浅谈医院思想政治工作与文化建设的比较

随着国家医疗卫生体系改革的发展，我们在狠抓医院思想政治工作及文化建设的同时，要正确理解医院文化建设与思想政治工作间的关系，让它们更好地相互促进、互补，从而不断将医院事业发展推向前进。     

浅析医院做好思想政治工作的途径

随着医疗卫生事业改革的不断深化，医院思想政治工作面临着一系列新的问题。以人为本，做好思想政治工作，维护医疗卫生事业的公益性质：如何正确处理医疗卫生人员与广大人民群众的利益关系，是当前必须解决的重大课题。     

新形势下医疗卫生单位如何加强和改善思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统，进入新世纪，随着改革的纵深发展，医疗卫生改革也巳处于“攻坚阶段”。医疗卫生战线的干部员工思想上的困惑和精神上的压力也随之增多。因此，思想政治工作在新时期显得尤为重要。在新形势下，医疗卫生单位思想政治工作要有新思路、新举措、新突破；思想政治工作要从实际出发，注重实效性；思想政治工作要讲究艺术性只有这样才能做好新形势下的思想政治工作。     

提高政工人员能力和素养不断创新思想政治工作

一个企业思想政治工作的好坏直接取决于单位政工人员的水平,而一个优秀的政工人员,必须要在实际的工作中树立一个良好的形象,以己示范,以自身行为引导人,以理服人。这就要求企业振巩固人员本身要不断提升能力和素养,做到不断学习、不断完善自我、与时俱进,才能更好地做好思想政治工作。也就是说,政工人员能力和素养的不断提高是做好思想政治工作的前提和基础。     

我国医疗卫生人力资源发展与区域配置的统计分析

医疗卫生人力资源是整个医疗卫生事业发展的决定性因素，长期以来我国医疗卫生技术人员总量一直都呈现着持续增长的态势，但是考虑人均占有的资源量，医疗卫生资源配置的非均衡性特征就十分明显。笔者以医疗卫生人力资源发展和区域配置为主要研究对象，比较全面地梳理和分析了现阶段我国各类医疗卫生人力资源配置的区域性差异，从而为当前增进医疗卫生资源公平配置提供了十分重要的经验证据和决策依据。     

医院思想政治工作探索与创新

随着医疗卫生事业改革的深入和医院的不断发展变化，医院职工的文化层次以及思维方式都发生了重大变化，使得医院的思想政治工作面临着新的机遇和挑战。因此如何应对新形势、新任务的需要，创新医院的思想政治工作。不断提高医务人员的思想政治素质，加快医院的建设和发展，更好地为患者服务。为构建和谐社会而服务，已经成为医院管理过程中一个亟待解决的问题。本文就如何创新医院的思想政治工作进行探索。     

新时期医院工会职工思想政治工作要点分析

手持手术刀,身着白色衣,救死扶伤是天职,这就是有着白衣天使之称的医生。病乃常态,所以医生就是社会中不可或缺的群体。将党和医院职工紧密联系在一起的就是工会,伴随着医疗卫生体制的改革,医院职工的思想政治工作发生了大的变化。在这种时候,工会要明确自身的责任,利用自己的优势,对医院职工的思想变化要有整体把握,并且要立足于新形势下的新情况和新问题,采取积极有效的措施,以期更好地服务医院。     

行政办公人员的思想政治工作探讨

正在新的发展形势下,要求行政办公人员切实做好思想政治工作,坚持与时俱进,解放思想,通过不断地学习,加强自身专业素养,从而更好地胜任办公室的行政工作,为单位和企业的发展做好内部服务。一、办公行政人员思想政治工作的重要性(一)有利于增强办公室的工作效率。办公行政人员作为处理办公日常事物的主体,其工作效率的高低对于办公室能否正常的运行有着重要的影响。因此做好办公行政人员的思想政治工作,     

加强思想政治工作 推动医院改革发展

一、提高政治素质是做好思想政治工作的根本保证 改革开放三十多年来，医疗卫生行业通过各种有效的思想政治工作，各方面取得了积极进展和显著效果。人们的政治素质不断提高，思想观念不断更新，医疗技术和服务质量不断改善，对促进医院改革、发展、稳定起到重要作用。但是，我们也必须清醒的看到，一些部门和人员忽视思想政治教育，一手硬，一手软的现象还不同程度的存在。一些拜金主义、享乐主义、个人主义还时有表现，在行业作风上还存在不尽如人意的地方。在新的历史时期，思想领域的矛盾和斗争错综复杂，有时表现得相当激烈。因此，我们必须根据新时期思想政治工作的方针原则，在医院党委统一领导下，实行党政工团齐抓共管，在做好医疗服务基础上，结合医院改革发展的形势和任务以及职工的思想，有针对性地加强和改善新形势下党的思想政治工作。     

行政办公人员的思想政治工作探讨

在新的发展形势下,要求行政办公人员切实做好思想政治工作,坚持与时俱进,解放思想,通过不断地学习,加强自身专业素养,从而更好地胜任办公室的行政工作,为单位和企业的发展做好内部服务.     

新时期医院工会职工思想政治工作要点分析

医院职工是肩负着救死扶伤重任的特殊群体,工会是党与职工相联系的重要纽带,随着医疗卫生体制改革的推进,医院职工的思想政治工作也发生了很大的变化,工会要充分发挥自身优势,准确把握职工思想变化的脉搏,针对新形势下职工思想政治工作出现的新情况、新问题,积极采取对策,为医院的社会和经济效益提供更好的服务。     

医疗卫生系统职务犯罪的原因分析与预防

近年医疗卫生系统职务犯罪呈上升趋势，通过分析其原因，本文指出，深化思想教育、加大监督力度、加快医疗体制改革、实行阳光采购是预防医疗卫生系统职业犯罪的主要措施。     

做好督查工作必须发扬“五种”精神

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，督查工作的范围越来越广督促检查的任务越来越多，督查人员的责任越来越重。督查人员要适应新的形势和任务的需要，更好地服务党委中心工作，除了自我加压，加强学习和锻炼，不断提高自身素质外，关键是必须发扬五种精神。     

浅谈加强地勘单位离退休人员思想政治工作

地勘单位离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分，本文分析了地勘单位离退休人员的思想状况后，提出了思想上要高度重视、经费上要给与保障、工作上要有创新等改进离退休人员思想政治工作的三条对策。     

中医药院校管理类专业人才培养模式初探

党的十七大报告明确提出要优先发展教育，建设人力资源强国。中医药院校管理类专业的教育肩负着培养医药行业高素质专门人才和一大批医疗卫生管理拔尖创新人才的重要使命，在规范我国医药行业及医疗卫生服务管理，建设人力资源强国的战略中具有举足轻重的地位。中医药院校管理类专业培养人才培养模式是在我国高等教育思想和理念指导下，为实现中医药院校管理类专业的培养目标，通过专业培养计划、课程体系、评价体系、管理制度等实施中医药管理人才培养的方式。有效提高中医药院校管理类专业教育质量，必须通过改革、创新人才培养模式来完成。     

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医院的管理能力不断增加,工会所发挥的作用是不可忽视的。医院要更好地发展,就要重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。这就需要工会人员在传统管理模式上创新思想,从医院新的发展角度出发,开展人文关怀和心理疏导工作,积极发挥工会的效能,不仅可以帮助员工解决困难,还能更好地维护好工作人员的利益。本文针对医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析展开研究。     

我国卫生人力资源问题解析及对策研究

随着经济的发展，人民生活水平的发展不断提高，对医疗卫生以及医疗服务的需求不断提高，生理-心理-社会医学模式的提出对于医疗卫生从业人员要求也有了新的要求。然而各种因素造成的卫生人力资源知识构成、人员分布以及结构等方面的确是对提高我国医疗卫生服务质量具有严重的阻碍作用。本文通过对我国现存卫生人力资源问题进行阐述，并通过分析提出有效的对策建议以供实践参考。     

社区居民健康档案管理问题及完善建议

医疗卫生机构要想掌握全社区居民的健康状况,最为实用和便捷的方式就是查看居民的健康档案,这可以帮助居民更好地完成卫生保健工作,提升工作的连续性、协调性。本文从档案管理中几个不同的分环节来叙述其中存在的问题,并且依据这些问题提出具体解决方法,促进居民健康档案管理工作更好地开展。     

城乡医疗卫生事业失衡的原因及解决措施

党和国家领导人多次指出，健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福，要坚持公共医疗卫生的公益性质，努力使全体人民病有所医、促进社会和谐。温家宝总理要求医药卫生体制改革要真正做到：让老百姓得到实惠，让医务人员受到鼓舞，让监管人员易于掌握。     

高职学生素质教育的实践与思考

国家重视素质教育，且素质教育对学生未来的生活和发展至关重要，因此我们要认真落实素质教育，通过尽可能多的渠道去培养和提升学生的素质，使学生能更好地立足于社会，更好地为社会服务。