静静的乡村夜

<正>听到老书记遭车祸的消息,老三的鼻子乐开了一朵鼻涕花。死了才好呢!老三恶狠狠地想,我要放鞭炮庆贺。老三恨老书记是有原因的——老书记不救老三的穷。老三的女人跟人跑了,却给老三留了一个纪念品,一个大睁两眼却看不见东西的儿子,这个儿子让老三的家彻底穷掉了底。老三第一次去乡里找老书记,老书记还没退下来。老三用一把鼻涕一把泪换来一笔扶贫款。那钱慢慢地被老三的酒杯端走了;老三又找到老书记,用一把鼻涕一把泪换来一群扶贫的鸡,后来只剩下一地鸡毛;老三再找到老书记,用一     

终于熬出头

<正>李冒是文化局局长,名牌大学计算机专业毕业。阴差阳错,刚工作时,一到乡镇,就给党委书记王黑脸做秘书。计算机专业本跟秘书工作联系不大,但年轻人嘛,适应性强。领导给机会锻炼,就可打造成有用之才。王黑脸是农村基层一线成长起来的干部。李冒每次为王     

文件的签法

在官场里，文件怎么签、签什么内容体现着权力大小，也体现领导艺术。常委主任老黄御下了某镇的书记职务，回到了办公室——前段时间到党校学习去了。回来那几天，老书记还没离任，他的主要工作是分管全县的稳定、政法，办公室因老游主持工作，便过问少。老书记一离任，情况看来就不太一样了，他的主任并没有下文免掉，老游也没有下文任命主任，     

坚持制度创新 严把选用标准

实践证明，用好一个人等于在干部队伍中树立了一面旗帜，用什么样的人，用什么样的作风选人，在领导班子建设中将会起到很强的影响作用。凭政绩用干部，就会引导广大干部去真抓实干，激励广大干部到基层一线去展示才华，建功立业；凭能力用干部，就会引导广大干部不断加强党性锻炼，努力提高自身素质和领导水平；凭群众公认用干部，     

打工干部

春节刚过,县委就召开了选派干部到经济发达地区锻炼的动员大会。会议决定。选派干部指标分解到各单位,所选派干部每月只发100元生活补贴,自谋职业,时间两年。这让所有干部听后吃惊得张开了大口。     

选派打工——培养锻炼干部的有益尝试

2001年，湖北省咸宁市咸安区采取个人自愿报名、单位推荐和组织选派等方式，从区直行政机关、事业单位和各乡镇办分两批选派了227名干部到经济发达地区谋职锻炼。其中副科级干部50人，正科级干部7人，有40人是……     

研究研究再说

县委书记卢天宝路经政府部门，发现常务副县长办公室的门半开着，李介之正在低头写字，就推门走了进去。 邺市组织部新派来一位年轻的县长黄如峰，30刚刚出头，卢天宝跟他只谈了3分钟话就有大相径庭之感。事后他给黄如峰定了一个基本的调子：缺乏基层工作经验。他知道李介之是秋江县土生土长的干部，属于这里的原住民，卢天宝要想在秋江打开局面，李介之应该算是能助他一臂之力的人物。     

走“良心”之路──访全国优秀市（县）委书记，山西省侯马市委书记耿根喜

中国人好用良心评价干部：为百姓谋利的干部叫有良心；不为百姓干事的干部叫没良心；鱼肉百姓的干部叫丧良心；幡然悔悟的干部叫良心发现；非要跟百姓作对的干部那就只好叫良心让狗吃了。或许良心才是百姓衡量千部优劣的最通俗，也是最深刻的裁决。山西省侯马市委书记，士国优秀市（县）委书记耿根喜，参加工作几十年来，不计较升迁，总把人民的利益放在第一位，说实话，办实事，曾被中央领导称为“一个有良心的书记”。正是这“有良心”的书记，始终在做着有良心的事。回不守摊的耿根召耿根喜是1996年6月”日到候马市上任的，任前他是山西…     

河北省委书记兼省委党校校长程维高同志在近期赴沪学习考察后对我省干部培训、党校教育工作作出重要批示

这次学上海，在干部培训上，上海有这样几条值得我们学习、参考。一、抽调现在班子中年轻干部培训，要抽那些忙得很、走不掉的干部去培训。二培训现职干部要缺什么补什么。党委干部到党校学文化、科技、经济知识；行政干部学党的知识。三、属于一把手的培训对象，应注意多岗锻炼，使其全面接触，全面提高。四、后备干部可对接培养，将来接哪一方面L作的，可先当那一方面助理，或副秘书长。当然并不一定位、必上。程维高同志最近还批示河北省委党校：“可到上海党校学习，了解他们的培训方针、目标、重点以及全。何同学员的补缺（缺什么、学…     

中国百姓：为能民能官者喝彩——湖北各界人士品评成安干部到沿海打工

湖北省咸宁市咸安区让干部到广东打工锻炼在全国引起强烈反响，“五一”前夕，中央电视台“实话实说”、湖北卫视“新青年”栏目先后对他们进行了采访。中组部也在密切关注他们的进展。不久前，本刊记者亲赴湖北咸安进行采访，探到了一些干部打工的幕后新闻。     

年轻干部“野外生存”锻炼好

据2002年第4期《半月谈》报道：湖北省咸宁市咸安区为了锻炼干部，曾先后派干部到福建、广东、海南等地挂职锻炼。可是，由于时间比较短，工资照发，福利照给，去后别人往往把选派的干部当客待，难以取到“真经”。他们也组织干部外出考察过，大多是走马观花，钱花了，也没什么实际作用。经过慎重考虑，     

在上挂锻炼中提高能力

下派基层单位锻炼和到上级部门挂职锻炼是干部培养的两种重要方式,对干部工作能力的提高、经验阅历的丰富、思维方式的转变都能起到重要作用.笔者通过近一年的上挂锻炼,亲身感受到上挂锻炼对干部自身能力和综合素质的促进和提升意义重大.     

正确处理干部工作走群众路线的三个关系

一、正确处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系党管干部原则同干部工诈走群众路线江根本上是一致的。干部工作走群众路线．并不意味着要削弱党对干部工作的领导，恰恰相反，它会更加有利于改善和加强党对干部工作的领导。具体来说，党管干部是通过各级党委和组织（人事）部门来实现的，一方面各级党组织在管理干部的方法途径上，最根本的就是要走好群众路线，通过发动群众荐才、深入群众识才、依靠群众育才、相信群众用才的方法来使党管干部原则坚持得更为卓有成效；另一方面，干部工作走群众路线，使干部工作真正从封闭式、神秘化…     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排.这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径.     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排。这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径。信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带,信访岗位是接触群众最广泛、最直接的     

机关中层干部经历单一问题及解决思路

正多岗位、多层级、多经历锻炼干部,是拓宽干部视野、丰富干部阅历、砥砺干部品质、提升干部能力的重要途径。但是据了解,机关中层干部中有一批经历单一、领域单一、层级单一、业务单一的干部。这里的机关中层干部,主要是指市级机关科级以上、省级机关处级以上、中直机关司局级以上的非领导班子成员。一、中层干部经历单一表现单位单一。有的中层干部从学校毕业后就进入机关,从科级干到了处级,"从一而终"而没有不同单     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

言论

人在20岁左右的锻炼是一种身体健康的储备，到30岁左右达到储备高峰，锻炼得越好，储备的峰值就遗高。一旦过了这个年龄，储备的峰值就难以达到本来可以达到的高度，所以要趁年轻多锻炼。     

如何提高挂职质量

把一部分机关干部下派到基层去挂职锻炼，是我们党培养干部的一条有效途径。但一个时期以来，这种丰富干部实践经验的挂职形式，在一些地方走了形，违背了初衷。其突出表现就是使挂职简单化，认为所谓挂职，就是扶贫，就是跑项目，就是找资金等。搞……     

多跟领导聊聊天

不要见着领导就绕着弯走，多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。