汉基国际学校一瞥

4月23日,在香港人力资源管理学会中国人力资源管理分会会长麦平安先生的陪同下,我们乘着他那辆蓝色的“凌志”,驱车来到位于宝马山道上的汉基国际学校。 “汉基”成立于1983年。当时,由戴潘静安、付刘健瑜、冯庆铿三位女士发起,是一所靠私人资助,政府借贷的私立学校。成立伊始的初衷是,办一所教授中(普通话)、英语语言文字的国际学校。这在当时香港众多的国际学校中或教授英、德文(德国人办)、或教     

首届中国人力资源业研讨会暨展览会——首届中国《人力资源开发与管理》特别征文颁奖大会

“首届中国人力资源业研讨会暨展览会、首届中国《人力资源开发与管理》特别征文颁奖大会”将和您共同分享获奖征文成果,将向您展示中国人力资源业现状,研讨中国企业人力资源发展的大趋势,使您如何迎接经济全球化过程中中国人力资源业面临的挑战？ 大会定于２００１年１１月 ４－５日在北京中国人民大学举行,大会的内容丰富活动形式创新,有颁奖会、研讨会、展览会,届时您将会享受如下会议服务： 获奖征文（寨例）分享 精彩趋势讲座 专题互动研讨ＨＲ切磋专场 猎头、咨询、顾问公司展览Ｅ－ＨＲ方案展览 本次会议主题：中国人力资源发…     

政府人力资源开发问题研究

随着全球经济一体化和信息技术飞速发展,以及新的管理理念与管理方法的出现及应用,人力资源成为第一大资源,人力资源在社会资源中的地位日益凸显,人力资源的管理和开发已成为世界各国关注的焦点。笔者立足于政府人力资源行政能力的提高和行政效率的改善,更好地服务于社会,在分析了政府在人力资源开发问题的基础上,提出了相应策略。     

人力资源管理的本土化及创新——廖泉文教授《人力资源管理》读后感

美国现代著名管理大师彼得·杜拉克于1954年在《管理实践》中首先提出“人力资源”概念,但直到20世纪80年代,人力资源管理才开始受到人们的关注,自90年代起,人力资源管理已成为一个热门话题。现如今,人力资源管理已是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。企业的竞争,从根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争。因此,人力资源管理已成为深化企业改革,增强企业竞争能力的当务之急。中国的人力资源管理思想博大精深、源远流长,特别是改革开放之后,中国的人力资源管理水平取得了长足进展,但同西方国…     

跨国公司人力资源管理的经验借鉴

世界著名管理学家德鲁克曾指出：从竞争的角度来看,未来竞争的激烈程度取决于人力资源的数量、质量与产出。首次比较全面地揭示了人力资源在经济发展战略中的决定作用。近年来,跨国公司更是把人力资源管理提高到战略性的地位,将人力资源的开发和管理视作企业竞争的核心内容。     

离职管理防“动”于未然

如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题，但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却并没有引起足够的重视。实际上，离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位，离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本及未来发展。     

人力资源管理培训资讯

首届中国人力资源发展前沿高层研讨会企业潜能开发 大会主题:中国人力资源开发前沿与管理实践。议题涉及人才战略、人力资本与管理、组织变革、薪资福利、绩效管理、人力资源培训开发、人才测评、职业生涯发展规划、激励与保健、领导力与执行力、ehr在中国的发展与应用等多方面。 大会宗旨:让与会者了解国内外人力资源管理的最新理念、最新方法及发展趋势;获得与国际顶尖跨国公司、国内先进企业、知名学府与科研机构著名人力资源管理专家进行面对面交流的机会;解决人力资源管理实务中的疑点和难点,提升人力资源管理水平。 主办…     

事业单位人力资源管理的现状与对策

随着社会的发展、时代的进步,人们对事业单位的要求也越来越高,而人力资源管理作为事业单位管理的重要组成部分,也逐渐成为人们关注的焦点,但现阶段的事业单位人力资源管理中还存在一些问题,必须针对这些问题积极寻求对策,才能促进我国事业单位的进一步发展.     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新策略

<正>近几年,随着社会、经济和市场环境的不断发展,我国的人力资源管理也越来越为社会各界所熟悉,相关的管理者也在不断地创新管理理念,转变事业单位的创新战略,使事业单位的人力资源经营更加高效。目前,我国人力资源的需求越来越大,人力资源管理作为事业单位经营的一个重要组成部分,其发展过程中的一些问题和不足,也逐渐成为研究者们关注的焦点和难点。事业单位管理不是以营利为主要目的,是国家组织的分支,人力资源管理在事业单位内控制度中发挥着非常关键的作用,人力资源管理的科学化及其正确性直接影响着事业单位的可持续发展。因而,可以把人力资源管理视为事业单位工作的基础和中心。     

做好人力资源的——河南金芒果印刷有限公司个案分析动态管理

人才是现代企业最核心的竞争力,谁拥有人才,谁就拥有今天和未来市场的准入证,而现代企业对人才竞争的焦点又集中于对人力资源管理新机制的建设。人力资源管理新机制的核心是根据企业的定员管理,有效地做好人员的选拔招聘、培训教育、绩效考核和合理流动,逐步建立一个“能者上、平者让、庸者下”的动态管理平台,形成一种呈螺旋式上升的人力资源开发利用模式。在实际操作中,河南金芒果印刷有限公司采用以下方式进行人力资源的动态管理:一、保持人员的合理流动,优化人力资源结构“流水不腐、户枢不蠹”,企业作为一个有机的组合体,其人员的构成…     

中国国企人力资源管理特点探析

中国是发展中国家的典型代表,所谓“发展中”是指那些严重依赖初级生产,并且缺乏充足的基础设施的国家.而中国文化中的“集体主义”“面子”以及“关系网”对中国国企人力资源管理的方方面面都产生了重要作用,其工资体系、社会保障体系、工会、绩效评估体系以及晋升系统都被中国的文化所深深影响.但是随着改革开放的实施以及西方人力资源理念的深入,中国国企的人力资源特点也在悄然发生着变化.     

中国知名人力资源专家介绍

廖泉文厦门大学教授,博士生导师,学术委员会委员,人力资源研究所所长。世界管理学会亚洲分会理事,中国人力资源教学与实践研究会副理事长,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才研究会理事,中国国民经济管理学会常务理事。福建省第十届人大代表。主编及个人学术专著20余本。主要著作:《人力资源开发与管理》、《人事管理实务》《招聘与录用》、《社会报酬系统和社会保险系统》等。专长领域:人力资源开发与管理,人才测评,企业管理,经济学等。赵履宽中国人民大学劳动人事学院名誉院长,教授,博士生导师,学术委员会主任。中国劳动科学研究会…     

H公司人力资源外包个案分析

面对日益复杂的经营管理环境,传统的人力资源管理职能亟须转变,企业必须对人力资源采取更加有效的管理,因而,人力资源外包日益成为企业经营管理关注的焦点。本文以H公司为例,分析一下人力资源外包的方案选择。     

知识型企业人力资源开发研究

知识型企业是一种新型的组织形式,是适应知识经济时代的出现应运而生的,也是学术界关注的焦点.知识型企业的人力资源管理具有其独特的复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性,因此对该领域的研究具有较强的挑战性.本文将对知识型企业的人力资源开发从管理特点、改进措施等方面展开研究,以期为知识型企业人力资源开发提供参考.     

浅析供电公司人力资源管理

人力资源管理指的是在人本思想和经济学等理论的指导下,借助于招聘、培训、甄选以及报酬等管理的方式对企业的相关人力资源进行有效地运用,以满足企业当前以及未来的发展和进步需求,能够促进企业获得更多的经济效益和社会效益。随着供电公司的专业化管理水准的不断提高,对专业人才的需求量也日益增加,同时对公司的人力资源管理也提出了更高的要求。从目前的发展现状分析来看,供电公司的人力资源管理仍然存在着诸多亟待解决和完善的问题,需要探索合理的方式和手段对其进行改革与完善,以下内容将对如何做好供电公司的人力资源管理做出比较具体性的分析。     

人力资源管理的强度分析

<正>在人力资源管理领域中,人力资源管理强度是比较重要的一个概念,它强调组织应提高对人力资源管理措施及其执行效果的重视度。本研究基于对人力资源管理强度内涵、维度与测量及有关内容的分析,结合目前研究中存在的不足之处,展望了相关研究的发展趋势。一、概述组织管理实践措施在管理领域中对绩效的影响备受理论及实务界的普遍关注。随着我国近年来日益重视人力资源管理,特别是金     

企业战略型人力资源管理的创新研究

战略型人力资源管理的最终目的就在打造企业未来的核心竞争力,而企业战略管理的实现需要人力资源管理的创新,二者是相辅相成的。笔者从战略型人力资源管理的概念出发,提出目前人力资源管理中存在的最主要的问题,并提出人力资源创新的几点措施,希望对企业战略型人力资源管理有所帮助。     

知识管理时代的人力资源管理探究

目前,企业已经进入了知识经济时代,智慧资本成为企业未来发展的战略性资产,知识管理通过对组织内部智慧资本进行系统性整合、分配、运用、转移及开拓创新,为企业创造更大价值.人力资源是专业知识和技术水平的载体,拥有高效的人力资源管理是企业创造独特知识水平和垄断技术优势的基础前提.基于此,主要针对知识管理时代下的人力资源管理展开研究.     

高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究

笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有可持续性的人力资源管理模式,对未来可能出现的变动能给予一定的指导和建议.     

中国特色管理下的高校战略性人力资源管理

<正>在继承历史的基础上,从中国国情出发,通过借鉴国外先进管理理论和总结改革开放实践经验,我们实现了中国管理的创新发展,形成了中国特色管理学。它是研究中国管理现象及其本质和运动规律的科学,是在研究国内外科学的管理理论和管理方法的基础上,与我国发展需要、文化传统相结合,具有中国特色和风格的产物。公共组织中的人力资源是社