虚拟企业伙伴选择指标综合权重确定方法

为了更科学合理地进行虚拟企业合作伙伴选择,在对评价指标体系进行了分析和预处理的基础上,基于专家分析法和粗糙集方法,建立了一种支持混合指标的综合评价指标权重确定方法.该方法能够充分集成决策者主观知识和数据本身客观知识,从而提高指标权重确定的科学性和合理性.最后,以一个仿真算例验证了方法的有效性.     

电子商务与虚拟企业关系的思考

一、电子商务与虚拟企业概述 电子商务是指在网络信息技术高度发达的现代社会里,通过系统化的应用电子技术和网络方式所进行的各种高效率、低成本的经济活动。它不仅包括网上交易,而且包括所有利用网络信息技术进行的采购、生产、销售等活动。电子商务是一种全新的商务模式,涉及内部网和互联网等领域。利用前所未有的网络方式,电子商务将企业内外的各种资源通过信息的快速传递有机地联系在一起,打破了企业在经营活动上时间、空间的限制,从而使一种全新的企业组织形式——虚拟企业得以产生并迅速发展。     

如何在电子商务中建立品牌优势

2010年11月11日,本应是一个平凡的光棍节,但是这一天却被淘宝商城定义为“大日子”。11月11日,淘宝商城独立域名高调发布,同时淘宝宣布未来两个月中将投资2亿元推广淘宝商城平台,显然,“光棍节促销行动”就是其中最重要的推广行动。令人瞠目结舌的是在这个“大日子”内,淘宝单日成交9．36亿,冰冷的数字有些难以衡量这个交易的奇迹,但可以比较以下数据：购物天堂香港一天的零售总额大约8．5亿;2010年国庆黄金周,     

关于企业间信任与合作的关系探讨

技术飞速发展和经济全球化的背景下,市场上的竞争已由单个企业间的竞争转变成企业联盟之间的竞争,而信任又往往会成为企业间合作的瓶颈。文章在对信任的内涵及维度划分进行述评的基础上,对企业间信任与合作的发展过程进行研究,总结两者之间的相互关系,并针对我国当前信任的发展现状,从宏观、微观两方面为企业间信任的建立提供意见和建议。     

统计在实绩考核中如何建立防伪防假机制

自治区党委六届三次全委（扩大）会议作出决定，从一九九六年开始，在全区党政领导班子和领导干部中建立实绩考核制度。要求各级党政领导班子及其成员都必须层层建立明确的目标责任制，建立健全一整套与责任目标对应的严格的考核制度，把工作实绩考核结果同领导班子的调整和领导干部的升降、奖惩相衔接，达到激励先进，鞭策后进的目的。为了确保考核工作的客观公正、考核结果的准确其实，必须建立实绩考核的防伪防假机制。一、搞准统计数据是实绩考核的重要基础自治区党委、政府对盟市厅局领导班子实绩考核目标中的经济建设和社会发展考核指…     

基于信任偏好关系的不确定多属性决策方法

文章针对以信任函数表示的不精确、不确定的属性信息,引入乐观期望与悲观期望的概念,构造期望区间,通过期望区间的比较获得方案对之间的信任偏好关系.在此基础上利用组合规则对局部偏好关系集结获得方案对的总体偏好,通过计算净流对方案进行排序,最后给出一个算例对该方法进行了说明.     

浅谈如何建立统计的权威性

长期以来,我国企业统计体制处于分散、薄弱且缺乏集中统一,分级负责的状态,很多企业没有设置独立的统计机构,综合统计部门附设在生产部门或其它部门,人数少、力量薄弱,无力对企业统计工作实行全面领导、进行统计基础建设、开展统计分析研究、信息咨询,难以适应改革开放搞活方针的贯彻执行和市场经济发展的需要。     

如何建立国有资产统计报告指标体系

我国是公有制为主的社会主义国家。虽然现在仍处于社会主义发展的初级阶段,但建国四十多年来积累起来的数额巨大的国有资产,是社会主义现代化建设的物质基础。党的十五大报告明确指出:建立有效的国有资产管理、监督和运营机制,保证国有资产的保值增值,     

如何建立县级公路统计管理程序

本文主要说明如何在省局开发的公路统计程序上 ,继续开发出适合县级公路统计部门使用的程序 ,适用于县、区公路管理段、县、区交通局 ,可进行各种报表报送与管理     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

浅谈国有商业银行如何建立有效的激励机制

什么是有效的激励机制呢 ?有效的激励机制的内涵是指企业通过改革建立起最大限度的调动企业各层次人员创造性、积极性的运行机制。纵观古今中外的历史 ,无不应证了这样一个道理 :得人才者得天下。当今 ,国有银行业与股份制银行的竞争 ,亦是将广纳人才放在了首位。入世后 ,随着外资银行的抢滩登陆 ,我们将会面对一场愈加激烈的人才争夺战。由于外资银行在人事管理、分配机制、薪酬制度等方面的优越条件 ,会导致我国国有商业银行的许多优秀业务骨干“跳槽” ,人才流失会更为严重 ,而人才的流失又将恶化和削弱国有商业银行的地位。因而如何建立…     

如何建立完善中小企业内部控制体系

一、完善内部控制体系是中小企业发展的内在要求随着经济全球化,市场竞争的激烈化,中小企业的生存和发展面临着极大地挑战。我们知道内部控制是包括企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础,是企业各项管理工作的基础,是企业持续发展的保证。所以中小企业需要加强内控来完善自身机制,适应市场,进一步保证企业经济的发展。     

物流联盟中合作伙伴间信任的进化博弈模型

本文应用进化博弈理论分析物流联盟中盟员选择信任和不信任的策略学习过程,得知信任约束机制健全时,所有盟员将最终选择信任策略是此博弈的进化稳定策略解.因此,完善信任约束机制是维持物流联盟信任关系的关键.     

如何在综合数据库中反映统计指标间的内在关系

内容提要：统计指标内在关系众多,如何把这些关系反映出现对综合数据库开发极为重要。指标类型、指标类别、指标代码是反映这些关系的重要技术。     

如何在企业集团建立子公司经营绩效评价体系

一个良好的企业经营绩效评价系统能够帮助和协调企业决策的整个过程,将企业战略、计划和预算与战略执行过程有效地连接起来,形成一个高效的管理系统,并帮助投资者(股东或母公司)在子公司建立有效的激励和约束机制,为考核分配提供关键依据;同时,它也帮助子公司的管理者方便比照战略,进行管理决策,引导企业行为.因此,企业经营绩效评价工作是关系到企业投资者、管理者、乃至每个员工切身利益的事情,是企业管理控制过程和建立企业激励约束机制的关键环节.     

中小企业如何建立完善的内部控制制度

中小企业是社会经济生活中不可缺少的组成部分,在方便百姓生活、创造就业机会、加强市场竞争、推动国家经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。但我国中小企业受规模较小、资本缺乏、技术构成低等因素影响,其在会计、财务管理等方面存在较多问题,导致企业的发展面临巨大的困难。因此,必须加强对中小企业财务管理问题的研究,以便于促进我国中小企业的改革与发展。     

如何建立科学的基本单位名录库系统

第二次基本单位普查是在新形势下进行的国情国力调查,获得了大量、丰富、翔实的基本单位信息,对载有基本单位信息的名录库如何进行科学管理和动态维护,形成一套较为科学的数据共享的名录库系统。     

如何建立我国的社会指标体系基本结构

为充分考虑社会主义生产目的及教育在社会进步与民族振兴中的根本作用和国际上社会指标的发展趋势等众多因素，我国应建立集中型的“人们生活——人口——教育”三位一体的社会指标体系及其基本结构。其基本结构是由人口指标模块，人们生活指标模块、教育指标模块及其22个大类机构所构成，即人口指标模块包括：（1）人口存量及其特征；（2）人口增长与控制；（3）人口增长对经济和社会的影响；人们生活指标模块包括：（l）自然环境。（2）人工环境。（3）环境保护与开发。（4）经济条件。（5）居民收入与消费。（6）住房与生活服务．（7）劳…