求职时 完整地“秀”出你自己

案例小张,30岁,某校通讯工程专业毕业生。由于不喜欢所学专业,毕业后陆续做过营业员、推销员等工作,但此类岗位需要翻班,且经常会有突发情况出现,小张终因承受不住压力而放弃。小张说,自己对择业方向还是比较模糊的,不知道自己应该从事何种岗位,因此参加招聘会看到符合自己要求的岗位就投简历,可是真的参加面试的时候,又不知道怎样和考官沟通、交流,更不知道该怎样展示自己的特点,所以屡次失败使他渐渐失去了信心。     

求职:失败故事里收获成功

李璞璘是中国人民大学的研究生,今年刚刚毕业。她和其他同学一样,成为求职大军中的一员。名校背景,硕士文凭,让初出校门的李璞璘,对求职前景充满了信心。不料,理想很丰满,现实很骨感。第一次应聘,李璞璘就遭遇了"滑铁卢"。她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。她很顺利地通过了笔试。集体面试时,李璞璘团结组员,认真完成调查报告,然后独自加班加点做成图文并茂的PPT进行展示。因为表现优秀,李璞璘顺利入围最后的面试。遗憾的是,名额只有一个,那家公司最终录用了一名比她更优秀的女孩。初战失利,给心高气傲的李璞璘当头一棒。面对"强中自有强中手"这个残酷的竞争现实,她不得不调整自己的求职策略。坚信"东方不亮西方亮"的李璞璘,拿着自己精心设计的"王牌简历",千里迢迢从北京到杭州,参加杭州一家大型公司的招聘。她这次也毫无悬念地"杀"进了最后     

求职 不要输在细节上

今天,我们已经生活在了细节经济时代,细节已成为市场竞争的重要表现形式。就求职而言,成败往往也就取决于一件小事、一个细节。在求职的过程中,任何一个细节都将直接决定最后的求职结果,包括一件衣服、一个眼神、一句问候……只有每一个细节都恰到好处了,才能让面试官产生良好的印象。在实际案例中,我们常常发     

求职 快者为先

一家公司的人事经理在网上发布了一则招聘信息,短短一天时间里,公司邮箱就被塞进一千多份求职简历。面对铺天蓝地的简历,这位人事经理坦言,自己不可能仔细阅读每一份简历,于是在有限的时     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

网络求职必知八大招

人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”,或例如：“可口可乐＋销售经理”,电脑系统会自动搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如：“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。     

怎样在招聘会上“淘金”

又到毕业生就业高峰期,眼下各类招聘专场层出不穷。即将进入求职大潮的你准备好了吗?如何轻松赶场?怎样找到心仪的婆家……     

应届生求职简历的五大死穴

一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力：同一经历,不同的描述,也能展示不同的能力。写得混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里？供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。     

你不能失败

今天我在学校体育组见到一件怪事。当时球队在为晚上的比赛做练习,忽然接到一个队员从车站打来的电话,说是因为天气一下转凉,他穿的衣服太少,如果站在冷风里等公共汽车会感冒,所以希望队友开车去接他。     

将求职劣势转化为优势

理所当然的事少,出乎意料的事多。一蹴而就的事少,麻烦不断的事多……在曲折的求职路上,由于到处充满着机缘和变数,因此失败不可避免地会与每个求职者相遇。如何才能提高求职成功率?建议大家在求职前,不妨先静下心来,仔细分析一下自己的优势和劣势、强项和弱项,之后再对症下药制定缜密的求职策略。有时当我们的软硬件都处于劣势时,不妨试着“剑走偏锋”,反其道而行之,换个角度思考问题,学着将劣势转化为优势,将弱项变成求职“卖点”,这或许会起到“四两拨千斤”的效果,让自己转败为胜。     

应聘两则

有个经理打算招聘一名员工,这个经理的两个耳朵不大对称,对此,他特敏感。几个应聘者相继安排面试。第一个人面试一切正常,快结束时,经理问他:"你看我如何?"应聘者看了看经理:"您的耳朵好像有点儿问题。"经理把他从合格名单中划掉。     

恭喜你终于失败

1974年冬季的一天,华盛顿州立博物馆设计效果揭标仪式正如火如荼地举行,三位大牌设计师联手与一名20岁的年轻人鲍勃·罗杰斯同台角逐。大多数人认为,年轻人提出的理念新颖,概念广泛,充分展示了年轻一代的昂扬斗志和蓬勃朝气。     

因为优秀所以失败

杨宇欣毕业于一所国内著名的外语大家,在获得了本科学位之后,又在英国拿到了硕士学位。回国后的她很快在一家跨国公司谋得了一份总经理助理的职位。几年下来,宇欣获得了丰富的职业经验,开阔了全球化视野,从当初的一个清纯学生变成了一个国际化的人才,宇欣无疑是成功的,她骄傲,她自豪,她不断地得到周围人的赞美与艳羡。     

被动求职要不得

案例小黄是某校中文专业的应届毕业生,她成绩中等,没有什么特别之处。毕业在即,同学们为找工作忙得团团转,小黄却整天闲来无事,在家上上网、看看电视什么的,比大一新生还悠闲。原来这段时间她的父母正四处奔走托人帮她找工作,想方设法把她送进某事业单位工作。小黄也去过一些招聘会,但没有找到满意的工作。因此,她现在就只能在家等父母的消息了。小黄怎么如此逍遥自在,竟把自己的求职看成是父母的事情,似乎这是一件跟自己无关     

求职误区

不少毕业生感叹:找工作难啊!其实,只要走出以下求职误区,找工作并不是件难事。误区一:急功近利饥不择食有的学生求职心切,认为不管什么工作,只要能上班挣钱就可以了。这种饥不择食、随遇而安的做法是不可取的。如果操之过急,就业岗位很可能就不是自身所擅长的专业,那么在工作中也就难有建树,随时有加入失业大军的危险。     

基于不完全契约的上市公司审计失败演化研究

社会治理制度的不断完善和发展是健全国家治理体系的根本。随着中国步入新经济阶段,上市公司和审计机构的行为亟需规范。当前,会计事务所审计人员在对上市公司开展审计时,往往会由于上市公司存在舞弊或欺诈行为而出具不恰当的审计意见,造成审计失败,导致社会资源遭受损失。不完全契约是导致审计失败的核心动因,其中既有契约不完全性形成的个体利益和公众利益之间的冲突,也有契约不完全性导致的责任失衡。通过分析上市公司和会计事务所的审计人员决策演化过程,发现上市公司和审计人员在审计失败中形成的策略与其认知能力和社会环境密切相关。当前,需要通过完善上市公司内部治理和控制制度、提升审计人员的职业能力和职业道德、加大外部监管力度等措施,坚决遏制审计失败的蔓延。     

为什么你跨行业求职不成功

这不是一次普通的衰退,银行、建筑、零售等整个行业都出现危机,把大量合格的员工推向求职市场,同时,成千上万退伍军人也加入到了求职大军中。对于那些失业者来说,这是一个换行业的好机会。有研究表明,以我们目前拥有的知识,54％的人会选择与现在不同的职业。     

怎样的毕业生受青睐

职场上素有金三银十之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是金三之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。     

成功者才能坦然面对失败——王石：喜欢羊性的求职者

万科公司董事长王石在最近七月的个人博客上，这样写道：