加强国有企业青年职工思想政治工作有效途径的研究

随着经济的迅猛发展,人们高度关注企业的经济效益,忽略了企业职工的思想教育,作为企业政工人员,有必要对现实生活的深刻变化进行深入分析,积极探讨国有企业青年职工的思想政治工作。掌握国有企业青年职工思想变化的动态。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

浅议思想政治工作创新

本文就如何适应形势变化需要,在实践中创新职工思想政治工作,使思想政治工作更好地服务于企业发展,进行了分析探讨,提出了创新职工思想政治工作的观点和举措。     

切实推进企业党建工作创新

随着社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业建立现代企业制度的步伐不断深入的新形势下，党员职工的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，这给企业的党建工作带来了许多新的问题，提出了更高的要求。     

如何做好离退休职工的思想疏导工作

做好离退休职工的思想疏导工作,对于企业的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。随着企业改革的不断深入,企业离退休职工在思想观念、价值取向等方面发生了深刻变化。新形势下离退休职工的思想疏导工作,必须在内容和途径上有所创新,注重人文关怀和心理疏导,才能求而是提高思想疏导工作的实效性。     

推进学习型党组织建设活动的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业建立现代企业制度的步伐不断深入的新形势下，党员职工的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，这给企业的党建工作带来了许多新的问题，提出了更高的要求。     

按科学发展观要求探索创新企业基层思想政治工作的有效途径

社会不断的发展的和企业现代化管理逐步深入,要求思想政治工作要紧跟时代,不断创新和变化。这些创新和变化就要求具有科学性、发展性、合理性,让职工能够接受新时期思想政治工作的方法、方式和途径。我们既要不断地深入研究职工思想动态的变化,还要更进一步研究解决职工思想变化的办法,这就需要我们以科学发展观指导思想政治工作的创新,推进企业不断向前发展。     

浅谈企业民主管理机制的创新和发展

企业的发展与职工的命运息息相关。面对新时期企业改革发展中的种种变化，需要职工群众以科学的态度和主人翁的精神参与企业管理。因此工会组织必须不断创新民主管理的体制机制、形式方法，才能更好地调动职工群众参与企业新时期各项管理工作。创新民主管理的体制和机制，需要长期坚持不懈，需要锲而不舍，更需要思想、行动都实现质的提升。     

以人为本加强公路职工思想政治工作浅见

在科学发展观的指导之下，“以人为本”已经成为各行各业的指导思想和企业精神，在公路建设中体现的更为显著。伴随着职工思想不断出现多样性和企业党群管理工作不断进步，对职工进行思想政治工作已经越来越重要。为了增强企业的凝聚力，必须提高公路职工的思想觉悟和政治意识，培养职工的责任感和道德意识已经成为实现企业可持续发展的动力。只有对职工灌输“以人为本”的思想，使职工具有高度的人文素养和政治情怀，公路工程建设才有质量安全保障。     

企业思想政治工作对职工队伍稳定的意义

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，当前职工思想动态及产生原因分析，解决当前职工思想问题的方法。     

煤电一体化发电企业青年职工思想动态调研报告--以淮浙煤电凤台发电分公司为例

当前，我国经济正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，能源产业面临着“新革命”，煤炭企业经营困境明显，发电企业机组发电利用小时断崖式下降，环保压力不断增大，新一轮电力体制改革逐渐拉开帷幕，煤电一体化发电企业面临新的机遇和挑战，在这关键时期，正确把握企业青年职工的思想脉搏，引导青年职工健康成长、实现个人价值显得更加重要。本文根据煤电一体化发电企业凤台发电分公司青年职工思想动态调研实际，分析了青年职工的思想现状，剖析了存在的问题，提出了新形势下青年职工思想引导工作的措施和建议。     

生产经营性事业单位改革职工思想问题及对策

当前,事业单位改革正稳步推进,即将转制为企业的从事生产经营性事业单位由于单位体制、职工身份转变等因素影响,对部分职工的既得利益构成冲击,干部职工的思想状况发生了较大的变化,本文以从事生产经营性事业单位转制为企业(以下简称转制单位)过程中的思想政治工作为切入点,在分析面临转制单位职工思想出现新问题的基础上,提出这类事业单位改革过程中思想政治工作的新对策。     

企业工会如何做好职工的思想政治工作

本文论述了企业工会组织怎样适应社会变化,全方位发挥思想政治工作的作用和优势,协助党组织做好职工的思想政治工作。     

关于做好企业离退休职工思想稳定工作的几点思考

做好企业离退休职工的思想稳定工作是我党工作的重要内容。离退休职工曾经为我国的经济建设做出了巨大的贡献,我们应当充分重视其思想稳定工作。基于此,笔者就我国当前企业离退休职工的思想稳定问题进行分析与讨论,文章首先阐述了做好企业离退休职工思想稳定工作的重要性,继而分析了企业离退休职工在思想方面存在的问题,然后提出了稳定企业离退休职工思想的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业离退休职工思想稳定工作的有效开展提供一点可借鉴之处。     

试析企业困难时期的思想政治工作

思想政治工作一直都是我国共产党的政治优势和优良传统,是一切经济工作以及其他工作的生命线,可以保证企业的健康发展和持续稳定性。在企业遇到危机之时,职工的心理状态,思想状态,行为规范和价值取向都会发生相对应的变化,在这种情况下,做好企业内部职工的思想政治工作就显得尤为重要,因此,企业内部组织和领导干部就要有强烈的责任感和使命感,积极探索在危机时期对职工思想政治工作的对策,带领职工与企业相互团结,同呼吸,共命运。     

如何创新企业职工的思想政治工作

改进和加强职工的思想政治工作，要围绕中心服务大局，就坚持以人为本，突出了思想政治工作的时效性和针对性。企业要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成和构建和谐企业文化，为企业的改革、发展、稳定提供重要保证。做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新。     

如何做为新时期企业思想政治工作的探讨

在深化企业改革建立现代企业制度的今天，如何做好职工思想政治工作是每个企业面临的新课题。做好职工思想政治工作，对于发挥其“生命线”作用．促进企业快速健康发展具有十分重要的意义。做好新时期企业思想政治工作，应着重从以下两个方面着手：     

新时期企业工会如何加强职工思想政治引领工作

企业工会在新时期职工思想政治教育中的政治引领作用,是提升职工思想政治素质和进一步发挥工会功能的重要基础。文章从职工思想政治引领的概念入手,强调了加强职工思想政治引领的重要性,分析了工会加强职工思想政治引领的现状,探讨了加强职工思想政治引领的方法和途径,旨在推动工会在职工思想政治引领方面贡献更大的力量,促进企业的可持续发展。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业进行安全生产活动的主要力量,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作,思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文通过对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

企业加强职工思想政治工作初探

经济的发展带来人们思想上的深刻变化,人们冲破了禁锢在计划经济时代下的思想枷锁,各种思想相互交流裂变、碰撞融合,人的个性突显张扬,人们的世界观、人生观、价值观发生着变化,思想的多元化是这一时期的显著特点。作为一个现代企业,要想凝聚职工为实现企业的经济目标