让老干部舒心在社区

近日，南京市召开了全市社区老干部服务工作经验交流会。南京市现有离休干部9106人，平均年龄79岁，其中企业离休干部4702人，在改制企业的离休干部3501人。六城区住有离休干部1．2万人，分布在43个街道、385个社区居委会。近年来．南京市各级老干部工作部门以全市实施“全国社区老年服务星光计划”为契机．     

改制企业离退休干部社会养老保险的调查与思考

改制企业离退休干部的养老问题如何解决,是目前老干部工作的一个热点问题。虽然近年来各地陆续有一部分企业离休干部转入了财政开支,今后也还有一部分离休干部将逐年转人财政开支,但从目前的情况看,企业离休干部的大多数人员和退休干部养老费用的解决还是要依靠社会劳动保险这一渠道,所以完善社会劳动保险工作,对解决改制企业离退休干部的养老问题是一项不可忽视的重要工作。 一、在国有净资产中留足离退休干部的养老费用,是解决改制企业养老问题的前提     

社区能为离休干部做些什么

目前,离休干部日益高龄化,传统的单位式管理已经不能完全满足老干部的管理服务需要。为此,北京市朝阳区积极探索建立单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的离休干部管理服务新机制,从健康需求、生活需求、医疗需求、学习需求和活动需求5个方面,为全区997名区属和易地离休干部建立起个人“5种需求档案”。2005年上半年,朝阳区老干部局又与中国社会调查所合作,对200名抗战资格的离休干部逐户走访,对全区997名离休干部进行了5种需求普查。在反馈回的908份问卷中,所反映出的老干部的一些迫切需求,为社区服务提供了新的着眼点。根据调查显…     

政策问答

1.将要改制为非国有控股和破产的企业在离休干部移交中有什么责任?2005年8月《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见)的通知》(厅字[2005]12号)规定:将要改制为非国有控股和破产的企业,应主动与     

政策问答

1．对改制为非国有控股和破产企业的离休干部，国家有明确规定的经费怎样解决？ 2005年8月《中共中央办公厅、国务院办公厅转发（中央组织部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国行资产监督管理委员会关于做好刖有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见）的通知》（厅字[2005]12号）规定：     

中组部调研组在我省调研老干部工作

6月19日至23日,由中组部老干部局副局级调研员赵宝江带队的中组部调研组一行4人,对我省老干部工作进行调研,主要就我省贯彻落实中办厅字[2005]12号《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》、中组发[2006]12号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》,以及退休干部管理服务工作情况进行了专题调研。省委老干部局局长李仁和、副局长刘仰良等陪同调研。     

信息集萃

山西省委老干部局将举办新形势下老干部工作论坛3月8日,山西省委老干部局发出通知,将于8月份举办以“创新·发展·和谐”为主题的新形势下老干部工作论坛。论坛内容包括:加强新形势下老干部工作领导、“双高期”离休干部管理服务、企业离休干部生活待遇落实、退休干部管理服务、离退休干部党支部开展活动、离退休干部活动阵地建设和加快发展老年大学、组织离退休干部充分发挥     

交通局长敬老情

“老干部工作做得如何,反映着一个单位的整体面貌,一个单位、一个团体如果连起码的尊老敬老都做不到,那就不可能做好其它工作”,这是保定市交通局长郭大建对老干部工作的认识。“我们在交通局养老没有后顾之忧,只有健康长寿,我们好象进了佛堂”,这是保定交通局223名离休干部的心声。 郭大建同志主持交通局工作3年来,亲自分管老干部工作。每年年初部署全局工作时,将老干部工作列入目标责任制考评内容。为从组织上保证工作的顺利开展,配备2名专职、7名兼职人员具体负责老干部的服务工作。     

九江新探索：让老人在家门口享受养老服务

为推进社区居家养老服务试点工作,江西省九江市经济技术开发区于2009年7月在滨兴街道向湖社区率先启动了居家养老服务试点工作;今年4月,借企业改制社区移交工作的时机,该区又把试点面扩展到改制企业的毛纺社区（现改为畔湖）,开始了第二轮社区居家养老服务试工作。经过近两年的试点扩面,初步形成了具有开发区特色的“政府主导、社区搭台、各方参与、形式丰富、多元助老”的社区居家养老服务新模式。     

与时俱进 奋力开创全市老干部工作新局面

长治市老干部工作三年来的主要成绩，有“四个突破、五项争先”。“四个突破”是：离休干部“两费”清欠有突破；建立离休干部“两费”保障机制特别是建立离休费保障机制有突破；老年大学建设有突破；老干部工作年终考核有突破。“五项争先”是：离休干部“两费”清欠全省争先；离休干部医疗就诊管理办法全省争先；老干部活动中心建设全省争先；发挥老干部作用全省争先；庆祝建党８０周年开展党史知识竞赛全国全省争先。一、攻克难点，较好地解决了离休干部的“两费”问题一是实行“自逼机制”，采取“自我加压、负重前进”工作法。在市委市…     

破解倒闭企业社区的发展困局

近几年来，国有企业政策性关闭破产工作取得了重要进展，一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的国有大中型企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场。然而，改制、重组企业轻装上阵的背后，却将包袱甩给了破产企业社区这个新兴服务管理机构。那么，介业社区如何依托资源优势，发展社区经济，服务管理好原企业的生活后勤资产和居住在社区的职工群众，也就成为社区工作者们当前和今后一个时期思考和面临着的新课题。     

做到“每天10点” 服务“双高期”老人

总后武汉后方基地汉口光荣村干休所本着服务老干部、依靠老干部的理念,着力提高服务质量,先后被评为总后先进干休所,全军干休所卫生工作规范化管理先进单位。所长、政委双双被总后评为“先进老干部工作者”。干休所83户离休干部和遗属分住在武汉市江岸、江汉两区的10个衡巷,高度分散,服务难度大。其中年龄     

加强领导 规范管理 保证离休干部老有所医

为了保证离休干部老有所医,做到医药费实报实销,1996年,我们将427名离休干部的医药费,划块统一由老干部局负责管理。两年来,我们突出服务,强化管理,1996年第三季度至今共报销离休干部医药费130余万元,不拖欠老干部一分一厘,对此,老干部满意,市委、市政府领导放心。我们的主要作法是: 一、成立离休干部医药费管理审核组 管理审核组以离休干部为主体,有老干部局、卫生局、财政局的在职干部参加,共计11人。管理审核组既有德高望重的老领导,又有熟悉业务的专业人员,还有管理服务的在职同志。为了搞好管理审核,我们坚持每季学习一次,收集意见,讨论研究医药费管理方面的重大问题;半年召集一次有财政、卫生、医院等单位参加的联席会议,通报情况。在每季度医药费审核前,组织审核组成员     

政策与法

关于调整离休干部特需经费标准的问题问：据闻离休干部特需经费已有较大程度的提高，其具体规定是怎样的？答：现行的离休干部特需经费，是原劳动人事部《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》制定的标准。近二十年来，人民生活水平发生了很大变化，各地普遍感到离休干部的活动经费不足。为进一步体现党中央“更好地从政治上关心、生活上照顾老干部”的精神，解决好离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，经报国务院批准，中共中央组织部、国家人事部、财政部、劳动和社会保障部于２００２年５月２１日以人发犤２００…     

社区高龄养老 这边风景独好——上海市杨浦区五角场街道工作委员会

五角场街道位于上海市杨浦区,辖区内住有离休干部600名,其中市属521名,区属45名,易地安置34名。对于他们的养老服务,我们从建立社区老干部工作队伍培训机制,完善服务网络入手,建立机制,形成规范。     

国企改制后单位社区应该怎样生存发展

2008年全国要相继完成企业改制社区重建的任务。如何完成“单位人”向“社会人”的顺利转化并进行社区建设,是企业改制后单位社区面临的主要问题。带着这个问题,笔者对湖北省蒲纺集团桃花坪社区、桂花树社区、六米桥社区进行了调研。     

破产矿业社区零上访内幕

位于陕西省黄陵县店头镇的苍村社区是一家破产矿井企业社区。社区管理中心主要承担着陕煤建司原苍村煤矿移交的4000多名离退休、下岗失业、工病亡遗属、伤残等人员和资产的管理，以及原矿区4个生产井口上万名职工群众的生活后勤服务管理工作。社区成立5年来，重视信访稳定工作，实行人性化、亲情化服务，维护了破产矿井企业社区群众的利益，连续4年实现了群体上访“零”目标，为众多的破产矿井企业社区探索出了一条可行的出路。     

加大工作力度确保离休干部“两费”落实——省委、省政府召开落实离休干部“两费”工作太原座谈会侧记

深入贯彻中央、国务院关于老干部工作的方针、政策,狠抓老干部生活待遇的落实,一直是近几年来我省老干部工作的重中之重。对于在改革开放新形势下,一些贫困地区、亏损企业出现的拖欠离休干部离休费与医药费的问题,更是受到省委、省政府的高度重视,牵动着各级领导的心。 1997年7月,中组部在石家庄召开落实离休干部“两费”现场会之后。省委常委会议及时提出,“解决离休干部‘两费’拖欠,要特事特办;关键是领导重视,狠抓落实;要当作一项政治任务来完成”。一年多来,省委刘泽民副书记,原省委常委、组织部长支树平同志先后四次召集省直有关单位和地、市的主要领导参加的落实“两费”情况汇报会,具体研究解决的办法。孙文盛省长亲自主持召开省委老干部工作领导组会议,强调落实离休干部“两费”,省委、省政府有关部门要各负其责,紧密配合,共同检查落实情     

台城花园社区扎实做好“四就近”工作

南京市玄武区台城花园社区现有离退休干部214人．60岁以上老人1956人。近年来，该社区按照“四就近”要求，本着对离退休干部“高看一眼，厚爱一分”的原则，坚持把老干部工作融入社区建设（服务）工作之中适当突出的理念，逐步建立完善了家庭、单位、社区“三位一体”的服务管理体系，较好地实现了离退休干部“六个老有”，得到社区居民、老干部的认可和好评。     

市委重视 部门实施 原平老干部工作做得好

原平市认真贯彻党的老干部政策,围绕落实老干部“两个待遇”,紧紧抓住清理离休干部“两费”拖欠,通过送温暖、办实事、抓落实,深化了百日服务活动,基本解决了老干部中应解决的问题,受到各级领导和广大老干部的好评。