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【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。 相似文献
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案情简介
小江就读于某电子技术学校.2001年7月,某电子公司选择包括小江在内的51名学生,委托学校进行就业前培训.公司与校方签订了委托培训协议书,培训期从2001年9月至2002年7月,委托校方支付学生每人每月生活费200元. 相似文献
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对<中国劳动>2001年第2期<这起纠纷适用何种程序处理>一文,我的意见先由校方当地劳动仲裁部门处理,并把校方作为被申诉方,厂方作为第三者. 相似文献
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案情简介 刘某系某企业硫化车间三班班长,因妻子多病,家境一直比较困难,为此,刘某几乎每年都接受企业对他一定的救济.2000年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股3千股(每股1.5元)、班长5千股、中层干部1万股.刘某以家庭困难为由拒绝入股.厂方于是免去了刘某的班长职务.此后,厂方又要求刘某按普通职工的标准入股,刘某仍然拒绝.于是,厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由,通知刘某"不缴纳股金就不要上班了".2001年5月企业还专门下发了通知,要求车间停止其工作,财务部停发其工资,劳资部停止为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费. 相似文献
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刘女士1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同.1999年末刘女士要求辞职从事个体经营,企业未准.为防止刘女士不辞而别,企业于2000年1月开始扣发了刘某的工资报酬(计3个月2550元),2000年3月合同到期,刘女士不理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了工厂.刘女士离厂后,企业扣押了刘某的个人档案,考虑个人档案的问题,刘某未对劳动报酬问题进行追究.2001年4月,企业将刘某的档案移交给失业保险经办机构,同年7月刘某获知后随即向当地劳动争议仲裁委提起申请,要求该服装厂补发其在企业工作期间的3个月劳动所得2550元.劳动争议仲裁委以刘某"超过申诉期限"为由未予受理.同年10月,刘某又向当地劳动保障监察部门进行举报,劳动保障监察部门受理了此案,责令企业支付刘某的劳动所得2550元,并加发25%的经济补偿金637.50元,共计3187.50元.鉴于企业的积极态度,劳动保障监察部门建议免除了对该企业的行政处罚.此事得到处理后,刘某对劳动保障监察部门大加感激之词,而又多次在公众场合抱怨劳动仲裁部门不立案、不调查,没有解决问题. 相似文献
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上诉人(原审被告):某化工有限公司.被上诉人(原审原告)葛某,原系某化工厂职工.案由:追索劳动报酬.
原告葛某1985年6月1日被某化工厂招收为农民合同制工人.1993年初因该厂生产不景气,经济效益差,开始拖欠职工工资,至1993年底厂方共拖欠葛某工资合计人民币1202.75元.1997年1月1日,葛某与某化工厂经协商书面解除劳动合同,在葛某离开某化工厂时未向厂方索要拖欠的工资,该厂也未主动给付. 相似文献
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2012年,达州市严肃查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3件,涉及金额135万元,涉案人数4人,涉及劳动者332人。人民法院审结案件1件,犯罪嫌疑人苟某某获刑1年6个月。2010年9月,苟某某以湖北某建筑劳务有限公司的名义,与某路桥有限公司达陕高速公路D16合同段项目经理部签订《劳务承包协议书》,承建位于宣汉县明月乡境内的达陕高速公路D16合同段路基上边坡框架梁锚杆防护工程。苟某某先后雇佣46名农民工参与施工。从2011年3月起至7月工程结束,苟某某结算领取了全部工程款,却以种种理由拖欠农民工工资,先后共拖欠工 相似文献
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问:孙某是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的一名员工,公司把孙某派遣到某单位工作(孙某是经过某单位通过面试招聘的)。现在某单位要给孙某设定试用期。请问,对劳务派遣工可否设定试用期,如果可以,那么是由派遣单位设定还是由用工单位设定?孙某在试用期间若被证明不胜任工作,该如何处理? 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(9)
案例季某被某厂招收为劳动合同制工人,合同期3年,试用期6个月。季某进厂3个月后,感到不能适应机器操作,屡次因完不成生产任务而被罚。为此,他向厂方提出解除劳动合同的要求。厂方接到申请后,对季某发出"违犯警告书",并在3个月后,对季某作出"违纪、解除劳动合同"的决定。季某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经调解,双方达成协议:正常解除劳动合同。评析这是一起因职工在试用期内未完成生产任务被违纪解除劳动合同引发的劳动争议,这起争议的焦点在于试用期内因身体状况不适应生产操作,应否视为违纪?《劳动法》第21条:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月"。第32条又规定,在试用期内,劳动者可以随时通知 相似文献
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·案情简介
2017年6月8日,某公司将其承包的某水电站路面修复工程劳务分包给自然人钱某,双方签订了《劳务协议》《施工安全协议》《职业健康安全责任书》.2017年6月23日,钱某叫邓某到该工程项目做工,双方约定:邓某工资为每天 220 元,由钱某发放,做工过程中邓某受钱某的管理、指挥或者监督.2017年8月24日9时许... 相似文献
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案情简介 2002年3月,缪某随丈夫从江西上饶到浙江某市一制砖厂务工,由其丈夫承包了该厂一台制砖机,签订了生产砖坯承包协议书.按照约定,厂方为其提供场地和全套制砖设备;全年定产指标为500万块,并对砖坯的规格质量作了严格要求;工资月终结算,按生产每万块砖坯220元计算;一切大小事故均由承包方自负,厂方不负任何责任. 相似文献
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胡某系农村进城务工人员,1998年5月,被某被服厂(私营企业)招用为操作工,月薪450元.2000年4月,胡某在工作中因机器故障右上肢被机器绞伤,致使右上肢功能完全丧失.胡某遂向当地仲裁委申请仲裁,要求厂方给予一次性经济赔偿金10万元.经仲裁委委托劳动鉴定委员会鉴定,胡某伤残等级为六级. 相似文献
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案情简介 申诉人刘某在被诉人某水产制品厂任氨机车间主任,双方自2001年1月1日起签订了3年期劳动合同,劳动合同中特别约定,刘某不得在外兼职,否则解除合同,并赔偿厂方经济损失.2002年10月,厂方得知刘某经常到另外一家水产制品公司操作氨机设备,在外兼职,于是找刘某谈话,刘某辩称自己在业余时间帮妻子工作,不影响本职工作.经多次劝阻无效,厂方于2003年7月25日解除了与刘某的劳动合同,制作了《解除劳动合同决定书》(以下简称《决定书》),并送达刘某.在办理手续过程中,厂方人事部经理认为如果按违纪解除的方式解除与刘某的合同,刘某将拿不到失业保险金,因此与刘某商量按劳动局示范文本,另签一份《解除劳动合同协议书》(以下简称《协议书》),刘某表示同意,并在这份协议的经济补偿一栏中填为"无",刘某按这份协议领取了失业保险金.2003年8月,刘某认为自己没有违约在外兼职,厂方单方面解除合同错误,向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求厂方支付经济补偿金和给付违约金. 相似文献
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涉外劳务应纳入劳动争议处理范围——由一起涉外劳务派遣案引发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
案情介绍申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了"外派劳务协议书",双方约定的主要内容为:被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务;被申诉人收取费用3万元;被申诉方仅负责帮助王某找项目,与国外雇主联系,办理出入境手续、航班、签证;被申诉人不承担用人单位责任。随后,王某缴纳了3万元的费用。被申诉人没有开具发票,仅写了个收条。 相似文献
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[案例]:2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司(以下简称某公司、具有劳务派遣资质)签订了一份劳动合同,双方约定:由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶(苏州)有限公司(以下简称巴拉斯公司)工作,工资为每月690元。合同签订后,范 相似文献