物流行业"薪"情况

不久前,北京外企太和企业管理顾问有限公司(以下简称太和顾问)完成了针对全国物流行业的薪酬调查.据有关资料显示,中国的物流产业正以每年30%的速度迅速增长,截止到2003年底,中国港口集装箱吞吐量已经近5000万标准箱,一跃超过美国成为世界第一.     

人才流动率告诉我们什么

据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里? 谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有趣的。     

宋扬:十年目标——成为人力资源行业的企业家

宋扬档案1997年,毕业于北京工业大学应用数学及工业管理双学士学位;同年,进入FESCO(外企服务集团公司);1999年,加入华信惠悦北京办事处;2002年,重回FESCO,创立北京外企太和企业管理顾问有限公司,现为北京外企太和企业管理顾问公司董事、总经理。     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。     

当务之急:员工满意度调查

发言专家: 北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问 侯继连 Q:新联想应该用什么样的思路解决并购后的薪酬整合问题? A:薪酬问题首先是地域问题.合并后的IBM与联想面对的是同一个人才市场(不论国内还是国际),薪酬制度与薪酬水平的差距是存在的.解决这一问题的思路包括四个环节.首先,整合后必然带来业务和流程的重组,继而是对部门和职位的重新设定与梳理,下一步是平衡员工的职责和绩效,最后才是薪酬的平衡与整合的具体工作.     

2006行业薪酬趋势瞻望

“印度薪酬总体水平高于中国一倍”的新闻,让很多中 国职场人的心里有点痒,也有点酸。盘点完了往年的收获, 有人欢乐,有人叹气。但不管是高兴,还是忧愁,人们更 关心的还是新的一年自己能挣多少钱,能加多少薪。为此 我们采访了国内知名的专业顾问公司——北京外企太和企 业管理顾问有限公司华北区副总经理季征先生。从季先生 的分析中,我们能够了解更多的有用信息,对企业的薪酬 调整,个人的择业求职都具有很好的参考价值。     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日,<太和顾问行业深度人力资源报告>推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告.将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数.     

创意产业薪情报告

薪酬的走势永远是职业人最关心的话题,它影响着工作去留、生活质量,甚至行业选择.在创意产业中,有充满新奇的就业机会,但是否也有诱人的高薪在招手呢?<职业>特别选取了出版、IT、影视、旅游和会展五个行业,特邀太和顾问资深行业专家王小飞先生解读"薪情".     

创意产业薪情报告

薪酬的走势永远是职业人最关心的话题,它影响着工作去留、生活质量,甚至行业选择。在创意产业中,有充满新奇的就业机会,但是否也有诱人的高薪在招手呢？《职业》特别选取了出版、IT、影视、旅游和会展五个行业,特邀太和顾问资深行业专家王小飞先生解读“薪情”。     

2010年毕业生起薪再度上扬

据大陆地区权威人力资源机构太和顾问了解,随着国家对扩招政策、就业政策的调整,毕业生发展方向多元化,薪酬水平的降幅逐渐减小,并呈现逐年增长的态势。     

2010年毕业生起薪再度上扬

据大陆地区权威人力资源机构太和顾问了解,随着国家对扩招政策、就业政策的调整,毕业生发展方向多元化,薪酬水平的降幅逐渐减小,并呈现逐年增长的态势.     

薪酬增长将会跑赢CPI

捂紧荷包过活似乎成了危机底下人们生活的主旋律，面对着到来的2010年，人们无不充满期待：经济回暧，薪酬和福利会涨么？什么行业和岗位最多金？大学毕业生起薪点有何变化……《职业》杂志记者采访了太和顾问的资深顾问焦健。     

2005行业薪酬展望--访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

行业薪酬关键词: 缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点是什么?     

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

行业薪酬关键词:缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬 盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调 查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点 是什么?     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%。     

联想薪酬制度需要"换血"

发言专家: 北京新华信管理顾问有限公司顾问 徐建华 联想和旧M的薪酬激励体系存在极大差异.旧M采用美国标准薪酬,待遇优厚,具有成熟的薪酬激励体系,这些都是联想所不具备的.如果联想减少或停止这些薪酬激励体系,IBM的原有员工将拒绝继续工作;但是如果前IBM员工继续拥有与联想中国员工不同的待遇,显然中方员工会产生极大不满.并购之后的薪酬整合成为摆在新联想面前的主要问题.     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007 年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.     

各个击破新联想薪酬难题

发宫专家: 北京智鼎管理咨询公司高级薪酬顾问张登印 企业的薪酬理念和薪酬策略最能反映企业的人力资源理念,薪酬整合是企业购并诸多环节中至关重要的环.对于被收购公司的员工来说,他们对购并后的情况并不了解,因此稳定人心的首要手段就是物质方面的激励了.并且在企业管理中,薪酬不仅仅代表了物质激励本身,更被赋予了更多的内涵、比如尊重、平等、归属感、奉献等等.     

满意驱动员工敬业传播打造雇主品牌——和泰恒信“2012年度员工最满意企业研究”启动

由和泰恒信与太和顾问共同主办的"2012年度员工最满意企业研究"于4月19日在北京昆泰嘉华酒店隆重启动。此次活动旨在帮助企业驱动员工敬业,打造雇主品牌。人力资源行业代表、评审团代表、参选企业以及多家支持媒体近100人应邀出席了此次发布会。     

企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢？日前，《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。