山东沂源县劳动争议案件连年下降

近年来,随着企业改制、改组力度的加大,多种经济成分的共同发展,企业劳动关系趋于复杂化、多样化.面对这种形势,山东省沂源县劳动争议案件却连续3年大幅下降,1999年立案受理劳动争议案件23件,2000年受理21件,下降了8.7%;2001年受理16件,同比下降了23.8%.劳动争议案件连年下降的原因在哪里?     

"五剂良方"治顽症 --嵊州市规范建筑施工企业工资支付行为

近年来,浙江省嵊州市建筑施工企业因克扣拖欠民工工资引起的投诉案件居高不下,元旦春节期间更是案件投诉的高发期,劳动保障部门不得不投入大量的精力、人力来搞清欠工作,这种"救火"式的清欠年年搞,但民工工资年年有拖欠,清了旧账,又发生了新账,欠薪成为建筑施工企业中的一个顽症.为彻底根治这一顽症,变"救火"为"防火".嵊州市劳动保障局与市建筑业管理局在总结以往清欠工作的经验教训的基础上,双方多次协商,从2004年6月在全市建筑施工企业中推行规范劳动用工和工资支付行为的五项管理制度,现已收到较为明显的效果.     

关注民工

春节前夕，巴中市劳动保障监察支队受理拖欠民工工资案件10多起，追回拖欠工资63.8万余元，使民工全部拿到了自己辛勤挣来的工钱，欢欢喜喜回家过年。图为监察支队的同志同银行工作人员一起为民工现场发放追回的工资。     

北川县防止农民工工资拖欠出实招

北川县在灾后恢复重建中,外地和当地参与重建的农民工近5万人。劳资纠纷案件屡有发生．县劳动保障局去年受理投诉1021件．处理劳动争议325起,接待上访群众7591人。追讨农民工工资341.2万元．追缴社保费102万元。县委、县政府对此高度重视。专门召开会议部署2010年防止农民工资拖欠的具体措施。     

商榷:克扣劳动报酬不受劳动仲裁时效限制

<正>本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》(以下简称"原文")认为,"拖欠工资与克扣工资同为‘拖欠工资’,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制"。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当,只是原文混淆了"拖欠"工资与"克扣"工资的概念。"拖欠"与"克扣"工资是否都不应受一年的仲裁时效限制?根据《劳动争议     

追根寻源拖欠工资行为--浙江省嵊州市30家建筑施工企业工资支付情况的调查

近年来,建筑施工企业拖欠克扣民工工资的情况越来越严重,数额越来越大。民工为追讨工资投诉的案件越来越多,欠薪被视为建筑行业的一个“顽症”。然而在民工追讨血汗钱的同时,一些建筑施工企业的负责人却大叹苦经,在劳动保障监察部门对他们追究责任时大呼委屈。笔者对浙江省嵊州     

深切的关注

同往年一样,临近元旦春节,遂宁市劳动保障局和监察支队就异常忙碌,从2005年12月到春节前夕不足两个月的时间,共受理农民工举报投诉案件100多件。但与往年不同的是,截至1月28日,劳动保障监察部门已结案116件,为689名农民工追讨工资156.4万元,首次实现了当年拖欠的工资案件100%结案,实现了两个“确保”:确保当期发生的拖欠全部兑付、历欠分期兑付;确保不发生影响稳定的群体性事件。遂宁民工工资清欠工作取得突破的一个重要原因是市委、市政府高度重视,书记、市长热切关注农民工并专题批示,督促有关部门履行职责,狠抓落实。近年来,遂宁在抢抓机…     

劳动争议处理工作也要与时俱进

随着国有企业改革的不断深化和经济结构的调整,近年来,劳动纠纷不断发生,呈逐年上升趋势,劳动争议处理难度加大。与时俱进地做好当前劳动争议处理工作,对保护职工合法权益,保障国有企业改革顺利进行,维护社会的稳定,具有十分重要的作用。一、当前劳动争议数量上升、处理难度增大的主要原因2002年江苏省泰州市共处理劳动争议案件3102件,涉及劳动者4156人。劳动争议案件主要有以下特点:一是各类劳动争议案件数量继续快速上升,受理案件比上年增长的32.6%;二是变更、解除、终止劳动合同争议数量上升。2002年全市解除、终止劳动合同争议1114件,占…     

健全制度齐抓共管--福建省积极采取措施解决农民工工资拖欠问题

为切实维护劳动者合法权益,保障农民工按时足额领取劳动报酬,福建省各级劳动保障部门与有关部门密切协作,强化劳动合同管理,推进工资集体协商,规范用人单位工资支付行为,加大对农民工工资支付情况检查力度,取得一定成效。加强分工协作,开展综合治理各地成立了由劳动保障、建设、交通、水利、工商、公安、工会等14个部门及法院组成的“坚决纠正企业拖欠克扣农民工工资问题协调小组”,组织协调农民工工资清欠工作。各成员单位按照“谁主管,谁负责”原则,根据各自职能分工,积极配合劳动保障部门实行综合治理。法院对拖欠工资案件优先立案、优先…     

四川省高级人民法院关于审理涉及民工追索劳动报酬案件若干问题的意见

为贯彻落实司法为民要求，充分发挥审判职能作用．及时解决因拖欠、克扣民工工资引发的追索劳动报酬纠纷．依法保障民工合法权益，根据法律和司法解释的有关规定．结合我省审判工作实际，制定以下意见。     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。     

聘用教师与私立中学发生的劳动争议应受理

<聘用教师与私立中学因工资发生的争议仲裁委不宜受理>(<中国劳动>2000年12期)一文作者认为:私立中学是教育部门批准兴办的,说明其不属企业,聘用教师不是工人.无论对照<企业劳动争议处理条例>第3条还是第39条的规定,私立中学和聘用教师均不属劳动争议案件当事人,因此,对聘用教师的仲裁申请仲裁委员会不宜受理.对这一观点,我提出如下不同意见:     

防范建筑领域工资拖欠 维护民工合法权益

正建筑领域拖欠农民工工资现象是一个影响大、牵涉面广、危害农民工权益的社会问题。近三年来,成都市龙泉驿区建筑领域工资拖欠案件占劳动监察投诉举报案件的三分之一左右,建筑领域工资拖欠总体呈现拖欠数额大、涉及人数多,处理难度大的特点。今年元旦春节期间,区级相关职能部门在民工维权中心集中协调处理建筑领域工资拖欠案件136件,涉及工程款3.8亿元左右,涉及民工人数3.5万人,协调金额7700万元左右,向公安机关移交涉嫌恶意逃薪案件3起,严厉打击了侵害民工权益的不法行为。成绩的背后引起我们深思,如何有效防范建筑领     

关于劳动保障行政部门作出的责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定是否可以申请法院强制执行的复函

川劳社函[2005]234号函我院已收悉。根据《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。并责令改正”和《劳动法》第九十—条“用人单位有下列侵害劳动合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动工资的；（二）拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动工资的；     

略谈事业单位劳动者权益保护

1987年7月国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，规定了劳动争议仲裁委员会仅受理国营企业劳动争议案件。1993年《企业劳动争议处理条例》颁布后，将劳动争议受理范围扩大到中国境内的所有企业。相比之下，由于人事管理体制的原因，事业单位劳动者权益的保护措施相对薄弱，且还有一些盲点，需要着重研究加以解决。一、部分事业单位侵犯劳动者合法权益的表现1.劳动合同问题。首先是不签订劳动合同，尤其是工勤人员很少签合同；其次是合同内容不公平，例如在工资、休假等方面，双方权利和义务严重失衡，违反劳动法；再次是形式不规…     

简述代表人诉讼制度在劳动仲裁中的运用

近年来,集体性的工资争议、上访、突发事件等呈增长趋势,影响了社会稳定.究其原因,多是由用人单位拖欠、克扣工资,擅自变更计件单价、强迫劳动、不尊重劳动者等造成.尤其值得重视的是因用人单位经营不善,资不抵债,企业主负债或卷款外逃的恶性案件.这类案件因其标的大,当事人人数多,案情复杂而往往使办案人员感到棘手.     

新都区劳动保障违法案件监察查处工作分析

一、违法案件基本情况 从总体情况看,2015年新都区劳动保障监察大队共受理各类案件916件;2016年共受理各类案件1410件. 一是欠薪问题突出.受理的投诉工资案均占当年投诉举报案件总量的78%左右,而社保、合同类案件的投诉举报呈逐年下降趋势.     

东辽：加强劳动保障监察力度

吉林省东辽县人社局紧紧围绕依法行政、严格执法的原则，不断加强劳动保障监察工作力度，坚持日常巡查和专项检查并举，有力维护劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系。3年来，东辽人社局共受理举报投诉案件160起，正式立案54起，结案54起。非立案协调解决106起，为农民工讨回工资近1400余万元，得到了社会各界的好评。     

追回拖欠工资125万元

近日,甘孜州劳动保障局及时处理了一起拖欠农民工工资案件,为156名农民工追回拖欠的工资125.6万元。今年2月初,王某等农民工到州劳动保障局投诉,反映四川省陇源电力有限责任公司在康定榆林至大杠220KV输电线路工程中,拖欠农民工工资。     

关于建立处理建设领域农民工工资拖欠案件协调配合长效机制的通知

川人社办发[2010]656号为充分发挥人力资源社会保障、住房城乡建设、公安等部门和工会组织的职能作用,建立相互协调配合的长效工作机制,协力解决好建设领域农民工工资拖欠问题,及时妥善处理因拖欠、克扣农民工工资引起的群体性案件（事件）,切实维护农民工的劳动报酬权和社会的和谐稳定,现就有关事项通知如下。