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本文通过对当下先进科技化冰冷商业化的设计现状下,对过去时代经典设计风格的回归,来探讨当下人的真正的理想的生活方式是什么,人们真正的心理需求是什么,从而反思我们的设计视角,和未来的设计走向. 相似文献
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马克思说劳动能够成为人的第一需要,但在迄今人类历史发展中,劳动不仅没有成为人的第一需要,反而出现异化劳动和物象化劳动.异化劳动和物象化劳动是一种非正义性劳动,其根源在于资本与劳动的分离.非正义性劳动的消除需要一种条件,这种条件表现为生产力的发展及生产关系的变更.代替非正义性劳动的将是人的自由劳动.从非正义性劳动到自由劳动也是人的存在状态的改变,即劳动从一种强制性活动变为人的第一需要,出于第一需要的劳动是一种辩证的享受,在去除社会强制性方面,劳动是自愿的、 享受的;而从劳动的实践属性上看,劳动仍是一种紧张活动.也只有在去除了强制性的紧张活动中,人之为人的本质才能得到确证和提升. 相似文献
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我们有那么大的煎锅,为什么不好好享受生活?为什么有钱的人总有钱?这个问题的答案似乎有很多,而我想到的是:相信自己的选择。大多时候,知道什么是自己真正想要的,并且相信自己一定能得到,是比努力和节省更准确的答案。 相似文献
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改革开放不但让人们吃饱吃好,更让大家认识到:饮食,已经不单单是"吃的",它渐渐形成了一门文化,其内涵也在日益丰富.饮食,与百姓享受生活联系在一起. 享受,要先说说宝宝.现在市场上的婴幼儿食品多种多样,年轻的妈妈们更是在宝宝的"吃"上下足了功夫,让孩子体会到母乳以外的食物味道和其中的乐趣. 相似文献
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<正>2019 年高考全国Ⅰ卷作文题 阅读下面的材料,根据要求写作。(60 分) “民生在勤,勤则不匮”,劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。“夙兴夜寐,洒扫庭内”,热爱劳动是中华民族的优秀传统,绵延至今。可是现实生活中,也有一些同学不理解劳动,不愿意劳动。有的说: “我们学习这么忙,劳动太占时间了!”有的说:“科技进步这么快,劳动的事,以后可以交给人工智能啊!”也有的说:“劳动这么苦,这么累,干吗非得自己干?花点钱让别人去做好了!”此外,我们身边也还有着一些不尊重劳动的现象。 相似文献
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王族的生活是什么样子的?在信息闭塞的年代,人们只能狭隘地想象,即使是在今天,王室的生活依然带着几许神秘色彩——迪拜王族就是世界众多王族中最神秘的王族之一。 相似文献
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本文分析了有关创造理想的生活方式的理论,并得到了核心的思想——依托设计.在具体的方法论阐述中,将生活方式分为物质生活和精神生活,并将物质生活再细分为衣、食、住、行四个方面.城市化是设计的目标,是创造理想的生活方式的关键.同时,高水平的大众道德、审美等方面的能力提升,也是对创造活动也起着至关重要的作用. 相似文献
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<正>当我们在谈论铁西的时候我们在谈论什么?我们在谈论沈阳,在谈论辽宁,在谈论东北,甚至在谈论整个中国。这正是铁西的非凡之处。新中国成立之初,铁西雄厚的重工业基础,使其当仁不让地成为"共和国装备部"。千百家国有大中型企业驻扎于此,大批产业工人和技术人员汇集于此,共和国工业发展的诸多"第一"诞生于此。那个年代,提起铁西,某种程度上就是在指涉中国工业的最高水准、最强实力。而当时铁西"工人村""楼上楼下,电灯电话"的率先垂范,则引领了国人对现 相似文献
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典型的哈尔滨人最爱的是郊游——他们叫野游——而且这种郊游和其它地方不同,是以家庭为单位的。想想吧,春暖花开之日,风和日丽之时,全家人跨过松花江,来到太阳岛,铺开一块垫布,摆开啤酒,佐以红肠等下酒之物,开始轻松享受生活。如果气温允许,还会有人不时跳入江里洗澡——东北人最早都管游泳叫洗澡,听着就朴实无华。 相似文献
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深夜,我刚把客厅的门推开,妞妞就跑出来了,和往常一样,讨好地问我:“妈,这么晚还不睡,你哪里不舒服?”看到她那关切的眼神,我的鼻子不由自主地酸了起来,显然她并不知道我心里正藏着怎样一个关于抉择的困苦的秘密:这将来的生活我是该选择新男友周家生,还是选择我9岁的女儿妞妞。坐在沙发上,从前的往事一幕幕地浮现在我眼前。 相似文献
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我小的时候,曾经有过一个美好的梦,梦想有一只大鸟,驮着我飞呀飞呀,飞过蔚蓝色的大海,飞过珍珠般洒在海面的绿意葱茏的岛屿,落到一片净土上。那里,天空格外蓝,白云一抹一抹的,仿佛伸 相似文献
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儿童最好的生活环境是家庭,然而很多孤残儿童尤其是脑瘫儿童却无法享受到"家庭"这个对他们而言的最好福利.出于安全和孩子的利益考虑,部分国内机构不太主张将脑瘫儿童放入家庭中寄养. 相似文献
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专业社会工作介入对救助工作的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
社会中的每个人,都有生存和发展的权利,有劳动能力的人可以通过劳动收入以维持生计,但无劳动能力的人或处于各种危困情境中的人,因无法获得维持基本生活的资源,便需要通过国家提供的社会救助制度来获取生活保障资源。 相似文献
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人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求目标、研究重心和解决劳工问题方法等问题上也存在重大的分歧.但自20世纪末期以来,由于世界雇佣形势发生了巨大的变化,单靠人力资源管理或劳动关系都无法解决劳工问题和建立良好的雇佣关系,微观雇佣问题日益受到劳动关系研究的关注,而企业社会责任和企业外部影响因素也得到人力资源管理的重视,两者的研究界限呈现日益模糊的趋势,出现了整合的发展态势,并形成了基于效率、公平与发言权三者平衡、基于"战略选择"和基于生产率、工作生活质量和利润三者最大化的三种整合思路. 相似文献