白领必懂职场黑话：可以放假等于要你上班

说是“可以放假”其实是要你来上班 新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。     

营养不良性闭经有哪些危害

问: 我前段时间为了减肥,一边节食,一边运动.结果这个月的“大姨妈”没有来!什么原因? 答: 月经的来源和调节机制是非常复杂的,简单来说就是大脑中的下丘脑发出指令给垂体,垂体释放激素给卵巢调节月经.     

遭遇“不合作”上司

丹佛斯的人力资源总监田女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。     

坏上司教给你的职场生存术

!在我们以往的观念中,遭遇坏上司无疑是世界上最痛苦的事情,仿佛升职从此无望,快乐也将远离。事实上,在与坏上司周旋的艰苦岁月中,只要你有勇有谋善于在与坏上司的相处中学到于己有益的工作技巧,你依然可以在坏上司的羽翼保护下平步青云。其实与上司的交往,就像是一场艰难的踩钢丝表演,冷静、协调与平衡才是成功的关键。这也是职场最重要的生存法则。你从坏上司那里得到的是大把大把的机会还是无止境的噩梦,全在于你自己是否能掌握“人际”钢索的平衡。如何化解坏上司的谎言暗示任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎,但是…     

当务之急：道德重建，还是制度完善？

说起来，社会风尚就如同钟摆，常常从一端摆至另一端。曾经有过一段时期，我们的社会是唯道德至上，大众全是“雷锋”的“粉丝”，“为人民服务”是流行语。当然，这一时期人民的幸福指数如何，不提也罢。于是迎来了改革开放、市场经济，风尚即刻发生180度大转弯，一夜间大众似乎全成“利益”的“粉丝”，“道德”则犹如昔日明星少人问津，难受追捧。但近20年来我们所遭遇的尴尬却是，随着GDP的一路上扬，道德水准却一路滑坡，腐败、社会不公等现象时有所闻。于是，有学者站出来呼吁，眼下“中国需要道德重建与社会建设运动”（见秋风，《南方周末》2007年2月8日“视点”）。其用心可谓良苦，但这样的道德重建运动是否有着足够的合理依据？我以为值得商榷。     

让“对”的人上车

一位海龟主管,拒绝了上司交付的一项临时性工作,理由是这件事与她的职位及工作无关。 上司不能勉强她,也不能说她错,因为这件工作确实与她的分内工作无关,但从此上司对她的印象大打折扣。理由很简单,她在公司内是个不“好用”的人。虽然她在本分的工作内称职负责,可是当公司有变动、有急用时,她僵硬的态度,画地自限地自外于公司的需要,自然无法与公司同舟共济。最后找个理由让她走人了。     

输了起点,不一定输了成功

进公司的第一天,上司就对所有新员工说:"起点最重要,起点决定成功的高度."我把这句话牢牢记在心里.公司是世界五百强,有实力.我希望借助公司这个平台,能在几年内实现自己创办公司的梦想.     

职场新人踏雷之：包办

新人故事 部门助理林宇是刚毕业的大学生，刚上班一周。上司让他按照部门的办公用品需求做预算，并特别叮嘱他数量一定要准确。林宇动作很快，预算做得也不错，很快就报给相关领导签字。到了吃饭点，林宇嗖的一下就没了人影。下午一上班，他气喘吁吁地从外头回来，向上司汇报：“卖办公用品的地方我找到了，还货比三家了，这是报价单。”上司听后大跌眼镜!其实，公司的流程是：办公用品预算审批完之后交由行政部统一采购，结果林字全给包办了。     

办公室里的政治家

多年以前曾在一家公司上班,一堆刚毕业没两年的男男女女整天贫嘴逗乐儿。有一段时间特流行在词语的末尾加一个后缀儿——“子”,比如不说“干嘛呢”,而是说“忙啥子”,听起来好像都是从四川那疙瘩移民到北京来的。现在想想,也不知道这里面有什么特别的幽默感,反正当时就这么一个风气。其中一个早我一年工作的女子尤好这口儿。有一天我流窜到她的办公室,看到她正埋头划一个表格,于是废话道:做啥子?她抬头媚然一笑,风情万种地说:做表子。凡是中国人都会把这三个字理解成“做婊子”,我们为此而乐了两个月。两年以后,该女子以万种风情成了公司老板的情人,权力直线上升,掌管了公司的一处娱乐产业,名片上印的是“总经理”。那个公司是国有企业,相当于正局级,所以她的级别相当于正处级,比我们那一拨儿所有人混得都快。于是我想起了当初“做表子”的趣事,很有一点儿预言的味道——声明:     

"强兵"头上无"弱将"

麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。     

不做上司的"敌人

不可否认，上司对你起着重要的作用，比如升迁、薪水等，并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面，如何与上司和谐相处，是一个很现实的话题。假如你处理不当，有意或是无意间使自己成了上司的“敌人”，无疑会给自己带来诸多负面的影响，倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正，即使你频频跳槽也无济于事，因为同样的事情照样会再次发生。如果我们不想上上司的“黑名单”，不想因为犯了上司的“大忌”而败北的话，我们就不妨来了解一下怎样才不会使自己成为上司的“敌人”。△不要让你的“意见”刺伤上司的自尊心任何一个上司在…     

职场回头草的食用技巧VS跨国公司的回聘意图

这个上司脾气不好，那个公司没有发展前途。跳槽跳到脚累，蓦然回首，发觉当初离开的居然是最适合自己的公司。原单位那些可爱可亲的同事，还有那个自己熟悉的职位，甚至原单位那个严厉有余的上司，此刻都变得那么美好。心猿意马了吧？意气用事了吧？不知何去何从了吧？“好马不吃回头草”，可是如果“回头草”更有营养怎么办？来听听她们的意见吧!     

大陆新娘·女权·三寸金莲——台湾访学随笔之二

又一个周末，从电视上得知美国爱乐乐团来台湾演出，于是乘地铁去“国家音乐堂”看看门票价格是否在我愿承受的范围之内。到达那里以后，却见音乐堂前面的广场有众人头系黄色布条集会，还有人拿着扩音喇叭发表演说。初以为是哪个党派的竞选集会，因为此时台湾的竞选运动正如火如荼，仔细一看才知是大陆新娘的维权集会。     

开心五分钟

高消费来一次大姨妈,要用去三卷卫生纸9元,两包日用卫生巾15元,一包夜用卫生巾9元,半包护垫2.5元,红枣一包5元,红糖一包5元,热奶茶两杯6元,五十块就又没有了。每个月一次伤不起啊,物价再这么涨下去,大姨妈都来不起了。卖豆腐哎,现在的工作太伤脑     

听听这些陈词滥调

朋友中有三个女孩子,不知怎的,都成了已婚男人的情人。朋友A的情人是她的上司,有一天公司聚会之后,借着一点酒劲,上司就对她说:“我很孤独,我老婆不理解我!”没几日,朋友B也恋上已婚男士,我问她,他可是认真的?她非常哀怨地说:“他其实不像表面上看起来那么风光的!他也很可怜!”有了一次经验,我立刻就问她:“他是不是对你说‘我很孤独,我老婆不理解我?’”B很吃惊,连连问“你怎么知道的?!”轮到朋友C的时候,我还不等她开口,我就说:“他是不是对你说‘我很孤独,我老婆不理解我?’”C也吃惊不小,也问:“你怎么知道的?”我比她还吃惊:“亏你还…     

月经周期短，绝经就会提前吗

问：
　　我今年31岁,从初潮至今月经周期一直短,每次大概21~22天。听说周期短的人会提前绝经。我很担心真的会这样吗？
　　答：
　　月经,常被年轻女性称呼为“大姨妈”,大姨妈每月必然造访,通常情况下造访周期为28天,但某些女性的周期相对比较短,这意味着大姨妈造访频率相对提升。我们知道女性一生中的卵子数是一定的,每月排出一颗成熟的卵子,由此推理,在相对短的周期内,岂不是会相对早地将卵子排完？不排卵就意味着绝经,而绝经则意味着衰老,这对爱美的女性而言是万不能容忍的。     

情爱绿荫

常见的情感困惑,不一样的情感体验。人性化的沟通,送你一片心灵绿荫。丈夫与前妻藕断丝连,我应采取什么态度?倾诉:今年3月,我嫁给了我的上司,一个曾经有妻子儿子的男人,这桩婚姻说起来很令我郁闷。前年,上司到我所在的技校去选毕业生。那天,我急匆匆跑到校办公室拿东西,迎面碰掉了上司手里捧着的大叠材料,当我很不好意思地向他道歉时,他大方地说:“你不是昨晚毕业晚会上独唱的那个女孩吗?”我们因此相识。他对我很关照,把我招到了他的公司,安排在办公室做秘书。后来在工作中,我和他经常在一起接待客户,时间一长,他的妻子就怀疑我们俩的关系,…     

女性经期过长怎么办

问: 我好几次“大姨妈”都持续了十来天,最长的一次来了快半个月.经期过长是什么原因导致的?如何调理呢? 答: 经期过长是月经不调的一种类型.正常情况下,女性经期是不会超过7天的.那么经期长的原因是什么?应该如何调理? 女性经期过长的5个原因: 1.脾虚气弱,劳倦伤脾,失于摄血,导致月经经期过长. 2.肾气过虚,或是房事过多,多次生育,会导致肾虚,经期延长.     

躲不掉的冷枪暗箭

我是在健身房里遇见我的新加坡上司的,两个人聊起来感到颇为投机,也许是因为他刚刚到中国来,人生地不熟的,也想找个人说说话。所以.下班以后,只要上司想去健身房,就会叫上我一起去。我原采觉得和上司走得太近不好,后来发现没什么事,也就慢慢地随意起来了。可谁知道,最终还是出了问题。因为公司的财务经理生孩子要请产假,并且有     

为官当让谁满意？

如今，官场中有那么一些人，他们为官不怕老百姓不满意，只怕上司和上司的上司“不满意”。因为，在他们看来，只有上司们的“满意”与“不满意”，才能决定他们个人的前途和命运。如果上司“满意”，他们的升迁就不会有问题，反之，如果上司“不满意”，即使已经戴在头上的“乌纱帽”也会得而复失。