现代企业制度下企业党建工作的对策探析

在现代企业制度下,企业党建工作面临着前所未有的挑战。因而作为新时期背景下的企业党建工作者,必须紧密结合现代企业制度的内容和特点,分析当前企业党建工作面临的问题,并采取相应的对策,才能更好地促进企业党建工作的有效开展。基于此,本文首先对现代企业制度进行了概述;其次分析了现代企业制度下企业党建工作面临的问题;再次提出了现代企业制度下企业党建工作的对策;最后对全文进行了简单的总结。旨在与同行进行业务交流,以促进企业党建工作成效的提升。     

如何做好现代企业制度下的企业档案管理工作

现代企业制度在我国企业中的建立和完善,给企业的档案管理工作提出了新的要求。企业档案管理工作应不断适应当前形势的发展需要,积极转变工作理念,改变传统的工作方式,建立新的档案管理体系,积极探索档案管理工作的新机制,发挥企业档案管理对现代企业发展的促进作用。本文首先介绍了当前我国企业档案管理工作中存在的问题,随后给出了做好档案管理工作的方法。     

现代企业制度下加强企业思想政治工作的必要性探索

企业一切工作的出发点及根本归宿都是更好实现经济效益,而人在企业的生存、发展中居于主体地位,企业要想创造更多的经济效益,应着重做好人力资源管理工作。人力资源管理包括人心建设就是对人进行以思想政治工作为主要内容的教育。企业思想政治工作就是对人进行人文精神的思想政治教育,让企业在市场竞争中发展壮大的主要动力之一。     

浅谈现代企业制度下如何加强财务管理工作

现代企业制度下加强财务管理,企业必须做好以下几个方面的工作:建立内部控制系统并确保其有效实施,强化对内部审计的监督,加强企业财务预算管理,强化成本费用控制,提高资金管理和资本运作,促进财会队伍建设,构建良好的财务风险防范体系。     

浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式

党群工作是通过先对员工的思想产生影响后对员工的行为产生影响。最终推动国有企业的经济发展和员工的进步。可见党群工作是国有企业管理中不可或缺的组成部分，具有极高的作用和地位。因此，对现代企业制度下国有企业党群工作模式的研究是研究者必须高度重视的研究课题。     

浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合

随着市场经济不断发展,国企现代企业制度逐步建立,企业党建工作面临着新形势,涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求,对工作机制积极创新,实现与现代企业制度的融合,对于保持国有企业党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

创新现代企业制度条件下的国企政工新机制

全面深化国资国企改革,给新时期国企思想政治工作带来了挑战。探索并不断完善具有现代企业制度下的思想政治工作新机制,成为重要理论和实践课题。本文认为,必须解决对思想政治工作的认识、定位、发挥作用途径和队伍建设问题,通过公司章程明确思想政治工作在企业中的法律地位,建立与法人治理结构相适应的思想政治工作机制,增强思想政治工作的凝聚力和有效性。     

论企业现代经营管理制度的建立

随着我国市场经济的深入发展以及加入WTO后融入世界经济的要求,而且伴随着经济发展竞争力的加剧,我国经济地发展越来越需要企业走现代经营管理之路,以此来加快企业地创新发展,并尽快建立现代经营管理制度。只有这样,我们的企业才能突破发展的瓶颈,实现质的飞跃。     

浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式

正党群工作是通过先对员工的思想产生影响后对员工的行为产生影响,最终推动国有企业的经济发展和员工的进步,可见党群工作是国有企业管理中不可或缺的组成部分,具有极高的作用和地位。因此,对现代企业制度下国有企业党群工作模式的研究是研究者必须高度重视的研究课题。     

简析现代企业制度下的管理科学

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中强调:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革.使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”如何理解现代企业制度下“管理科学”的内涵,特征及其运作实务,是解放和发展生产力,持续、快速、健康地推进经济体制改革和经济增长方式的根本转变.进而提高国有资产的整体质量,把我国建成富强民主文明的现代化社会主义国家亟须研究的重要课题。 1、党中央提出的“科教兴国”方针同时包括了自然科学、社会科学、管理科学。朱镕基、吴帮国、李铁映等中央领导同志曾相继在讲话中深刻指出:“企业的生存发展不     

现代企业制度下的管理决策模式

现代企业制度下的企业将面临着各种风险，企业一旦决策失误，达不到预期目标，或决策不及时失去良机，均将受到市场的无情惩罚，为了避免决策失误，提高决策水平，必须构建应现代企业制度要求的企业管理决策模式，这种模式是充分体现决策的科学化，民主化，分散化和制度化原则，由信息系统，咨询系统，行政系统，执行和反馈系统相互作用构成的有机体系。     

对现代企业制度下企业成本管理体系探析

现代经济发展迅速,市场经济中的竞争较为激烈,企业综合实力的增强离不开企业的对成本的管理和控制。在现代企业制度下,企业内部的成本管理是综合性质较高的工作,是企业经营过程中的一个重要环节。企业成本管理工作的好坏直接关系到企业未来的发展,成本管理需要企业建立完善的成本管理体系,成本管理题词是企业对内和对外工作中不可缺少的部分。本文将对现代企业制度下的企业成本管理体系中出现的问题进行分析,并就完善成本管理体系提出具有建设性的提议,为企业的发展提供一点理论上的依据和基础。     

现代企业制度下的国有企业市场营销策略

本文通过阐述现代企业制度的建立与现代企业制度的基本特征,即现代企业制度是适合市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。在此基础上进一步阐述了现代企业制度对国有企业市场营销可能会带来的影响,使市场营销的自主性、自律性更强使市场竞争更为激烈等影响,同时,针对目前国有企业所存在的各种问题,提出解决问题的建议。     

企业宣传思想工作如何与现代企业制度同频共振

<正> 当前,企业宣传思想工作正处于历史转折关头。现代企业制度的建立、公司化的改造使我国企业的改革进入了依法规范、制度创新的关键时刻,企业全部经营活动所触及的多层次难点和矛盾不仅将总体暴露而且必须要彻底突破和解决。面对这种新的形势,企业宣传思想工作一方面要全力以赴地为新的企业制度和运行机制的建立清除障碍、铺路架桥。但另一方面,又刻不容缓地必须从内     

现代企业制度下的通信企业财务管理浅析

通信企业经过多年变革,已经改制成符合现代企业制度的断型企业,那就要建立符合现代企业制度的财务管理体系,本文讨论了现代企业制度下通信企业财务管理的特点,提出了强化现代通信企业财务管理的几点措施,对于提高现代企业制度下的通信企业管理水平有较强的现实意义.     

现代企业制度下企业领导者的素质

怎样使传统的国有企业顺利进入公司制并且更好地经营管理好现代企业制度下新的国有企业(公司),企业领导者应具备的素质成为一个十分关键的问题,在诸因素中人的因素最终决定了事业的成败。     

浅新现代企业制度下我国内部审计制度的完善

本文首先介绍了内部审计制度的基本概念,然后论述了近年来我国内部审计的问题主要体现在内部审计制度定位模糊,职能认识不足,工作范围狭窄,审计人员素质有待提高等方面,最后针对我国内部审计制度存在的一些问题提出相应的建议。     

现代企业制度下的会计监督

一种新企业制度的建立,必然要求确立与其相适应的监督体系,以便保障新制度的正常运行。近年来,上市公司会计造假案件的连续曝光,使人们更加关注会计造假、会计信息失真新问题,使现代企业制度的发展一度陷入窘境,治理会计监督引起的问题已成为人们迫切需要解决的问题。本文首先阐述了会计监督与现代企业制度的相关概念;然后分析了现代企业制度下会计监督存在的问题,针对性地对怎样完善和加强会计监督给出建议,指出怎样更好地发挥会计的监督职能,以便促进现代化企业制度的建立。     

试析企业文化与现代企业制度的关系

企业文化与企业制度之间既有对立的一面,也有统一的一面。同时,企业文化与企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐的企业文化与现代企业制度的关系,没有可以套用的固有模式。企业可结合自身特点,建立独特的、有效的企业文化。企业应在长期的经营活动中,通过不断优化和完善企业制度,同时充分发挥企业文化的积极作用,实现企业管理与发展的有机和谐。