方法之8：以发展的空间鼓舞人

在企业的发展中，为了尽可能减少人才流失，每个管理者都要致力于培育企业的团队精神．增强企业凝聚力。那么如何才能做到这一点呢？实践告诉我们，必须善于“经营”人心。     

在课堂中打造团队精神

大局意识、协作精神、服务精神的集中体现即为团队精神。尊重个人的兴趣与成就是团队精神的基础，协同合作是团队精神的核心，全体成员的向心力、凝聚力是团队精神的最高境界，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不是要求团队成员牺牲自我，而是挥洒个性、表现特长，保证成员共同完成目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。体育运动是促进个体社会化的重要手段之一，社会化是个体趋同、融入群体的过程。学校所培育的人，最终要成为社会的人。社会的发展与进步需要社会成员具有团队精神。因此，培养学生的团队精神是社会赋予学校体育的重要职责。     

“经营”人心

<正> 在企业的发展中,为了尽可能减少人才流失,每个管理者都要致力于培育企业的团队精神,增强企业凝聚力。那么如何才能做到这一点呢?实践告诉我们,必须善于“经营”人心。     

团队精神与团队管理

一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族没有了团队精神将无所作为。企业良好团队管理将维护、发扬、诠释团队精神，不良的团队管理将消耗、侵蚀、破坏团队精神。     

在班组管理中如何构建团队意识

团队意识的构建和团队精神的培育是班组建设重要内容之一。一个班组有无团队意识及凝聚力的大小和强弱能反映,折射出该班组是否具备勇于挑战困难,圆满完成各项任务的精神面貌和生气。如何构建班组的团队意识和培育团队精神,保持和增强班组凝聚力,是企业管理工作者及班组长一大探索课题。     

弘扬企业文化,树立团队精神,推动企业快速转型升级

随着中国特色社会主义市场经济的快速发展以及经济形式多元化的进一步加深,各行业、企业之间的竞争程度越来越激烈,竞争范围也越来越广阔,提高市场自身竞争力是每个企业首要任务。要想增强企业的市场竞争力,就必须加快推动企业快速转型升级。推动企业快速转型升级的关键在于弘扬企业文化,培养团队精神,做到以人为本。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,培养人才的有效途径就是大力弘扬企业文化,牢固树立团队精神。只有弘扬企业文化,培养团队精神,才能够最大限度地发挥人才的优势,才能有效推动企业的转型升级,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将从弘扬企业文化,树立团队精神的必要性、企业文化与团队精神的含义以及如何弘扬企业文化,树立团队精神这三个方面来进行详细阐述。     

长庆油田地面建设项日投资控制研究

我国的长庆油田是较早开发的大油田，目前正处在建设和发展的快速时期，但是不断的发展壮大中，长庆油田地面建设的投资中存在很大的问题，主要是投资制度不合理，管理不到位等情况突出，给长庆油田未来的发展带来了严重的阻碍，本文主要对长庆油田地面建设项目投资控制进行了研究，旨在为了通过合理的投资安排和科学的管理，为长庆油田未来的更快发展增添“助力”。     

浅论如何发展企业管理中团队精神

企业的团队精神是指企业所有成员为了利益与目标而相互协作，尽心尽力的意愿与作风。它已经成为推动企业和谐发展，健康发展的内在动力，也是企业走向成功的必备管理信念。     

打造安全高效的长庆油田企业信息门户共享平台

长庆油田公司企业信息门户作为公司员工访问内部信息的统一入口,已成为企业信息发布、文档管理、信息共享和协同办公的工作平台,与企业的发展密不可分。长庆油田企业信息门户管理部门紧紧围绕油田公司新时期的中心工作,通过技术创新、管理创新、制度规范、培训等卓有成效的工作,确保门户网站安全高效运行。     

医院文化建设思路及实践探索

面对激烈的市场竞争环境，优秀的医院文化建设成为医院生存和发展的关键所在。为了加强医院的文化建设，必须不断提高医务人员的技术水平，着力培育其良好的职业操守，从细节做起竭力提供人性化服务，并通过丰富多彩的活动培养团队精神。     

业务承包在长庆油田的应用

本文在界定业务承包的定义并阐述长庆油田业务承包的应用背景及状况基础上，对目前长庆油田业务承包中存在的主要问题进行了全面分析，提出加快混岗人员置换速度、制定并发布按工作量结算的价格体系等促进长庆油田业务外包健康发展的对策建议，     

信息时代长庆油田档案工作的开拓研究

21世纪是信息大爆炸的时代,长庆油田的档案工作要有新突破,要不断开创发展新局面,只有这样才能顺应历史发展的潮流,为企业提供尽善尽美的服务。本文主要以信息时代为研究背景,对长庆油田档案工作开展情况进行探讨。     

石油勘探基层团队文化建设实践研究

企业文化是企业的精神和灵魂,对企业的生存和发展具有十分重要的意义。而对于石油勘探企业来说,则尤其应该重视基层团队特别是野外队伍的文化建设,因为基层团队文化建设所产生出来的团队精神,是整个企业的文化在团队建设中的细化和个性化,能够更好地体现一个石油勘探企业的文化和团队精神。     

班级团队精神培育研究

团队精神需要从学生时代培养,作为高职院校，更多地承担着为企业输送大量高素质的劳动者和中高级专门技术人才的重任，所培养的学生不仅需要有较高的文化素质和熟练的专业技能，更应具有胜任某种职业行为的积极与人合作的团队精神。本文就如何在高职院校班级管理中培养大学生的团队精神展开论述。     

知识经济与21世纪旅游企业管理策略初探

本文探讨了知识经济将给旅游企业管理带来的新变化,分析了旅游企业知识管理的主要特征,提出了旅游企业实施知识管理的主要策略。作者认为,２１世纪,知识管理将逐渐占据旅游企业管理的主导地位,旅游企业应积极实施知识管理,研究开发旅游信息,重视知识积累创新;建立旅游信息网络,提供知识共享环境;调整企业发展战略,建立新型知识企业;加强知识资本运营,注重结构资本积累;坚持以人为本战略,重视员工培训激励;设置企业知识主管,建立民主决策机制;加强企业文化建设,培育企业团队精神     

浅析数字化采油厂中的信息门户

为提高石油企业在国际市场上的竞争能力,符合中石油未来的发展战略,体现长庆油田“听数字指挥,让数字说话”的管理理念,将先进的网络技术与企业的信息结合起来,使企业的信息得到最大程度的利用,企业内部信息网的建设势在必行,而企业信息门户（EIP,Enterprise Information Portal）的建设是其中重要组成部分．本文基于长庆油田第六采油厂的信息门户建设实例,重点介绍石油企业信息门户在数字化采油厂所发挥的重要作用。     

试论开展文体活动对增强企业凝聚力的作用

文体活动是短时间内促使大家相互沟通、协作融合的最佳方式和良好契机。通过精彩纷呈的文体活动,有益于在企业内部构建和谐融洽的人际关系,弘扬团队精神、激励创新奋进,营造和谐氛围,光大企业文化,推动企业持续、健康、全面发展。     

长庆油田和谐社区建设的探索与实践

本文运用理论与实证分析相结合的方法，在调查、分析长庆油田矿区服务系统改革、重组、发展的历史与现状，通过借鉴城市和谐社区建设的成功案例，提出了企业主导型和谐社区建设的战略框架、目标任务、实施方案、考核办法、工作标准等，形成了从理论研究到操作实务、从试点运行到全面推开，具有油田特色、长庆文化内涵的和谐社区建设组织体系、制度体系、建设模式及运行机制。     

浅谈亚运志愿者的组织结构与团队精神的关系

广州亚运会不同组织结构的志愿者有不同的团队精神，本文拟从不同的组织结构的运作效率如何、组织结构是如何影响团队精神,组织结构与团队精神有什么相关关系等方面进行研究,探究组织结构是如何影响团队精神，如何组建组织结构才能达到实现组织最大的效能。     

精河县培育农业产业化龙头企业和名牌产品的对策

精河县对培育和发展农业产业化龙头企业的探索。精河县根据农业发展情况，重点研究棉花、枸杞、瓜果、蔬菜产业，探索培育农业产业化龙头企业和名牌产品的路子。精河县工业企业是围绕农副产品加工发展起来的。2000年企业总数885个，工业总产值(当年价)24771万元，轻工业占工业产值的92.8％，以农产品为原料的加工业占轻工业的88.1％。经济作物以种植棉花和枸杞为主，