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人才流动率告诉我们什么 总被引:2,自引:0,他引:2
据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里? 谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有趣的。 相似文献
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宋扬档案1997年,毕业于北京工业大学应用数学及工业管理双学士学位;同年,进入FESCO(外企服务集团公司);1999年,加入华信惠悦北京办事处;2002年,重回FESCO,创立北京外企太和企业管理顾问有限公司,现为北京外企太和企业管理顾问公司董事、总经理。 相似文献
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发言专家: 北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问 侯继连 Q:新联想应该用什么样的思路解决并购后的薪酬整合问题? A:薪酬问题首先是地域问题.合并后的IBM与联想面对的是同一个人才市场(不论国内还是国际),薪酬制度与薪酬水平的差距是存在的.解决这一问题的思路包括四个环节.首先,整合后必然带来业务和流程的重组,继而是对部门和职位的重新设定与梳理,下一步是平衡员工的职责和绩效,最后才是薪酬的平衡与整合的具体工作. 相似文献
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“印度薪酬总体水平高于中国一倍”的新闻,让很多中 国职场人的心里有点痒,也有点酸。盘点完了往年的收获, 有人欢乐,有人叹气。但不管是高兴,还是忧愁,人们更 关心的还是新的一年自己能挣多少钱,能加多少薪。为此 我们采访了国内知名的专业顾问公司——北京外企太和企 业管理顾问有限公司华北区副总经理季征先生。从季先生 的分析中,我们能够了解更多的有用信息,对企业的薪酬 调整,个人的择业求职都具有很好的参考价值。 相似文献
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捂紧荷包过活似乎成了危机底下人们生活的主旋律,面对着到来的2010年,人们无不充满期待:经济回暧,薪酬和福利会涨么?什么行业和岗位最多金?大学毕业生起薪点有何变化……《职业》杂志记者采访了太和顾问的资深顾问焦健。 相似文献
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行业薪酬关键词: 缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点是什么? 相似文献
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行业薪酬关键词:缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬 盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调 查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点 是什么? 相似文献
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北京外企人力资源服务有限公司 《职业》2007,(25):71
北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007 年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%. 相似文献
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党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,“建立企业职工工资正常增长机制”,这对企业调整薪酬策略会有什么影响?企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢?日前,《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。 相似文献