职场“变态族”

在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题。但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重。     

职场崛起“金领”族

继“蓝领”、“白领”之后,新一批收入更高的“金领”族又在职业市场中悄然崛起。有人称具有高学历者为金领,有人认为掌握新技术的是金领,有人则将拥有高薪者叫金领。但据中国人力资源研究中心职业专家梁廷邦教授解释,金领是知识经济时代新兴的有高级知识与技能的高收入专业人才。梁先生称,职业金领主要     

职场中的“隐婚族”

<正>已婚女性悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来。在公众场合,她们刻意隐瞒自己的婚姻状况,以"单身"的身份示人。她们藏起婚戒,从不在办公室打亲昵电话,总是一个人开     

不做职场“咆哮族”

“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站,如今生命力依旧旺盛,不仅几个月前踏入高考考场的考生纷纷用起了“咆哮体”来发泄压力,而今“咆哮体”也侵袭进了职场。“求职咆哮”、“就业咆哮”成为“咆哮学”中最新的引人关注的分支。大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者,从“伤不起”到“有木有”,     

谁是职场“乐商”族

＂商＂,是一个简单而又玄乎的字眼,有一层＂认知自我、解决相关问题＂的能力标准含义。现代社会中,几乎每一个孩童从小就要被数番测量的、代表智慧程度的＂智商＂（IQ）;几乎每一位老板始终反复提及的、控制情绪的＂情商＂（EQ）;     

“本本族”的文字游戏——车尾也时尚

車 車 車=■新手(女)开车无难事,只怕有新人。我是铁,你千万别是磁铁。谢绝亲密接触,否则轻舞飞扬!您就当我是红灯。当您看到这行字时,您的     

别做“克拉克”

体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚有名的长跑健将,他在1963年至1968年间曾17 次打破世界纪录,然而在此间的两届奥运会上,他却连连发挥失常与冠军无缘,于是这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就被人们称为了“克拉克现象”。职场上也有“克拉克现象”:有些求职者平时能说会道、出口成章,但一到面试的紧要关头就畏首畏尾、词不达意;有的人在一般     

笑中抑郁:别做职场双面人

真实案例:32岁精力旺盛的晓斌是一名房产中介,在这个行业,他已经干了五年多,也算个资深职业人士。做房产中介,公司一般只给很少的底薪,收入主要靠佣金提成。因此,客户是上帝,为了拉到客户,晓斌对每位顾客笑脸相迎。有时因为买卖双方衔接不好,都向他发火,他也要赔上笑脸。有时付出了许多努力,结果买卖双方"跳单",自己几个月的忙碌白费。还要不断地打电     

笑中抑郁：别做职场双面人

真实案例： 32岁精力旺盛的晓斌是一名房产中介，在这个行业，他已经干了五年多，也算个资深职业人士。做房产中介，公司一般只给很少的底薪，收入主要靠佣金提成。     

职场SOHO族

SOHO是small office homeoffice的缩写,特指那些在家办公的自由职业者。这种从业方式在西方已经流行,而面对就业形势不容乐观的今天,越来越多大学生开始青睐这种穿着睡袍工作的方式。就今年的毕业生而言,尽管主流仍然是找单位签约,先求安定。但是也有相当一部分毕业生打算加入时髦的SOHO一族。这些毕业生做出这样的选择主要原因有两个,一是家庭经济条件比较优厚,二是有一定的谋生技术和能力。今年毕业     

三成人称自己是职场“变态族”

曾经有一项针对北京、上海等几个大城市白领的调查,有1/3的人与常人的性格、处事方式等迥然不同,被人称为BT族。而在月薪8000元以上的白领中,BT族更是占到80%以上。你是职场BT族吗?这个问题当面问,或许没人敢说是,在调查中,有31.58%的人承认自己就是BT族,这和上面的数据不谋而合。同时,有42.11%的人觉得身边的"BT族"多了去了。有人这样定义"BT族":为人处事上,崇尚简单,直奔主题,容     

职场娱乐主义与捏捏族“开心”不再

当企业的“反庐舍联盟”是否该存在，成为职场的争论焦点时，偷菜、养猪、买奴隶，这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟“开心”生活，如今正在被“腻”，并被职场人总结了三宗“罪”：浪费时间，泄露隐私，身价过亿却没有现实满足感。     

行走职场“隐婚族”是喜是忧？

当都市里一些白领女性还在为不知该嫁谁而犹豫，当“不婚族”还在成为白领美女热议的话题时，那些已婚女性却悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来在公众场合．她们刻意省略掉自己的婚姻状况，而以“单身”、”无婚史”的身份示人，其中的“冤假错案”让人啼笑皆非。     

职场“敲门砖”

艾丽是个美国女孩,高中毕业后,她考入了美国格林奈尔学院。大一暑假,艾丽在学校的事业发展办公室进行了一个夏季的实习;大二时,艾丽来到纽约的《美味佳肴》杂志社实习,做编辑助理;大三时,她到一家制片公司实习,参与了不少纪录片的制作过程;大四寒假,她又来到全国广播公司     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

走出职场“自闭症”

初入社会，在学校里的各种淡定自若、侃侃而谈都不见了踪影，怕做错事，怕说错话，怕惹领导和同事不高兴，于是我经常选择沉默。现在想来，那段时间自己真是患上了职场“自闭症”。     

走出“职场沙漠”

案例: 肖东并不是对自己的职业发展没有规划,在重庆求学时他就有了一个比较清晰、长远的职业定位——成为一个优秀的专业培训师。为了这个目标,肖东放弃了重庆的工作来到上海:在一家通讯产品代理公司工作半年后,跳槽到一家房产中介公司担任房产经纪人,随后又来到某著名国有银行上海分行信用卡销售部工作。肖东如此“勤奋”地换工作,目的只有一个——为了在最短时间内赚到足够多的钱,从     

职场拒绝“零距离”

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得没有安全感呢？网上调查显示,35．9l％的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”。     

面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作"办公室空气"吗?所谓"职场冷暴力",一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题……