效能监察如何促进国有企业管理制度体系建设

国际跨国公司在管理制度体系建设方面的共同特点是建立了规范的管理制度体系和动态的创新机制，针对国有企业在发展中面临的新形势、新环境、新情况和新问题，健全与提高管理制度体系的运转效能已刻不容缓。目前，国有企业已充分认识到了这一点，并积极探索加强管理制度体系建设，努力提高管理水平的方法与措施，以推动国有企业的可持续发展。在当前国有企业深化改革的形势下，开展效能监察已经成为国有企业管理制度建设的有力武器，同时也是国有企业提高竞争力的有效途径。     

基于双循环新格局的国有企业选人用人研究

双循环新格局能够将国内市场与国际市场更好地连接起来,整合两个市场的资源,提高国有企业在国际市场竞争力,推动我国经济高质量发展。文章分析基于双循环新格局的国有企业选人用人相关内容,从双循环新格局概念入手,介绍双循环新格局下国有企业选人用人的方向,并提出基于双循环新格局的国有企业选人用人策略,以供参考。     

国有企业财务共享服务中心运营与管理研究

当前,我国经济体制正处在战略性改革的关键时期,在新时期、新阶段,借助经济体制改革契机,提高国有企业在国际市场中的核心竞争力,是当前国有企业财务管理改革的重要目标。我国经济发展逐渐与国际接轨,国有企业应以现代化信息技术为重要的技术依托,构建数字化经济体系,进而提高自身在国际市场中的核心竞争力。在新时代经济体制改革下,财务共享服务中心作为现代化、信息化、数字化财务管理的新兴模式,为我国国有企业财务管理提供了全新的管理理念,起到了关键作用。为使其在国有企业财务管理中发挥出更大的作用,文章就其运营与管理策略展开分析与讨论。     

国企党建对企业创新能力的影响研究——以潞安集团铁路运营公司为例

国企党建是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、提高党的执政能力的重要内容和手段,也是国有企业实现高质量发展、提升国际竞争力的内在要求和动力。文章从理论和实践两个层面分析了国企党建对企业创新发展的作用,探讨了当前国企党建存在的主要问题和原因,提出了夯实国企党建基础以推动企业创新发展的建议,旨在为国有企业深化改革、创新发展提供理论指导和实践参考。     

时代发展背景下的企业党建工作探讨

从国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。本文从时代背景下国有企业党建工作的意义入手分析指出当前我国国有企业党建工作存在的问题，并根据时代发展背景提出创新党建工作的建议。     

完善国有企业人力资源管理体系对策研究

二十一世纪是一个高科技信息时代,人才的需求越来越高。随着经济的增长,人力资源作为企业的关键存在,已经严重的影响到企业的生存和发展。国有企业中,人力资源的管理中存在很多问题,已经严重影响了国有企业在现代企业中的竞争力,所以必须完善国有企业人力资源管理体系,才能增强国有企业在现代社会发展中的竞争力,使国有企业更好的发展。     

国有企业推行内部控制应当注意的问题

国有企业为了应对经济全球化,参与国际市场竞争,真正成为具有国际竞争力的跨国公司,需要建立并完善一套与企业自身战略相统一、突出企业自身特点的内部控制体系。本文就国有企业建立和实施内部控制体系的依据、应准确把握的基本点,目前国有企业建立和实施内部控制体系过程中存在的问题以及在今后国有企业在内部推进内控建设中应当注意的问题进行了阐述。     

新形势下国有企业党务工作探析

国有企业党务工作对于维护员工队伍的稳定和增强企业的市场竞争力都具有重要的意义。本文对新形势下的国有企业党务工作进行了探讨，分析了国有企业党务工作的重要性，挖掘了国有企业党务工作中存在的问题，并提出了加强国有企业党务工作的对策。     

国有企业改革的交易费用障碍

国有企业的改革对于国民经济结构的战略调整,提高我国企业尤其是大型企业的国际竞争力具有重大的意义.中国从20世纪80年代初期就开始对国有企业进行改革,至今已经20余年,但仍存在许多尚待解决的问题.产权不清、政企不分的情况依旧存在,而其中交易费用过高是国有企业改革中的一大障碍,这困绕着国有企业的进一步发展.     

试论国有企业效能监察与执行力的关系

国有企业的执行力是国有企业改革发展稳定的基础,决定着国有企业的永续经营,效能监察是一个提升企业竞争力的有效手段。两者有机结合相互促进,本文从效能监察与竞争力的辩证关系入手,就如何将效能监察延伸到执行力领域,更恰当的融入现代企业管理,提升执行力和竞争力进行了阐述。     

新时期提升国有企业执行力策略探析

执行力是新时期企业竞争力的关键所在，只有提升企业执行力，才能使国有企业可持续发展。本文分析了国有企业执行力存在的问题和带来的影响，并提出了提升国有企业执行力的策略。     

1996年中国国际竞争力报告──国际竞争力比较课题组

１９９６年中国国际竞争力报告──国际竞争力比较课题组编者按由世界经济论坛和瑞士国际管理与发展学院共同组织的年度国际竞争力评价，清晰地描述了主要经济强国正在经历的根本变化，并据此展示出未来经济发展的趋势。它不仅为各国制定经济政策提供重要参考，而且对整个...     

国有企业如何成功实施ERP

企业信息化是中国国有企业增强国际竞争力的关键因素之一.而企业信息化的核心就是ERP的导入.     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

对于国有企业来说，合理的选择内部工资分配制度并进行创新，将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析，以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择，并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。     

国有企业如何成功实施ERP

企业信息化是中国国有企业增强国际竞争力的关键因素之一。而企业信息化的核心就是 ERP 的导入。但实际情况,近几年来实施 ERP 的绝大多数国有企业效果并不显著,甚至还付出了很大的代价。这足以引起国有企业对于 ERP 系统的质疑。这是什么原因呢?众所周知,ERP 不是普通的软件产     

论国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理的重要性已经被大多数的国有企业管理者所认可，人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。当前，人力资源管理方面存在的缺陷已成为制约企业发展的瓶颈，只有给予人力资源管理更多的重视和扶持，才能使国有企业实现可持续发展。     

有关国有企业成本核算及管理的问题

随时经济全球化发展和我国市场经济建设,国有企业面临着巨大的挑战,完善国有企业成本核算是提升竞争力的重要手段。本文分析了国有企业成本核算及管理存在的问题,并提出了对策。     

浅谈国有企业党组织作用的发挥

<正>国有企业是产业工人最为集中、工人阶级性质表现最为突出的经济组织,对发展先进生产力,提高我国综合国力、国防实力和民族凝聚力,巩固我们党的执政基础至关重要。国有企业党组织作用的发挥,对保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策,扎实推进国有资产管理体制改革,坚持企业改革的正确方向,不断提高国有资产运营效率和质量,加快培育一批具有国际竞争力的大公司大企业集团有着重要的影响和作用。笔者对国有企业党组织如何发挥作用谈点粗浅     

国有企业内部控制制度的构建探析

随着我国加入世贸组织,来自国际市场的竞争压力越来越大。要保持国有企业的竞争力,就必须加强内部控制制度的建设。由于我国国有企业的内部控制制度存在着一些固有的弊端,导致国有企业在管理方面的不足。本文通过对国有企业内部控制制度现状的分析来探讨如何构建更加有效的国企内部控制制度。