激励机制在现代人事管理中的运用

随着现代企业制度的逐步建立和完善 ,各种生产技术的发展对劳动者的素质提出了更高的要求。这是为了适应新技术不断发展与社会进步的客观需要。劳动者素质的变化促使现代人事管理更加注重挖掘劳动者的潜能。现代人事管理的根本目的 ,是调动人的积极性和创造性 ,提高工作效率。而要达到这个目的 ,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来之于激励。     

论情感管理在高校管理工作中的运用

就高校管理中的情感管理的内涵、途径、作用及应注意的问题进行了分析和探讨。强调指出作为教育工作者,必须学会运用情感管理这种工作方式,搞好高校的管理工作。     

情感教育在思想政治工作中的运用

了解掌握新时期大学生思想变化 ,注重运用情感教育方式 ,以教育者崇高的人格力量去感染学生 ,用无私的爱将理寓情中去教育学生 ,用艺术的语言去引导学生 ,在潜移默化中做好学生思想政治工作。     

论音色在歌唱情感表现中的运用

歌唱中的情绪和情感是人心理生活的一个重要部分,是人对客观事物与人的需要之间的关系反映。音色的变化在歌唱情感中,对再现作曲家的创作意图是极其重要的,善于运用歌唱的音色变化来表达歌曲内容也就显得非常重要。     

论情感管理在高校管理工作中的运用

就高校管理中的情感管理的内涵、途径、作用及应注意的问题进行了分析和探讨。强调指出作为教育工作者，必须学会运用情感管理这种工作方式，搞好高校的管理工作。     

论学校人事管理工作特点

学校人事管理属于行政管理，除具有行政管理的共性外，还有其自身的特点。在改革开放的新形势下尊重知识，尊重人才已成为新的社会风尚。学校人事管理工作必须适应新的发展，把握和坚持自身工作特点，为广大知识分子服务     

试论情感共鸣在思想教育工作中的运用

在思想教育中 ,运用把握对象 ,加强针对性 ;运用“自己人”效应 ;给人以尊重和信任 ;注意加强形象化教育等方法 ,能够引起对方的情感共鸣 ,增强教育的效果     

项目管理方法在高校人事管理中的运用

随着时代发展和科技进步,项目管理方法已被日益应用到各个行业之中,但是高校人事管理在项目管理理念、技术、方法等层面上还有一定的缺失,比如像劳资关系、岗位聘任、职称管理等大多属于业务范畴,很多都是重复循环的劳动。提高工作的效率和质量,是高校人事管理过程中急需解决的问题,能否在其中有效采用项目管理的基本理论来改善这个问题,是值得高校行政管理人员深入研究和探讨的课题。     

差异管理在人事管理工作中的应用

人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革。     

论中国女性在构建和谐现代化中的优势作用

中国女性的发展是构建和谐现代化的题中之义,中国女性在特殊的历史和现实境遇里也生发性别文化诉求,成为和谐社会发展的动力,作为重要人力资源的女性是现代化发展的新亮点,女性对于和谐人文的情感支撑同样也显现着女性的优势作用。     

论高校人事管理工作法治化建设

阐述了在新时期市场经济条件下我国高校人事管理工作法治化的内涵、法制化的必然性。从加强高校全体人员法律意识的培养、加强校内人事管理制度的建设、建立有效的人事管理工作监督机制等方面,论述了我国高校人事管理工作法治化建设的途径。     

情感在政治课教学中的运用

列宁认为“没有人的感情,就从来没有也不可能有人对真理的追求”。可见,人们对理想和信仰的确立必须以个人的情感体验为依托。同样,在中小学的思想政治课教学中,如果离开学生自身的情感体验去谈马克思主义政治理论,要学生树立社会主义和共产主义的信仰和追求,都只会是空洞的说教,不可能有好的效果。 思想政治课是一种规范性较强的教育,它控制和发展受教育的意志,具有一定的强制性,     

情感教育在英语课堂中的运用

任何知识、技能的传授总是同一定的情感教育相联系的。教师应努力挖掘英语教材中丰富的情感资源,充分利用现代教育技术,借助广播电视、英语报刊杂志等社会媒体,为发展学生自主学习英语的能力、掌握英语的进程创造条件。     

浅谈思想政治工作在人事管理中的作用

随着时代的发展以及社会的进步,市场的竞争已经逐渐转变为优秀人才的竞争,加强企业的人事管理,可以为企业的长足发展带来不可多得的活力源泉。而思想政治工作作为一种强大的软实力,在企业发现、留住、培养以及用好人才等方面发挥着不可替代的重要作用。因此,在全面地构建社会主义和谐社会的最新历史形势下,思想政治工作在发扬和继承优良传统的基础上,为人事管理工作提供了更加强大的思想保证与精神性动力。     

论小组工作在大学生辅导中的专业优势

随着我国高校教育管理模武的转交，传统的学生工作方法日益显示出其局限性。本文试图从价值理念、活动媒介、规模效应和服务内容四个维度分析小组工作的专业特色和优势，以此论证在高校学生工作中运用小组工作方法的必要性。     

论知识管理在图书馆工作中的运用

知识经济时代,图书馆传统管理思想将被知识管理所取代.知识管理有助于信息处理能力与信息使用者创新能力的结合.社会的发展和技术的进步,将导致图书馆的发展与进步,现代化的图书馆工作要通过实施知识管理转变观念,发挥馆藏技术,人才资源优势,使图书馆与时俱进,发挥其核心作用.     

论思想政治工作中的情感效应

本文运用教育心理学理论,揭示了情感效应在思想政治工作中的地位和作用。文章提出的“理由情而达之”的方法,对思想政治工作实践具有较强的指导意义。     

论学校德育工作中的柔性情感管理

学校德育管理采取哪种方法,视学校校园文化的内涵来定,针对目前中专学生心理特征,采取柔性情感管理能很好地将学生培养成为对社会有用的人才。