践行科学发展观 多措并举惠民生——阆中市社保局切实为民解难事办实事

科学发展观学习实践活动开展以来．阆中市社保局在社会保险实际工作中．结合贯彻落实社会保险惠民政策．坚持以科学发展观为指导．采取简化社会保险业务审批程序、优化业务办理环节、严格限时办结制度、提供优质高效“一站式”服务四项措施．不断创新服务理念、完善服务体制、改进服务方式,加大惠民服务力度,切实为民解难事、办实事．受到了广大服务对象的高度评价。     

广元退管服务社会化水平全面提升

广元市开展企业退休人员社会化管理服务工作十年来．始终坚持以社区为依托,将管理服务职能向社区拓展,不断完善管理重心下沉、服务位置前移的“三级机构、四级网络”管理服务体制。落实“机构、人员、场地、经费、制度、工作”,为退休人员提供便捷、贴近和优质配套服务。目前．全市11．79万名企业退休人员全部纳入了社会化管理服务．社区管理服务率达到100％．养老金按时足额发放率和社会化发放率保持100％。同时．建立了企业退休人员领取养老金资格常态化认证机制,开发了“社会化管理服务信息系统”．     

建好基层服务机构促进劳动保障事业可持续发展——内江市劳动保障基层服务机构建设的调研报告

劳动保障基层服务机构是适应劳动管理社会化、退管服务社区化新形势，依托乡镇、街道建立的就业和社会保障服务网络。近年来，内江市劳动保障局大力加强基层服务机构建设．积极探索为就业困难群体服务、企业退休人员社会化管理和劳动保障体系建设的新途径．使服务领域有效延伸．服务链条逐步拉长．群众的满意度也随之提升。     

立足民生之本 贴近群众服务——荣县就业服务工作实现新跨越

近年来．荣县就业服务管理工作坚持立足民生之本．不断解放思想，主动作为．目前失业登记、就业指导、就业安置一条龙服务已日臻完善．就业服务网络覆盖城乡．为城乡劳动者构建了一座稳固的就业服务大厦。     

架起一座“金色桥梁”—记乐山市职业介绍服务中心

近年来．乐山市职业介绍服务中心按照就业服务“新三化”建设的需求．全面推行以人为本的服务理念．服务功能日益拓展，职工队伍素质全面提升．服务环境明显改善．服务设施不断更新，服务场所布局日趋合理。     

渠县社会保险工作——给百姓一座靠山

渠县社会保险工作以服务经济发展、稳定大局为宗旨，以亲民惠民、群众满意为目标．围绕“一个确保．两个重点．六个建立”的工作思路．确保离退休人员养老金按时足额发放．抓住社保基金征缴和扩大社保覆盖面两个重点．建立社保业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理制度．圆满地完成了各项目标任务．为改革发展稳定大局做出了积极贡献。     

把社区建设成老年乐园

标准化管理服务社区建设是推进企业退休人员社会化管理服务工作的一项重要内容。近年来．通江县坚持“统一领导、总体规范、分步实施、因地制宜、分类指导、稳步推进”的原则。扎实开展标准化管理服务社区建设,县社保局退管中心依托城区6个社区和49个乡镇劳动保障工作平台．建立基层退管服务机构,形成了辐射全县的退管服务网络．将现有1．2万多名企业退休人员纳入社会化管理服务。社区管理率达到96％。     

把便民服务延伸到群众身边——蓬安县大力做好社区就业工作

今年以来．蓬安县就业局坚持把社区就业工作作为关心群众的首要任务来抓，着力在服务方式、服务对象、服务内容上扩延、渗透，将便民服务的触角延伸到群众身边．使居民在家门口就能享受到各项优质服务．社区就业再就业工作取得显著成绩。     

社区

●为贯彻落实科学发展观，构建和谐武胜．全面推进人本服务．提升就业服务质量和效率．建立覆盖城乡的公共就业服务组织体系．武胜县劳动保障局最近对全县31个乡镇的劳动保障协理员进行了业务培训．系统讲解了就业、社保、劳动监察等相关业务知识、工作方法和措施，为建立一支热爱并胜任劳动保障服务的专业队伍打下了良好基础。     

立足本职夯实基础 拓展服务构筑和谐-南溪县就业局做实做优公共就业服务

南溪县就业局紧紧围绕改革、发展、稳定大局．坚持以积极的就业方针为主导,以就业服务“新三化”建设为标准,以创建充分就业社区为载体,以建设规范化的基层平台为突破口．积极拓展服务功能,做好、做实、做优公共就业服务．取得了明显成效。     

退管服务社会化促进社会和谐

2003年以来．我省各地按照中央和省委的有关要求．大力推进企业退休人员社会化管理服务工作，取得了明显成效。各级党委、政府高度重视．制定了企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见．成立丁工作领导小组。纳入政府重点目标考核。不少地区还统筹考虑社会化管理服务工作的经费，为促进工作创造了条件。大部分地区为企业退休人员建立了基本信息档案、发放了联系卡、成立了退休人员自管互助组织．明确了社会化管理服务机构职责，建立健全了规章制度。     

融入社区

巴中市企业退休人员社会化管理服务工作起步于2003年5月，截止2004年底全市企业退休人员2．44万人中实行社会化管理服务的有2．2万人，社会化管理服务率91％，其中，街道、社区管理1．7万人，占78％，社区管理服务率69％。     

龙马潭区就业“直通车”便民又利民

泸州市龙马潭区就业局全面升级人力资源服务．全力推进就业“直通车”服务工程,实现信息、网络和服务的三直通。该局在全市率先建立“供求信息QQ群”．有60家规模企业加入,适时报送人力资源需求信息。在街道和社区设立了38个直通车服务窗口．实现了人力资源市场与网络平台的一体化运行。     

通江县就业局——树立“人本”理念 推进“三化”建设

近年来，通江县就业局按照制度化、专业化、社会化的要求，牢固树立“人本服务”理念．从狠抓自身建设入手．努力完善就业服务体系．提升就业服务实效．优化就业服务质量．取得了显著成绩；目前．全县己基本形成了县、多镇、社区三级就业服务网络．建起了400余平方米的县级劳动力市场．完善了办公设备和服务设施．扩展了服务项目，增强了服务功能．落实了各项扶持援助政策，2002年以来，共新增城镇就业1.5万余人,其中下岗失业人员实现再就业7766人．组织劳务输出4800人。有4850人接规定享受了失业保险待遇。     

提高自身素质 服务到面到点——记西昌市医疗保险中心

去年．西昌市医疗保险中心按照“巩固成果．积极探索，完善政策，规范管理，提高服务”的工作思路和要求。内强素质．外树形象，以落实和完善定点医院、定点药店服务协议为抓手，以服务参保职工为中心，狠抓基金的征缴、支付和管理等基础性工作，圆满完成了全年的各项工作目标任务。     

我们的晚年越活越有味

南江县现有企业退休人员2164人，其中50％以上零星分散居住在农村．退管服务工作十分不便。近年来，县社保局积极探索创新．在总结城区退管服务经验的基础上，针对居住农村退休人员的实际情况，采取就近方便、灵活多样的方式．切实做好居住农村的企业退休人员社会化管理服务工作，建立了切合农村实际、惠及广大退休人员的管理服务新机制，取得了明显实效。     

职业服务精神的培育

有很多职高学生都觉得现在连大学生都就业难．职高毕业生的工作就更难找了：而不少用人单位则认为眼下很多求职者的服务精神十分欠缺。真正需要的员工太难招。显然。“服务精神”在劳动者素质中处于核心的地位．因而在对职高学生进行就业指导课、职业道德课教学的过程中．很有必要对“服务精神”进行专章阐释：把培养“服务精神”做为职业教育的重中之重．     

退管服务进社区——蓬安县全面推进退休人员社会化管理服务工作

蓬安，川东北古县．名学家司马相如故里。人口68万．现有企业参保人员9421人．退休人员4258人。基本养老金全部实行社会化发放．去年以来，蓬安县退休人员社会化管理服务工作按照“场地落实、人员配齐、经费保证、统一制度、统一职责、规范动作”的模式．建成了14个退休人员社会化管理服务中心．79个互助服务组织．覆盖了所有城镇居委会和农村乡镇．覆盖率100％，     

在改革中进一步加强乡镇劳动保障机构建设

乡镇劳动保障机构是各级政府提供公共就业服务、开展职业培训、组织劳务输出和实现企事业单位退休人员社会化管理服务的重要依托，是统筹城乡就业和社会保障、推进农村劳动力转移就业工作的前沿阵地．也是劳动保障部门面向城乡劳动力提供服务的基层窗口。从2003年以来，按照中央和省的有关件要求，我省已在2328个乡镇设立了劳动保障所．在其他工作任务重的1044个乡镇确定了负责劳动保障的工作机构．并聘用了3372名专兼职工作人员．初步形成了比较完善的管理与服务网络，通过充分发挥乡镇劳动保障机构底数清楚、贴近群众、服务快捷的优势，积极开展多种形式的就业和社会保障服务，在开展职业培训、提供职业介绍和组织劳务输出．促进乡镇下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业．以及完善社会保障体系，加强企事业单位退休人员的社会化管理服务等方面起到了不可替代的重要作用。     

统筹城乡就业 构建和谐苍溪——苍溪县统筹城乡就业试点综述

苍溪县统筹城乡就业试点工作在省劳动保障厅和广元市委市政府高度重视和精心指导下,市、县劳动保障部门和各乡镇共同努力．按照统筹城乡就业服务对象全覆盖、政策体制一体化、服务水准均等化的目标．积极探索实践．全力组织实施．实现了统筹城乡就业的新突破。