就业行情,没有对自己的职业生涯有所规划,没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下,就选择跳槽.有人将跳槽当成职场练兵,有的出于薪水考虑,有的甚至将跳槽当成了一种时尚.     

职教生的职业生涯规划

要想在职场中获得成功，成熟的职业生涯规划是必不可少的。职业定位是决定职业生涯成败的关键一步；从每一个今天去开始行动，是成功的决定因素；肯定自己，才能创造出自己的价值：要善于给自己树立阶段性的目标。     

习惯影响职场之路

性格决定命运 相信五位名企HR经理人以上的观点,既是发生在身边故事的凝炼,也来自于他们自身成功之路的体验.从学生到社会人,从职场新丁到精英金领,我相信大多数人的起点是没有本质差别的.能够通过几轮面试入职,至少说明智商是合格的.中国的高等教育人口覆盖面越来越广,但同样的起跑线,不同的情商,决定不同的职业生涯发展速度.就像目前经常在谈论的一个现象"坏学生当老板,好学生当员工".还有很多人都知道的一句话"性格决定命运",情商是性格的另一个名字,职场习惯是情商的体现.情商影响职场之路.     

2007''''七大职场红人

2007年的职场,依然是财富至上.财富的拥有者和财富的创造者总是会受到职场人士最热烈的追捧.正因如此,杨惠妍和史玉桂才会成为职场人士口中最津津乐道的人物.本年度,"影响力"对于一个职场人士来说同样非常重要.投身公益、频繁出席各种活动或者处在争议的风口浪尖已经成为影响职场人士"走红"程度的重要因素.2007年的职场,"80后"异军突起,杨惠妍、郭敬明都年纪轻轻成为"首富"而易建联、郎朗同样是粉丝无数的"万人迷"这些最炙手可热的"80后"职场红人们同时也印证了琼瑶阿姨"出名要趁早"的五字真言.下面,就由本刊记者与您一起走进2007年度的职场红人们……     

被逼离职还是主动跳槽?

编者按:《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力.很多企业担心,该法的一些条款会给企业造成"请神容易送神难"的困境,影响竞争力,所以社会上不断传闻"一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工".不管此事是否属实,它暴露出了一个问题,相当于给每个员工都提了个醒,即员工个人在资本强权和就业压力下,如何保持自己的竞争力,使自己的职业生涯实现"可持续发展",而不是寄希望于外部力量的保护.让自己的事业永葆青春,除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气,还需要智慧的跳槽.本期"职场讲坛"特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答,给我们以指导和启示.     

人力资源管理中的员工职业生涯管理

最近几年,在现代管理理论的指引之下,职业生涯管理的理论越来越受到职场人士的重视,许多人运用职业生涯管理的理论和方法,对自己的职业发展道路做出设计和规划。然而事实上,在管理过程中,职业生涯管理不仅仅是一种个     

职场新人晋升手册

职业生涯良好发展带来的成就感是诸多层面的心理需求当中普遍存在的一种,晋升带来的愉悦感清晰而纯粹.作为职场新锐.如何在职业生涯刚开始的2～3年内实现第一次突破?     

对当前大学生职业生涯规划意识的实证分析

一、问题的提出 面对激烈的市场竞争,大学生就业难的问题越来越严重,究其因在于,多数大学生没有做好职业生涯规划,对自己的职业兴趣、个性特长认识不明确.导致这个问题的根本原因是大学生"职业生涯规划意识"淡薄,那么,又是什么因素影响了职业生涯规划意识的形成?     

职业规划,为谁做嫁衣

这是一个职业规划盛行的时代.职场人士做个人职业生涯规划不再过瘾,一些企业也纷纷开始为员工做职业规划,并把它放在发展战略的高度上来.北京某高科技企业设立了一百万元人民币的储备基金,用于近百号员工职业规划工作的启动;记者在中关村人才市场了解到,很多前来求职的高科技人才把"企业会不会对员工提供职业规划服务"放在和薪酬同样重要的位置;但也有一位网络公司的人力资源经理王先生告诉记者,曾一度满腔热血为员工做职业生涯发展规划,可是在实施过程中误会百出,最后只好不了了之,企业、员工两边不落好.     

你所不知道的职业险境

无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。