试析工会干部职业化现象

国家经济转型促使社会结构转型,维护职工权益是转型过程中社会对工会的期望和要求,其中工会干部职业化是工会转型的方向。虽然转型面临了许多的障碍和困难,但工会干部职业化之路已经展开,并在各地实践中形成自己的模式和特色,在劳动关系平衡中发挥重要作用。     

河北工会主席职业化在200个企业试点

"有困难,找工会!"但是在新的市场经济条件下,随着非公企业用工形式日益多样化,劳动关系也日益复杂化,再加上劳动力市场的供大于求,使得劳动者,尤其是非公经济组织中的劳动者     

沈阳构建“大产业工会”格局

正为确保工会工作"一竿子"插到底,解决没有明确分工、许多企业处于工会"又管又不管"状态的问题。今年5月,沈阳市总工会出台了《关于加强市级产业工会工作的意见》,制定了5个驻会产业与93个县(区)级行业工会"一体化工作"制度,建立起纵向到底、横向到边的"大产业工会"格局,并与行业、企业协会形成互动机制。产业工会的主要职责是:指导行业企业工会,联系行业企业协会,服务行业职工群众,完成工会重点工作。     

“斯巴达克”方阵怎么建？

有了好的职业化队伍建设思路和方法,企业的斯巴达克方阵最终才能建立起来。     

小沈阳的“三板斧”

凭在中央电视台春节联欢晚会上表演的小品《不差钱》,小沈阳终于以说话娘娘腔、穿粉花裤衩的形象成为超级笑星。然而,正如火如荼进行中的全国巡演似乎印证了人们的质疑：表演高度雷同,翻来覆去只有男扮女装、特色方言和模仿唱这“三板斧”。甚至有人认为,巡演严禁拍摄,就是担心为数不多的招数曝光,观众会失去新鲜感。     

和谐企业成为“金字招牌”三位一体的“福建模式”很有号召力

为全面营造推动企业健康发展的和谐劳动关系，早在2006年3月．全国总工会就下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》；同年7月劳社部、全国总工会以及全国企业联合会和企业家协会三方联合下发《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》．制定了劳动关系和谐企业创建的10条标准和劳动关系和谐工业园区创建的2条标准。     

沈阳“毒豆芽”背后的食品安全之“殇”

继“瘦肉精”、“染色馒头”之后，近日．沈阳“毒豆芽”事件再次引发人们对食品安全问题的高度重视。媒体调查显示．监管职能不明引发的推诿扯皮．是“毒豆芽”在市场上横行数年的深层原因。豆芽从生产到销售，牵涉到了工商、质监、农委、     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

三峡技校成功创建“三段式”培训就业模式

重庆市三峡职业技工学校成立于2001年2月21日，由丰都县劳动和社会保障局主办，丰都县就业局承办。开设有市场营销、电工、建筑技工、电焊、电子、电器维修、旅游、餐饮、美容美发、缝纫、厨师等18个市场需求量极大的热门专业，是重庆市在丰都县确定的“农村劳动力培训基地”、“再就业培训基地”和“劳动预备制度培训基地”。     

高职“双师型”岗位的培养与实践

高职院校的“双师型”教师职业岗位有着特定的内涵。本文对高职院校的“双师型”教师职业岗位的内涵进行了阐述，并探索了在专业技术、职业技能、职业素养等方面构建内涵的培训途径。实践证明可提升师资队伍综合竞争力，满足“工学结合”人才培养的需求。     

由医改的“市场化”之争看公共政策的视界

新一轮医改的"市场化"与"政府主导"之争已经成为讨论医改方向趋势的一个大热点。本文从公共政策问题的构建入手,对医改方向两个不同观点的辩论进行了总结,最后分析了公共政策在整个医改制定过程中的必要性和公共政策的特定视界。     

从“身份管理”到“岗位管理”——对我院建立岗位管理制度的几点思考

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。但是从总体看,我国事业单位岗位管理还处于起步阶段,在岗位设置过程中还存在着不少问题。本文对通过对所在单位为代表的事业单位进行典型分析,并提出相应的解决措施,为其他事业单位的改革提供借鉴。     

攻不破的“家族化怪圈”：家族主义文化驱使企业重回家族化治理模式吗

我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明：家族主义文化越浓厚,职业经理人离职后企业越倾向于重新聘回家族经理人,且优先家庭核心圈层成员;职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业,家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现,正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用,这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。本文研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。     

创新岗位练兵模式 提高“三基”管理水平

岗位练兵是“三基”工作中“基本功训练”的重要内容,对提高三支人才队伍素质和企业管理水平起着至关重要的作用。近年来,西安石化分公司立足企业实际,不断丰富岗位练兵活动的内涵,扩大练兵范围,丰富练兵内容,完善练兵形式,优化考核方式,积极探索岗位练兵新模式,取得了一定效果。本文通过对西安石化分公司全员岗位练兵活动现状的论述和分析,探讨如何进一步深化全员岗位练兵活动,发挥岗位练兵在“三基”管理工作中的重要作用,为加快企业三支人才队伍建设,提高“三基”管理水平奠定基础。     

电力企业工会融入“大政工”体系建设的思考

正"大政工"是一种理念的升华,是开启新时期政工工作方式转变的一把"金钥匙"。近年来,积极探索构建与"三集五大"体系相适应的"大政工"格局,成为电力企业党群系统工作者的共同课题。"大政工"格局中,党群部门既相互分工,又密切合作,围绕一个目标,发挥各个部门的专业优势,挖掘全体党群系统人员的潜力,充分体现整体效应,引导员工积极向上。企业工会是工人阶级的群众组织,在"大政工"体系建设中的作用不可或缺。工会组织必须     

“收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

【案情简介】劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称"公司")因劳动报酬产生纠纷,于2012年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理,双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今,公司从未签订过劳动合同,从未缴纳过社会保险,拖欠2012年2月至8月的工资没有发放,小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求:1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元;2、支付解除合同的经济补偿金人     

没有“幸福感”的增长是靠不住的

至少在今后一两年中，我国政府主导的城市化、世博后续工程、消费产业的振兴（计划）等将成为中国经济发展的主要支柱.     

工会构建企业和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是建设和谐社会的基础,是企业工会组织一项长期的战略任务,是企业发展壮大的基本保障。当前,企业用工多元化,职工队伍结构变化巨大,劳动关系日趋复杂,各种新情况、新问题层出不穷,这些都给工会工作构成了前所未有的挑战。企业工会作为劳动者合法权益的。维护者、职工参与管理的组织者、劳动法律执行情况的监督者，要努力化解劳动关系中存在的“不和谐”问题。     

以“职业岗位能力培养”为导向的高职院校课程改革研究

高职教育旨在有效地培养能够满足社会需求的高技能、高素质人才,因此,高职教育必须强化学生职业岗位能力的培养,对课程改革提出了新的要求。本文阐述了高职院校以"职业岗位能力培养"为导向的课程改革的背景、课程改革意义及其思路。