大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例

大数据时代的技术革新,不仅促进了高校传统档案管理的进一步发展,而且极大地推动了高校人事档案管理创新档案管理信息化的建设,适应时代服务的工作需求。本文系统地分析了六盘水师范学院干部人事档案管理工作现状及存在的问题,总结了大数据时代高速信息化、智能化高校人事档案管理系统信息化建设的理论基础,并提出本校干部人事档案信息化系统建设改善的管理修改办法。     

试论如何做好建筑企业干部人事档案工作

本文首先阐述了当前建筑企业干部人事档案管理中存在的普遍问题,然后从树立正确的管理观念、提升档案材料真实性、进行档案动态管理、增强档案工作的全面性和保密性、创新档案管理模式、健全档案管理制度、提高档案员管理水平等方面提出了做好建筑企业干部人事档案工作的策略,希望能对我国建筑企业人事档案工作带来一定的启示,从而提升人事档案管理水平。     

新时期高校干部人事档案信息化管理研究

信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析.     

加强干部人事档案管理的必要性和措施

随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。人事档案的管理接受时代的挑战,要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境,更好地对档案进行开发、利用、保管和保护,为人事制度改革服务。     

专项审核视域下地方高校干部人事档案管理存在的问题及对策

本文从地方高校干部人事档案专项审核中发现人事档案管理存在的问题,分析相关原因,并为积极推动新形势下地方高校干部人事档案精细化管理提出了个人见解。     

浅谈如何做好文件改版后人事档案管理工作

干部人事档案改版工作是根据2012年7月中共中央组织部提出的《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》(组通字【2012】28号)要求,对干部人事档案进行相关整理,本文通过文件改版后对干部人事档案收集与整理工作进行分析,对人事档案管理提出一些切实可行的意见和建议。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。     

高校干部人事档案专项审查工作存在的问题及建议

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,对干部人事档案的严格审查更是坚持公平公正选人用人的重要基础。2014年8月,中组部在全国范围部署了干部人事档案专项审查工作,各个高校在这个大背景下,也积极参与到其中。本文重点分析了在高校干部人事档案专项审查的过程发现的问题,通过总结经验,对以后的人事档案管理工作提出建议。     

解析高校电子人事档案的信息安全问题

我国高校发展非常迅速,为了进一步提升对档案的管理效率,很多高校都采用了电子方式来管理各种人事档案。但最近几年经常出现的电子档案信息安全问题却给我们敲响了警钟,需要我们认真对待这些问题。为此,文章对高校电子人事档案的信息安全问题进行探讨,希望对促进我国高校人事档案管理效果的提升可以起到有利的作用。     

加强干部人事档案信息化管理的策略

干部人事档案是记录一名干部日常工作表现、个人基本信息的重要凭证,更是一个单位全面了解干部、选拔干部的重要前提。在很长一段时间内,干部人事档案管理主要采用纸质管理的形式,档案材料很容易丢失,不方便信息查询,不方便信息共享。信息技术的不断向前发展,使得人事档案信息化管理成为可能,加强人事档案信息化建设已经成为档案管理的必然趋势。本文主要结合实际工作经验,先分析了干部人事档案信息化管理的重要性,然后论述了干部人事档案管理存在的问题,最后分析了加强干部人事档案信息化管理的具体策略,希望通过本次研究对进一步提高干部人事档案管理质量有一定帮助。     

干部人事档案管理工作中存在的问题及对策

信息时代,人事档案已经发展成为一种重要的资源形式,重要性越来越明显,因此,必须实现干部人事档案管理的科学化、规范化,提升人事档案管理的水平,保证档案的真实性、完整性和安全性。本文主要研究干部人事档案管理中存在的问题,并针对问题提出提升干部人事档案管理水平的对策。     

数字化档案背景下高校人事档案管理人员的职业素养提升

人事档案管理人员作为档案管理的核心,在档案管理工作中发挥着不可替代的作用。高校人事档案管理人员的职业素养,对高校人事档案事业的发展起到至关重要的影响。随着干部人事档案数字化工作的不断推进,如何提高档案管理人员的职业素养,成了当下人事档案管理工作中的重要命题之一。     

论干部人事档案专项审核领域下的事业单位人事档案管理

随着社会的发展和人事的变革,人事档案管理、开发、利用要求日趋提高,因此,在新形势下如何做好档案的审核工作,是人事档案管理人员必须研究的新课题。本文从人事档案重要性着手,就当前干部人事档案专项审核大环境下人事档案管理存在的问题和难题进行具体分析,同时提出具体解决对策,全面规范事业单位人事档案管理。     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一。目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求。     

高校专业技术人员档案内容结构的改革创新

长期以来,我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法,其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平,本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发,探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。     

浅谈国有企业干部人事档案专项审核工作难点与对策

本文通过分析国有企业干部人事档案审核中的难点问题及原因分析,结合实际工作提出解决措施,对推进企业干部人事档案专项审核工作的有序开展具有一定指导意义,能有效促进企业人事档案规范化管理。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

干部人事档案信息化管理的创新研究

文章对干部人事档案信息化管理的优势、必要性进行了详细分析,深入探究干部人事档案信息化管理存在的问题,明确了信息安全性不足、管理流程和管理标准缺乏制度规范的原因和影响,从制定规范化制度、建立档案信息化管理平台、加大资金投入、提升工作人员的业务水平等角度,对干部人事档案信息化管理的关键技术、实施路径、风险防范措施进行全面论述,旨在推动干部人事档案信息化管理的创新。     

高校人力资源管理中人事档案开发研究

我国高校的人力资源管理工作普遍存在一些问题。提升该项工作的管理水平离不开档案管理部门的支持。但在现实工作中,档案管理部门的工作理念较为滞后,其难以为人力资源管理提供足够的支持。本文将对人力资源管理的需求以及人事档案管理中的问题进行分析,并提出通过档案开发,提升人资管理水平的具体路径。     

探讨干部人事档案管理与利用的创新

干部是一个国家机构管理的基础,干部人事档案非常重要。只有人事档案完整化,才能形成完整的干部人事档案制度,管理、监督好每一个机构人员的工作成果。档案管理记录了每个干部的思想、履历、经历、工作中的奖惩、工作绩效等各方面的东西。依据干部人事档案可以很好地考察干部,加强管理水平。