关于当前职工积极性低落的思考

要增强企业特别是大中型企业的活力,必须调动广大职工的积极性和创造性,本文在对常德市十三家企业调查的基础上,进一步分析了当前职工积极性低落的现象、原因,力求寻找一条能充分调动广大职工积极性的有效途径。     

做好宣传思想工作,调动职工的积极性

企业宣传思想工作的基本职能就是充分调动广大职工的积极性 ,但目前来自企业外部 ,内部和职工自身的一些因素制约着职工积极性的发挥 ,所以要加强企业宣传思想工作 ;强化宣传舆论的导向作用 ,加强法制建设 ,净化社会环境 ;全面落实党的“依靠方针” ,实行民主管理 ,规范企业行为 ;重视满足职工个人的具体利益和合理需求 ;加强理想信念教育 ,建立职工思想和技能再塑造机制     

新形势下做好青年职工思想政治工作重在创新

新形势下，青年职工的思想发生着深刻的变化，这种变化对做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求，文章着重阐述在抓青年职工思想政治工作时，要注重在观念、内容、方法、渠道、机制方面做到“五创新”，以创新为动力，增强时代感，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。     

我院调动青年医务人员工作积极性的实践与体会

坚持公益性和调动积极性是我国当前公立医院改革的基本要求,青年医务人员是卫生队伍建设的主体,也是医疗卫生向现代化发展的希望所在。调动青年医务人员在实践中有效地推动了医院和个人目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用。     

绩效工资背景下提高公立医院职工积极性的对策

卫生医疗行业是一个特殊行业,在医疗分配中,如果内部机制分配出现僵化问题,绩效工作实施出现偏差,使得员工工作积极性下降,无法达到预期效果。本文以绩效工资为背景,阐述提高医院职员工作积极性对策。     

青年职工技能现状及创新创效研究——以连云港供电公司青年职工为例

分析了青年职工技能现状及创新创效概况,揭示了当前青年职工创新创效方面存在的问题,结合连云港供电公司青年工作实际,提出了青年职工创新创效工作必须从以机制为立足点,建立党政工团齐抓共管的运行机制;以创新为关键点,培养创新型高技能人才;以创效为着力点,加快创新成果的转化应用等三个方面加以完善的设想。     

改革开放30年来青年职工思想教育工作存在的问题及对策研究

为了了解改革开放30年来我国青年思想观念的发展状况,共青团山东省委宣传部、山东省青少年研究所通过问卷调查,在山东省内对不同青年群体进行了调查研究。本文是关于青年职工的思想观念调查的分报告之一,目的在于了解我国青年职工思想教育工作存在的问题,对影响青年职工思想观念的社会环境因素进行分析,并以此提出解决问题的思路和对策。     

关于新形势下企业青年工作的思考

如何在新形势下做好企业的青年工作,成为当前企业团组织直接面对并亟待解决的问题。文章以"三个代表"重要思想为主线,从服务企业生产经营、加强青年思想道德建设、服务青年成长成才三个方面提出了对策,指出应通过构筑青年精神支柱,加强青年文化建设,提高青年技能水平,维护青年合法权益,来组织引导青年投身科技攻关、质量创优、安全生产等活动,创建精品工程,从而促进企业的人才效益、社会效益和经济效益的提高。     

如何做好基层党课教育工作

基层党课,是党课培训的最基础形式,是加强基层党员思想素质教育的基本方式方法。基层党课教育工作做得好与不好,关系到单位职工思想基础的牢固程度,从而影响到生产经营情况。笔者以自身多年的基层党建工作为基础,提出了做好基层党课教育工作应注意的问题和解决的方法。     

激励教职工工作积极性的心理学依据

心理学提出了激励职工积极性的理论，如“需要层次论”、“保健和激励的双因素论”、“目标期望论”等等。根据这些理论，可以从需要、目标及动机等方面采取激励学校教职工工作积极性的具体措施。     

对创新企业青年思想政治工作的几点思考

青年思想政治工作的开展,既是企业改革发展的需要,也是企业共青团工作的重要组成部分。面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题,要巩固党在青工中的群众基础,就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。     

关于改革过程中调动职工积极性的思考

在企业改革不断深化的过程中，如何调动职工的积极已构成企业亟待研究的重要课题，本文就这一问题从四个方面作了深入的探讨     

在党课教学中提高大学生的思想政治素质

党课教育对学生树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的指引作用。针对大学生的思想实际和对党课教育重视不够的现实,从高校党课的重大意义出发,以加强大学生思想政治教育为目标,在理论教学、实践教学等方面,结合发挥大学生榜样示范和自我教育作用,探索了党课教育的新途径和新方法。     

南通市三级医院青年职工思想状况调查分析

目的：了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性.方法：采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析.结果：医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高、从业压力较大、道德认知隐忧、个性趋于自主等值得关注的思想状况.结论：应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制、推进职业精神建设、注重情感管理机制.     

加强激励机制调动职工的积极性

建立现代企业制度，实现管理科学，须加强“以人为中心”的管理。激励是加强“以人为中心”管理的重要手段。企业领导应学会运用激励方法，尊重并满足职工“第一位”的合理的需要，进一步激发职工的积极性和工作热情，提高企业竞争能力和经济效益     

新时期离退休职工思想政治工作的思考

做好新形势下离退休职工的思想政治工作,是搞好老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐工作的基础,也是离退休工作的一项重要内容。一、思想政治工作应与"老有所养"紧密结合起来。做好离退休职工思想政治工作一定要与解决实际问题相结合。对触及离退休职工利益的问题,要尽快了解情况,听取老同志意见,主动向有关方面反映,做好协调工作。平时要关心离退休职工疾苦,帮助他们解决高龄、疾病等生活中的各种困难,使思想     

如何做好优秀农村青年入党工作的思考

做好优秀农村青年入党工作是农村基层党组织的重要职责和使命,是永葆基层党组织的生机和活力的重要举措。笔者结合参加自治区"访民情、惠民生、聚民心"驻村工作活动进行调研,摸清了农村青年入党的现状,分析了农村青年入党工作中存在的问题和原因,并提出了有针对性的对策建议。对进一步改善农村党员队伍结构、提升党员队伍素质,提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,具有一定的参考价值。     

勇挑重担的青年管理者

勤学、善思、敏行我是上海市医药学校药物合成专业的毕业生。在校期间,我成绩优异,表现良好,掌握了扎实的理论知识和专业技能。1990年中专毕业后,我进入上海市医药股份有限公司商检科担任商检员,从此与医药领域结下了不解之缘。此后,我转战于多家企业,先后担任团委书记、常务副厂