山东积极贯彻全国外国专家局局长工作会议精神

在不久前召开的新疆人事工作会议上，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、自治区人事厅党组书记田文同志在讲话中明确了2007年人事人才工作的任务。田文书记明确指出：国外智力引进工作是人事工作中与经济建设和社会事业发展关系最为紧密的工作，也是人事工作的亮点所在，各级人事部门要认真贯彻全国外国专家局局长工作会议精神，充分认识新阶段引智工作的重大意义、重要地位和独特作用．按照“围绕中心．服务大局．以人为本．突出特色．开拓创新，有所作为”的要求．根据自治区优势资源转换战略和发展新疆特色经济的需要．充分利用“国外智力援疆”工程平台．努力开创引智新局面。     

创新人才开发机制 全面实施人才战略

２００１年是实施十五计划的起步年,也是实施人才战略的开局之年,创造性地做好全年工作,必将为迈入新世纪的人才人事工作奠定坚实的基础。我们要紧紧围绕中共辽源市委、市政府提出的超常规经济发展战略和全省人事编制工作会议的各项部署,进一步创新人才开发机制,全面实施人才战略,为辽源市的经济发展和社会进步提供有力的人才智力支持。 一、创新机制,引进急需人才 建立起用人需求──政策推动──组织落实的引进人才的新机制。一是人才需求情况要清楚。要增强引进人才的针对性和实效性,就必须掌握各单位的人才需求情况。在不久前召…     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

深化改革 转变职能 努力为经济建设服务

深化改革转变职能努力为经济建设服务韩章秀１９９０年以来，辉县市人事局注重转变职能，紧紧围绕经济建设这个中地，进一步解放思想，重新观念，在人才开发和引进、干部调配和聘用、大中专毕业生分配等各项人事工作中，扎扎实实为基层、为企业提供优质高效服务，较好地促...     

上海召开全市人事工作会议

今年2月6日,上海市召开了全市人事工作会议。上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了讲话。他提出,上海要建设好三支人才队伍:高科技人才队伍、企业经营者人才队伍、专业化行政管理队伍,为上海的发展提供坚实的人才支撑。 陈良宇希望人事干部认清形势,保持清醒的头脑;善于学习,更新观念,更新知识,“思想要常新”;要有爱才惜才之心,辨才识才之道,十分重视人才资源的开发。上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了题为《高举旗帜,深化改革,共同做好人才资源开发这篇大文章》的报告,他对五年人事工作作了简要回顾后,谈了世纪之交上海人事工作发展的思路,提出今后三年上海人事工作发展的总体目标是:深刻理解和努力把握党的十五大和市第七次党代会对人事工作提出的战略任务和新的要求,以旗帜为方向,以经济为中心。以改革为动力,紧紧围绕构筑上海人才资源高地这个目标,突出高科技产业化这一重点,加速推进整体性人才资源开发;加强高技术和金     

坚持党管人才，做好人事人才工作

党管人才是党中央在新世纪，面对新形势、新任务，高瞻远瞩提出的，标志着人才工作进入了一个崭新的阶段。党管人才既拓展了人事部门工作领域和服务范围，更使人事工作面临着难得的机遇和巨大的挑战。     

人事干部应树立十种观念

时代观念。牢记现代化建设的总任务、总目标,紧紧围绕为经济建设服务这个中心,按照时代要求,正确确立工作思路和选人用人标准、观念,树立任人唯贤的观念。战略观念。选拔培养跨世纪人才,是当前人事工作一项极其重要的战略任务,不但立足当前,更要着眼未来,有组织有...     

秦皇岛市重金揽人才

改革开放以来,秦皇岛市人事局不断解放思想,积极推进各项人事制度改革,取得显著成果。特别是近年来,人事工作坚持在大局下行动,紧紧围绕服务经济建设,认真贯彻落实科学发展观,大力实施“人才强市”战略,本着培养与引进并重、选拔与使用结合、活力与智力同步开发的人才工作总体思路,坚持改革创新、积极探索、大胆实践，逐步建立起一支总量较为充足、门类比较齐全、专业基本配套、结构相对合理，     

齐心协力做好人事新闻宣传工作──戴光前副部长在人事部机关和事业单位新闻宣传工作会议上讲话(摘要)

近日,人事部召开机关和事业单位新闻宣传工作会议,贯彻落实《关于加强人事部新闻宣传管理工作的意见》精神,人事部副部长戴光前出席会议并讲话。戴光前副部长在讲话中强调,要充分认识加强新闻部门宣传工作的重要性和制定《意见》的必要性,人事新闻工作是党的新闻宣传的组成部分,必须遵循党的新闻宣传工作的原则、方针和部署。同时,人事新闻宣传工作也是人事人才工作的组成部分。几年来,在部党组的领导下,部人事新闻宣传工作紧紧围绕中心工作,创新宣传形式,突出宣传重点,在推动人事制度改革,展示人事工作成果和树立队伍新形象发…     

人事部门要把促进区域经济发展作为工作的第一要务

党的十六大提出,发展是我党执政兴国的第一要务。发展是当务之急,国家生活中的一系列前进中的问题,只能用发展的办法来解决。谋发展、促发展就是要紧紧围绕经济建设中心这个大局来开展工作。各级人事部门要紧紧围绕这个奋斗目标,把促进经济和社会事业的发展作为第一要务,解放思想,深化人事制度改革,充分发挥政府职能作用,加强公务员的队伍建设,全面实施人才战略,为河南全面实现小康目标提供人事人才保障。一是要牢固树立人事人才工作的大局观。要善于把实施人才战略放在国际大背景和全国经济发展的大局中去思考、去把握。在大局中找到人事人…     

搞好人才培训

人事工作两个调整的提出,指明了今后一个时期人事工作的目标任务。同时,也向人事工作提出了新的、更高的要求。人才培训与开发工作,在整体性人才资源开发中占有重要位置。黑龙江省人事厅把地方人才培训工作纳入人事管理,这是人事部门为经济建设眼务的重要举措,也为人事工作实施两个调整积累了经验。经过几年的工作实践,黑河市的人才开发培训工作取得了显著成效: 一、由部门行为上升为社会行为是加大人才开发力度的组织保证 人才培养开发工作,是省委、省政府重视的一项工作,现已把地方人才开发培养提高到积蓄专业技术人才后     

＇96人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）

＇９６人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）焦作市人事局长李连庆：１９９６年我们将重点抓好六个方面的工作。一是全面推进国家公务员制度。二是做好整体性人才开发工作，争创全国一级人才市场，组织实施好＂人才百千万工程＂和人才十百千工程＂。三...     

落实科学发展观，强化人才人事公共服务

结合人才人事工作实际，认真学习贯彻十七大精神．实施人才强国强省战略，当前很重要的一点是要把科学发展观和加强以改善民生为重点的社会建设的指导思想引入人才人事工作，着力加强人才人事公共服务。     

国家人事部宋德福部长在我省考察工作时强调人事工作一定以经济建设为中心

国家人事部宋德福部长在我省考察工作时强调人事工作一定以经济建设为中心国家人事部宋德福部长，于１０月２１日至２３日在我省考察人事工作时强调，人事工作一定要以经济建设为中心，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。在豫期间，宋部长在马忠臣省长等领...     

立足服务 努力做好新世纪的人事人才工作

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战,时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机,２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长,她们锐意改革,勇于进取,不断开拓人才选拔工作的新领域,认真研究人才服务的新方法,积极探索人事制度改革的新路径,努力创新人才管理工作的新机制,巾帼不让须眉,在“三八” 妇女节到来之际,她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图,女局长们如是说……     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

构建人才市场平台服务经济建设大局

近年来，漯河市人事部门坚持把人才市场建设作为人事工作为经济建设服务的结合点和突破口，加强基础建设，完善服务功能，拓展服务领域，紧紧围绕漯河经济发展战略，自觉与市场经济接轨，在推进人才市场社会化、产业化、市场化进程方面趟出了一条新路，为漯河经济建设和社会事业发展提供了强有力的人才服务和支撑。经过几年来努力，人才市场服务体系初步形成，人才市场服务功能日臻完善，人才社会化管理模式基本确立，市场竞争能力明显增强，社会影响力日益提高。一、倾力构筑市场体系，搭建人才优质化服务平台２００１年，围绕漯河市建设开…     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。