论高职学生犯罪原因与预防体系的构建

当前,中国社会正处于社会转型期,高职高专学生的价值取向受多方面影响发生了重大变化.出现了一些违法犯罪现象.对此,应当进行客观的审视、全面的分析.查找原因并探寻预防的对策.     

培养和践行社会主义核心价值体系的调查研究

党的十八大报告中进一步强调加强社会主义核心价值体系建设，凸显社会主义核心价值体系在当今社会主义建设中的重要地位和作用。现阶段，随着中国社会主义市场经济的发展。人们的思想价值观出现了多样性的特征．培养和践行社会主义核心价值体系成为一个长期而又复杂的过程。必须应对来自多方面的影响，培养人们正确的价值取向。避免消费主义和极端个人主义的影响。     

如何消除干部监督信息交流中的“梗阻”现象

近几年来，随着改革开放的不断深人和社会主义市场经济的逐步确立，人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化，干部队伍建设出现了许多新问题，反映在干部监督信息交流上就是出现了一些“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面……     

论市场经济条件下中国政府公共服务理念的变革

以公共服务为价值取向的公共管理职能的变革已成为当今不可逆转的世界潮流。然而，任何变革都是从理念层面开始的，理念的变革是一切变革的先导。公共服务理念就是政府对履行公共服务职能的价值追求，对实现公共服务终极目标的精神把握。市场经济条件下中国政府要履行好公共服务职能，关键是要实现公共服务理念的变革。     

论科学发展观视阈下我国行政监察发展面监的挑战

政治价值取向决定行政监察发展的价值取向。科学发展观作为当今我国主要的政治价值取向,对行政监察的发展起到规范和指导作用,同时,科学发展观以人为本、全面发展和可持续发展的三个主要价值取向对当前我国行政监察在领导体制、公众参与、监察对象和职能以及法治监察等方面提出了挑战。     

重“引”更应重“用”

时下，许多单位在招引人才时，热情高，投入大，这表明人才的价值取向。但也有一些单位，花重金引进人才后，却没有合理使用好这些人才，出现重“引”轻“用”的现象，其结果却往往适得其反。     

基于评价主体差异视角的企业绩效评价研究

企业绩效评价主体随着社会经济的发展处于不断演进过程中,不仅造成不同企业评价客体也有所差异,而且出现了股东、债权人、利益相关者不同价值判断主体下不同价值取向.本文基于企业评价主体的视角,探讨了不同价值取向下企业不同的绩效评价模式.     

试论企业价值取向与社会责任

近年来,企业社会责任成为一个热点话题,企业社会责任要求企业在实现经济利益的同时关注其它利益相关者以及社会和环境的发展,企业承担社会责任源于企业的价值取向。本文从企业社会责任的概念内涵入手,提出企业应以"利润和社会责任的平衡发展"的企业价值取向,主动承担社会责任,界定了企业承担社会责任的各种体现,并对促进我国企业承担社会责任提出一些对策。     

培养和践行社会主义核心价值体系的调查研究

党的十八大报告中进一步强调加强社会主义核心价值体系建设,凸显社会主义核心价值体系在当今社会主义建设中的重要地位和作用。现阶段,随着中国社会主义市场经济的发展,人们的思想价值观出现了多样性的特征,培养和践行社会主义核心价值体系成为一个长期而又复杂的过程,必须应对来自多方面的影响,培养人们正确的价值取向,避免消费主义和极端个人主义的影响。一、社会主义核心价值体系的内涵分析     

加强院校廉政文化建设 培育清正廉洁价值理念

廉政文化建设，实质是以崇尚廉洁的社会价值取向为内核的政治伦理建设。对于院校来说，就是要通过理论内化、实践外化和制度固化，帮助师生形成崇尚廉洁的价值取向，培塑清正廉洁的价值理念。     

浅析燃油税改革中的公共政策价值取向

任何一项公共政策的出台，都有其特定的价值取向，燃油税政策同样也不例外。2009年1月1日，燃油税开征，一时成为社会公众普遍关注的问题。本文从我国燃油税的开征历程入手，初步分析了在燃油税改革中公共政策的价值取向。     

中华精神与和谐社会

中华文化博大精深，中华精神源远流长。在五千多年的发展过程中．经过人民群众社会实践的推动和思想家们的升华提炼，逐渐形成了一系列古今传承的优秀文化传统。这些丰厚的精神财富影响着中国人民基本的人生理想和价值取向，成为维系民族生存发展、促进社会进步的精神动力和精神支柱。     

试论城市拆迁中政府角色定位的价值取向

在城市规划和建设中，政府究竟应该如何定位自己的角色，越来越成为城市管理的实践课题。本文从政府角色价值取向的角度，就目前城市拆迁中，政府角色的定位，在分析政府角色的基础上，探索了政府角色价值取向的偏差的主要表现，结合城市拆迁实践活动，尝试确定政府在扮演角色的正确价值取向，以其为城市建设和改造过程解决矛盾提供参考。     

市场经济亟待加强诚信体系建设

当今,中国社会对诚信的呼唤,已经成为社会舆论和社会思潮的强音。面对我国社会主义市场经济体制中出现的诚信缺损现象,需要我们从完善法制建设、建立系统的企业信用管理体系、健全监督制约机制、加强诚信规范的道德教育等多方面来努力,加强诚信体系建设,使社会主义市场经济真正成为诚信经济,从而迸发出活力、实现高度繁荣。     

农村学校德育现状与策略

随着改革开放的深入,西部农村中人们的价值取向呈现出从集体到个体,从意义到功利的特点。90后受家庭教育和学校教育的影响,必然会出现价值取向、行为选择的多样性、盲目性,尤其是家庭教育方面、社会环境、学校自身甚至出现与德育教育的相悖与冲突,使得西部农村中学德育教育大打折扣。     

关于公共管理价值取向的应用研究

管理价值取向是管理者在进行管理时所追求的价值态度、价值立场以及所表现出来的倾向性，它决定了管理所追求的目标，进而直接影响到管理模式的选择。管理所追求的价值，在不同的国家和不同的时期有不同的特点与要求。一般情况下，管理的价值取向要与社会制度和社会发展目标相适应，这样才能充分保证管理活动高效有序的进行，进而促进社会的稳定发展。     

农村学校德育现状与策略

随着改革开放的深入,西部农村中人们的价值取向呈现出从集体到个体,从意义到功利的特点."90"后受家庭教育和学校教育的影响,必然会出现价值取向、行为选择的多样性、盲目性,尤其是家庭教育方面、社会环境、学校自身甚至出现与德育教育的相悖与冲突,使得西部农村中学德育教育大打折扣.     

论经济法的价值取向

经济法的价值可分为目标价值和功能价值。经济法的目标价值是社会整体效益的最大化,经济法的功能价值是实质公正、经济秩序、事实自由。分析经济法的价值取向,应从法律的一般价值入手,经济法的价值取向是一个历史范畴,在我国现阶段,经济法的价值取向应当是：（1）发展公平;（2）社会整体效益。     

公共部门人力资源管理中的公平价值分析

公共部门人力资源管理作为我国政府改革中的一项重要内吝越来越受到重视,而作为和谐社会提倡的价值取向,公平也是我们必须遵守的基本价值原则。所以在公共部门的人力资源管理中,公平的价值取向就显得尤为重要。本文从我国公共部门人力资源管理中存在的不公平现象出发,借鉴国外的成功经验,提出了促进我国公共部门人力资源管理公平性的优化方案,来探讨我因公共部门人力资源管理中公平价值体系的建立问题,促进社会公平和我国公共部门人力资源管理的发展。     

企业社会责任的系统化管理

关注经济、社会和环境，已成为当今企业的一种战略性思维和管理方式。企业在决策时应充分考虑利益相关者的利益，最大限度地关心社会利益。只有提高利益相关者的利益，才能更好地构建企业和谐的内外部发展环境，从而为企业实现可持续发展提供动力，并最终实现企业价值的最大化。