最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

贯彻落实人才发展规划纲要 全面推进人才优先发展 首届中国人才发展论坛在京举行

首届中国人才发展论坛最近在北京举行。本次论坛以贯彻落实人才发展规划纲要．全面推进人才优先发展为主题．同绕人才优先发展战略布局和人才队伍建设目标任务．总结交流人才工作的成功经验．从理论和实践的角度．研究探讨各类人才成长规律和人才资源开发规律．     

贴近产业办专业 面向市场育人才

巴中唯一一所综合性、多专业的中等专业学校——巴中市技工学校，十五年来共培训鉴定．中高级技能人才和技师15600多人（其中学历教育5000多人），培训农民工6000多人次，培训下岗职工2000多人次，为巴中及省内外许多地区培养和输送了大批创造型、适应型、复合型、社会型人才。     

优化企业人才环境

人才的成长、人才作用的发挥．既取决于个人的内在素质．又取决于所处的客观环境。从近几年人才流失严重的企业来看，主要有三大原因：一是没有合理的待遇：二是用人机制落后：三是没有和谐的环境。事实证明．在市场竞争日益激烈的新形势下．宽松的人才环境有着更为强烈的控制力和持久力．更有利于培养人才对企业的忠诚度。     

李源潮在人才发展理论创新座谈会上指出——建设人才强国 要创新人才发展理论

在中国人才发展论坛举行的人才发展理论创新座谈会上．中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出．要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神．加强人才理论研究和宣传．丰富和发展巾国特色人才理论。进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力．为建设人才强国提供思想和理论支撑。     

绵阳市人事局——坚持人才优先聚集努力提供人才支撑

近年来．绵阳市人事部门紧紧围绕科技城建设和灾后重建的大局,深入实施“人才强市”战略．通过实施重点人才工程、围绕灾后重建项目和充分发挥各类载体平台的作用．优先聚集科技城建设和灾后重建急需的各类人才．为科技城建设和灾后重建提供了强有力的人才智力支撑。加强调查研究,健全引进人才政策。近年来．围绕科技城人才支撑平台建设工作．在深入开展专题调研的基础上．     

国有企业的人才使用

人才是企业的第一生产力．人才的培养和使用具有紧迫性、现实性和重要性。针对人才使用方面仍然存在的种种不合理现象进行探讨．其意义不仅在于澄清模糊认识．更重要的是帮助人们正确地使用人才,发挥人才的作用。尤其是在社会竞争日益激烈的今天．其意义更加现实和深远。     

实施人才强省战略 建设西部人才高地

10月13日．全省人才工作会议在成都举行。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席会议并发表重要讲话，强调要加快推动我省由人力资源大省向人才强省转变，把四川建设成为与西部经济发展高地相适应的西部人才高地。     

西部人才高地如何建成——解读我省首个中长期人才发展规划纲要

近日，我省首个中长期人才发展规划纲要——《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）向社会公布．确定了到2020年我省人才发展总体目标：建成西部人才高地．     

全国人才工作会议强调——切实做好人才工作 加快建设人才强国

中共中央、国务院最近召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话．强调切实做好人才工作．加快建设人才强国．是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择．是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径。是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。     

高层次人才共谋再创辉煌

春节前夕．省委、省政府举行2011．高层次人才迎新春联谊会．包括在川两院院士代表、海外高层次引进人才及企业家代表、高等院校代表、科研院所代表、省人才工作专家顾问代表等在内的全省各类高层次人才代表在蓉欢聚一堂,共谋“十二五”再立新功、再创辉煌。省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长柯尊平,副省长、省人才工作领导小组副组长李成云出席联谊会．     

黑河召开全市人才工作会议

日前．黑河市召开全市人才工作会议。贯彻落实全国、仝省人才工作会议精神。交流人才工作经验．研究部署当前和今后一个时期人才工作．动员全市上下为推进经济社会更好更快更大发展。提供人才保证和智力支持。     

人才管理新模式

人才是生产力发屣的核心要素．是企业生存和发展的第一资源．是一种比奖金更重要的资本。因此．企业特别是国有企业为适应市场竞争的需要．必强加强人才资源的开发和管理工作．建立以市场竞争相适应的人才管理模式。     

什么是人才？

对人才的科学定义．是研究人才发展的重要前提。     

企业如何留住人才

有人说．企业管理的核心其实是人的管理。此话很有道理．因为事在人为．人真正管好了．积极性调动了．事才能真正做妥。我们经常讲到企业要管好“人财物”．可见人的作用始终是排在第一位的．人是生产力中最能动的要素。再说词语“人事”、“人物”，分明是先人后事、先人后物．合理的管理境界是人适其事而非人浮于事。     

培养造就高技能人才

有关资料显示，目前我国技术技能劳动有7000万人，其中初级技工占60％，中级技工占36％，高级以上技工，包括技师、高级技师仅占4％左右，远远低于发达国家30～40％的水平。同时高技能人才青黄不接，面临断档的危险。有关部门对2000多家国有企业抽样调查显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁     

引进海外高层次人才来川创新创业

全省引进海外高层次人才工作座谈会最近召开。座谈会上,来自美国、法国、新加坡、澳大利亚等地被聘为省引进人才顾问．的海外专家．就加快成渝经济区和天府新区建设新形势下我省人才工作提出意见建议。     

攀枝花市人才服务中心 四川攀西人才市场

攀枝花市人才服务中心，前身为攀枝花市人才开发交流中心，隶属于攀枝花市从事局，是从事人才资源开发、人才流动服务和从事职称考试的综合性人才服务结构。四川攀西人才市场，是四川首家被批准挂牌的省级区域性人才市场，与市人才服务中心合署办公。