改革派,是哪种“派”

中国的改革派官员中,有越来越多的诺斯增长的信徒。他们笃信,转型中国需要依靠制度创新来释放全新动力。2012年8月,一位基层改革派官员走向仕途终点。船到码头车到站,是每一个体制中人无法逃脱的宿命。60岁的云南省教育厅厅长罗崇敏,留下了一个渐行渐远、壮志未酬的背影。他是继仇和之后,最受关注的一位符号性人物。从推动红河州乡镇直选,到取消全省中考,在同僚眼中,这是一个不安分的搅动者。卸任演讲中,他这样定义自己:理     

拯救“中国画卷”

中国,这幅美丽的山河画卷,已有一些地方遭到破坏。习近平最近关于生态环境的讲话,显示了问题的严重。5月24日,在"大力推进生态文明建设"中央政治局第六次集体学习会上,习近平承诺绝不以牺牲环境为代价去换取一时的经济增长,指出凡越过"生态红线"的,就应当受罚;造成严重后果的,必须追究其责任,"而且应该终身追究"。这种表态被舆论认为是迄今"最强有力的陈述",斯言不假。此前政府有关环     

“60后”省部级官员闪耀中国政坛

2006年12月刚获任命的团中央第一书记胡春华与新任农业部党组书记孙政才，以及湖南省代省长周强，一起成为三名上世纪60年代出生的正部级高官。一批年轻、务实、充满个人魅力的官员．正相继进入省委省政府核心领导层或在国家部委担任要职。     

解析中国官员“低调”现象

中国官场存在一种“低调”之风，突出表现是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右随大流，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰。在目前的换届期间表现更甚，认为多一事不如少一事，担当越多，责任越重，     

“打工博士书记”宋亚平的传奇人生

在他看来,他从事的工作有一种永远不朽的高尚,甚至神圣之处：但这个神圣并不是人人都能理解,他在咸安推行的包括干部打工的一系列改革,很多人都不理解。但值得骄傲的一点是,妻子从不向他要钱,而这又是很多有志之士在官场栽了跟头的重要原因。     

中国百万官员“再锻造”

县委书记、县公安局长、县法院院长、县检察长、县国土局长……培训是中共管理干部的惯用方式,但这次规模罕有的培训大潮,一个巨大不同是“跨级直训”,多个县级要害岗位的官员直接进京受训。5月30日,3000多名县级公安局长的大规模集训结束,最后一批学员离京,而6月之后,更大规模的培训如潮涌人北京：     

中国官员“门事件”愈演愈烈

“门”是如何“建成”的？ 像云南艳照门这样与“色”有关的“门”占据了此类丑闻的大多数,也是最吸引眼球的一类,官员们某些令人瞠目结舌的行为撩拨着人们窥私的欲望。     

中国百万官员“再锻造”

培训是我党管理干部的重要环节。但这次规模罕有的培训大潮．一个巨大不同是“跨级直训”，县委书记、县公安局长、县法院院长、县检察长、县国土局长……多个县级要害岗位的官员直接进京受训。     

官员“旋转门”

官员“下海”曾一度成为普遍关注的焦点,随后就是中国官员到高校任职的越来越多。可以说,官员转身国际机构任职,正在成为“第三种道路”。     

官员阅读———五省市官员读书状况管窥

做官员闭读状况调查的最初想法来源于一个新闻界老前辈的遗憾。上个世纪80年代末。老前辈所在的一本新闻周刊曾发起一次很高层次的官员阅读状况的调查，但调查夭折了，原因是根据了解到的初步情况。那个层面的官员读书状况非常糟糕，预想调查结果会因不利于官员形象而难以公布，遂作罢。这个听来始终没有忘怀的遗憾，如今终于在我们手中有了弥补的机会。     

中国官员要补“交流学”

去年，69岁的吴建民从全国政协外事委员会副主任和外交学院院长的位置退休。退休对吴建民来说意味着终于可以“做自己想做的事情了”。     

“海归”官员中国政坛高位惊奇

新“海归”官员渐担重任 3月31日．当中国人民银行行长周小川高调接受《人民日报》记者专访、就央行政策侃侃而谈的时候．刚从外交部副部长位置卸任的周文重正在进行出国前的最后准备。3天后，他以中国驻美大使的身份出现在华盛顿火车站。     

“改革派”们的今时与往日

有实权干大事,有虚权干实事,没权了干好事。远离权力之后,不甘于无所作为的吕日周,于8月11日召集一批改革风云人物在太原开会,其间有早归于沉寂的老一批改革先锋,亦有新生代代表,旨在响应中央精神,为推进改革鼓呼助力。     

“80后”官员面临的四重困境与出路

“80后”官员现象正越来越受到公共舆论的关注.“80后”官员具备的个性化优势给官场带来了新气象.“80后”走进党政机关甚至被委以要职已不足为奇.对这个社会“准主流”群体的关注与关怀,应该成为政府人事管理的新课题.“80后”官员是在中央政府的政策推动、领导干部队伍建设实践和“80后”新生代逐渐发展成熟中产生的,但这一官员群体面临着包括身份质疑、能力质疑、内部排挤、自身不足的四重困境.须坚持内因和外因相结合,完善公开透明的选拔机制、建立能力本位的用人机制和培养机制、营造公平宽容的竞争环境以及“80后”官员自身强化综合素质,以突破其困境,促进我国政府活力的增强和民主政治的改革与发展.     

中国古代官员考核对现代官员政绩评价的启示

现代官员考核评价主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面,从历史渊源来看,这种考核评价方式,主要脱胎于西方人力资源管理模式,因此在实践过程中,特别是在“德”的评价上,经常会出现水土不服的现象。我国是最早推出文官制度的国家,前人如何科学评价官员,其中有一些封建落后保守的一面,但就其基本思想而言,却有着许多超越时空,可以代代相传的精华。我们应大胆“古为今用”,将传统文化的要求纳入对官员“德”的评价上;将古代官员考绩和考课中重视教化、民生的一些做法结合到干部的实绩考核中。     

中国官员“学会对话”,需要时间

中西方的差距主要不在技能方面,而是在观念上,主要表现为对媒体始终是防范的、消极的、被动的,不懂得用现代的方式善待媒体和运用媒体。     

中国官员笔下的“最核心事实”

上至国务院前总理,下至县委书记、县长,都有话要说,都想要表达自己的声音。官员出书尽管只揭开了政务运作背后的一角,但却足以窥见现实中国最核心的事实朱镕基为什么要讲真话2011年9月8日,人民出版社出版的四卷本《朱镕基讲话实录》公开发行,引起关注。一个多月后,从事中文图书市场零售     

中国官员枕边书

全球视野下的阅读 2009年9月，银川市委书记崔波买了几百本《谁在谋杀中国经济》送给当地大大小小的企业家，并亲自写了一封推荐信。他说，这本书从文化深层的视角分析中国企业、中国企业家的问题是独特的，给人很多启迪。     

略论“个性官员”

近年来,随着"个性官员"的涌现,社会各界对其争议不断,褒贬不一。本文从辩证的角度对"个性官员"现象进行了分析,对"个性官员"的概念进行了界定并分析了其产生动因,具体阐述了"个性官员"现象的价值和局限性并提出了一些鼓励和约束"个性官员"的建议。