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高校图书馆对外开放的实现问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨高校图书馆对外开放的实现问题,既有利于提高高校图书馆的服务能力和服务水平又有利于区域经济文化的建设和发展。文章从高校图书馆对社会开放的重要意义出发,深入探究了高校图书馆对外开放应遵循的原则。并试图通过对高校图书馆开放现状及存在问题的分析,找出能够充分发挥图书馆丰富的馆藏资源和优秀的人才等优势促使其对外开放服务加快实现的途径。 相似文献
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本文通过对我国高校图书馆对外开放的巨大意义与可行性进行深入分析,认为对外开放将是我国高校图书馆的重要发展趋势。并且,在对外开放必要条件基本满足的情况下,通过对相关管理经验的有效借鉴,提出做好该项工作的几点建议。 相似文献
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浅谈如何构建完善的高校图书馆文献传递服务体系 总被引:1,自引:0,他引:1
受网络环境的影响,高校图书馆开展文献传递服务十分必要,不仅能使图书资源被充分利用,而且能实现资源的共享。当前我国的图书馆文献传递服务受主客观因素的影响仍不够完善,还需要进一步提升。本文将介绍现阶段高校图书馆文献传递服务的现状,分析其存在的问题,并对服务类型进行介绍,以为如何构建完善的高校图书馆文献传递服务体系提出建议。 相似文献
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信息技术背景下高校图书馆资源的共享策略 总被引:1,自引:1,他引:0
近几年来,随着社会主义市场经济的迅猛发展,信息技术已经深入到了社会生活的方方面面,并在社会生活中发挥着越来越重要的作用,高校图书馆,是资源比较丰富的一个平台,如果将其应有的作用予以发挥完善,对于社会的贡献来说会是很大的,在信息网络比较发达的今天,为很好的实现以上目的,我们可以在高校图书馆中利用信息技术来实现资源的共享。 相似文献
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区域协同视域之下,一体化发展目前已经成为图书馆行业的发展趋势。文章基于当前福建高校图书馆区域联盟资源共享的基本情况,结合既有理论研究成果,对资源共享有效机制进行探究。重点强调了平台构建、流程优化以及外部支持等内容。论述结果表明,完善资源共享机制可达到公共文化事业发展效益最大化的效果,从而为读者提供更高质量的服务。 相似文献
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随着网络信息技术和知识经济时代的不断发展,高校图书馆管理工作需要不断进行管理创新来提升服务水平,保障高校科研教学工作对文献信息资源的需求。本文首先介绍了我国高校图书馆发展现状并指出其中存在的主要问题;然后分析了加强高校图书馆管理创新的必要性;最后从管理理念创新、管理机制创新和管理手段创新这三个方面提出了高校图书馆管理创新的具体措施与对策。 相似文献
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21世纪是网络信息的时代,因此高校的图书馆管理工作也应该跟上这一潮流和趋势,积极的面对网络信息时代带来的机遇和挑战。传统的高校图书馆管理体制有一些弊端和缺陷,因此要进行相应的改革。下面,笔者主要从组织机构、人力资源管理以及制度的建立方面来谈一谈高校图书馆的管理体制问题。 相似文献
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本文探讨了高校图书馆电子阅览室管理的现状和阅览室存在的读者流失现象,指出了阅览室内部出现的各种问题。从网站建设、馆员素质、馆内规章制度和知识安全几个角度寻找高校图书馆电子阅览室的发展途径。 相似文献
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信息素养能力是网络时代大学生必备的综合素质之一。高校图书馆开展信息素养教育活动,能够有效提高大学生的信息素养水平,充分发挥图书馆的教育功能。文章以问卷调查的形式,对本科生的信息素养能力进行调查,对学生的信息素养水平进行评估,从而找出学生对信息素养教育的需求,改进高校图书馆的教育活动。 相似文献
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伴随科技与社会的需要,扮演信息资源枢纽中心角色的高校图书馆日益受到关注,而只有真正实现信息资源共建共享,才能最大程度地发挥资源的整体效益,从而促进高校图书馆发展。本文将从高校图书馆信息资源共享存在的问题着手,重点研究其建设对策,保证图书馆馆藏资源实现可持续发展。 相似文献
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本文介绍了图书馆2.0的含义及其对高校图书馆的影响,分析了图书馆2.0关键技术在高校图书馆信息服务中的应用,并分析了应注意的问题。 相似文献
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大学是人才成长的摇篮,图书馆是人才向上攀登的阶梯。随着科学技术的发展,高校图书馆中陆续建立起电子阅览室以方便学生更好地进行阅读、学习。本文通过对高校图书馆电子阅览室的管理和维护进行分析,希望对高校图书馆电子阅览室的建设提供有参考性的意见。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。 相似文献
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高校扩招与图书馆人才短缺现状分析及改进措施 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了高等学校扩招所带来的师生人数急剧增加 ,专业更新和学科改造大面积展开及新校区建设要求使本已紧张的高校图书馆人力资源又必须分区办公等人才短缺的现状 ,并从人才稳定和队伍建设角度出发 ,对高校图书馆现行的人事管理制度的不足之处提出了几点建议。 相似文献