快乐做人脉高手

<正>每一位职场新人都渴望早日成功,也都重视"人脉",更希望能利用"人脉"早点获得回报。这样一来,"过节送礼,请客吃饭"就占用了很多职场新人的业余时间,也耗尽了每个月的薪水。这种"社交强迫症"已经成了职场上的通病。过度的社交热情反而给自己带来了焦虑。     

职场留香：男性经理人用“香”攻略

高雅的香水是身份和品位的标志 香水正成为越来越多的职场精英 享受高品位生活、塑造男性魅力 和社交形象的新选择。当高尚气 质被优雅的香气发散着,高品质的香水锤 炼的其实是男人的气质,非但与脂粉气无 关,而且更添其事业成功的风范。     

在职场上优雅亮剑

<正>剑剑有奇招,职场的亮剑也有法则。职场人必须优雅而又魅力十足地亮剑,而且一定要备点别人没有或者不留意的"干货",要做到每一次出剑都是自己最佳的亮相。活跃在职场上的80后、90后们,是有幸跟随互联网时代兴起和蓬勃发展的一代年轻人,他们享受到了中国经济高速发展带来的良好机遇,但也不可避免地遭遇了职业场上最严峻和最激励的竞争环境。学历、背景不再是分仲伯的必要条件,优秀也已经不是职场的唯一筹码,他们在职场竞     

今天你派对了吗？

“今天你派对了吗？”成为职场近年的热门话题。商务与家庭派对成为新社交平台，女性经理人身处职场参与并融入派对氛围，也是铿锵玫瑰展现风采的新领域。     

高端女性：着装促进事业发展

或是优雅知性,或是端庄大方,抑或高调干练……在现代商业社会中扮演重要角色、发挥日益广泛影响力的高端女性们,在各种各样的社交场合中,无疑都急切地寻求着属于自己风格的适宜得体的着装。无论色彩、款式、质料、品牌、配饰……每一个细节,每一种形象,都在潜移默化的影响着精英女性的人际交往、社会地位、职场发展!作为位高权重的女性经理人们,在每一个不同的场合, 究竟如何成功着装?     

海豚玫瑰走秀着装时尚派对

7月12日,海豚玫瑰会广州分会在广州本我国际形象定制机构举办"心灵自由"主题沙龙活动—场合着装时尚派对,活动分为嘉宾服装走秀展示、形象专家分享服饰搭配技巧等环节。在服装走秀展示环节,出席活动的会员分为休闲场合、职场场合、宴会场合进行展示比赛。海豚会副秘书长陈松先生、海豚玫瑰会广州分会张丹女士、创会理事高丹女士及龙娟女士、本我国际     

晚年宋美龄在台湾的际遇

正以"第一夫人"的身份卷入蒋介石身后的政治权斗漩涡优雅背后的强悍在气质优雅的背后,宋美龄有其性格强势以及因此而凶悍的一面。她的美国私人保镖及保镖女儿对此深有体会。他们回忆说,最让保镖头疼的就是教宋美龄开车,在她的眼里,没有交通规则,更不会避让行人。她的理由是:这是属于她的路,所有人都应该给她让路。于是,宋美龄开车,总是横冲直撞。她曾经打过台湾驻美代表一耳光,就因为她不能允许后辈在她面前亮出"中华民国驻美代表"的身份与她辩争。她见不得其他女人继她之后坐上"第一夫人"尊位,据说她讥讽过"那个小     

趋势

<正>逃离大城市的趋势正在发生根据智联招聘的调查数据显示,在北京、上海、广州、深圳四个城市工作的职场人中,近八成职场人偶尔会有离开一线城市的念头,具体比例为76.2%。进一步的假设,如果确实有就业机会,80.8%的职场人表示自己确实会去二三线城市就业。一线城市工作的职场人逃离大城市的首     

领导风格与员工目标导向对“职场囚徒”形成的影响机理探究

目前关于"职场囚徒"的研究仅停留在其表现和对策等较低研究层面,缺少对其形成机理及影响的深层次研究成果。通过文献回顾,在分析交易型领导、变革型领导、"职场囚徒"和员工目标导向等相关理论及研究成果的基础上,提出研究的概念模型及理论假设,并经实证研究发现,领导风格对"职场囚徒"形成产生显著影响,交易型领导风格正向影响"职场囚徒"形成,变革型领导风格负向影响"职场囚徒"形成;员工目标导向在领导风格与"职场囚徒"之间起调节作用,学习型目标导向负向调节"职场囚徒"形成,绩效型目标导向正向调节"职场囚徒"形成。     

优雅冰之梦 创艺卡萨帝——2012年卡萨帝冰童选拔赛启动

4月8日,国际高端家电品牌Casarte卡萨帝在北京宣布赞助2012年"中国杯"世界花样滑冰大奖赛,并再次携手中国滑冰协会共同启动第二届"卡萨帝冰童选拔赛",这标志着卡萨帝品牌与花样滑冰的结合将更进一步,在追求精湛技艺和完美艺术之路上携手共创格调优雅之美。当     

年轻干部如何应对职场的“七年之痒”

<正>据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有"七年之痒",职场也有"七年之痒",而"职场之痒"就出现在职业探索发展阶段。面临"前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然"的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把"七年之痒"变成"七年一跃",从容地迈过"七年之痒"这道坎儿。一、拒绝职场"冷板凳"在职场,顺心顺意者少之又少,即使资历颇深、处事老到者,也无不备感纠结。在职场中,谁都想成为被领导欣赏的爱将,但事实是,许多人都在职场中坐过"冷板凳","享受"过     

女性领导要慎刷“自我存在感”

正现代生活中,"刷"已经成为一种生活方式。刷"自我存在感"原本是指在网络媒体、社交平台不停地刷心灵鸡汤、职场法则、成功之道等话题,吸引人们围观、点赞、讨论,使更多人关注自己、记住自己、认同自己。在领导工作实践中,一些女性领导干部刷"自我存在感"则是以自我为中心,通过显摆权力、依附上级、控制部属、伪造政绩,刷出我存在、我有位、我有威的感觉。无论是在虚拟世界,还是领导工作实践     

如何成为一个好下属

有人说职场如赌场,输赢全听天命;也有人说职场如战场,输赢全凭实力;还有人说职场如围城,输赢看心绪.其实不然,职场亦如舞台,心有多大,舞台就有多大! 在职场中,上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线,无论是"好上司"或是"坏上司",也许我们无从选择,但我们可以选择做一个"好下属"还是"坏下属".     

职场“暗语”的秘密

人在职场漂,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。人在职场漂,你是否也有类似的体验?领导一句夸奖,你立马笑得跟中了头奖似的,以为得了好处,过后才明白那是变相的"批评";傻乎乎地以为同事给的建议是"掏心掏肺",其实人家只是敷衍了事……不少职场"高人"不得不点醒职场"新丁"们:人在江湖走,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。     

河之洲

<正>快乐是职场的另一种成功快乐是我们走完、走好职场之路的最重要因素之一。无论你在什么层级、什么领域工作,都会身处一个小团体里。在任何一个小团队里,要取得成绩,要快乐开心地过下去,首先要做的就是和团队里的人和谐相处。1.和领导"看上去很美"。团队的领导有时候就和父母一样,是我们没得选的。大多数情况下,管理层和被管理层或多或少地存在矛盾,当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个"奇葩"的话,那你也绝对不能和他摆开架势,大战三百回合。你也不要参与到     

不要让自己成为职场“怨妇”

正职场总有这样的人,无论是上班工作,还是下班聚餐,只要和同事们在一起,他就在不停地抱怨,抱怨老板,抱怨上级,抱怨同事,抱怨下属,甚至抱怨自己。我把这样的职场人称为职场"怨妇"。这里的"怨妇",并不仅指女士,也包括男士。职场"怨妇"有两种情况:第一种,抱怨别人;第二种,既抱怨别人,又抱怨自己。不停抱怨别人的人,相信我们在职场上都碰到过。在这种人的眼里,上下左右就没有一个好东西,     

优雅

我欣赏优雅的人,无论是男人还是女人.年轻时看格里高利·派克的影片,给我的感觉就是舒服,这种舒服其实就是优雅.看栗原小卷的影片也是这样的感觉,被她所饰演的人物感动,继而深深迷恋.后来慢慢知道,优雅是可以打动人的,它给人一种气息上的感染,让人觉得心灵的褶皱被熨烫,被抚摩得舒适.因为优雅是一种气质,优雅是一种美,优雅是超然与洒脱,具有精神滋养品的功效.     

“职场囚徒”的形成机制与治理策略：基于诱因——贡献模型

"职场囚徒"现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,"职场囚徒"的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理"职场囚徒"现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要"洗心革面"。     

“80后”职场人士管理问题探讨

如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题。文章从"80后"这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的问题,再结合激励理论,通过许多著名企业的成功事例,探讨了管理"80后"职场人士的方法。     

论如何有效管理90后员工

<正>我们在感叹"80后"已经渐渐成为团队中流砥柱的同时,也惊奇的发现"90后"已经进入了我们的视线。在目前制造业等行业中,以技校、职高毕业的"90后"已经成为了生力军;同时大学本科毕业的"90后"也已经开始在职场中闯荡。作为最早一批"90后",步入职场不仅是从校园向职场的飞跃,更加深远的意义在于有着鲜明特质的群体将会成为