创新：民营企业生存与发展的根本

我国20多年来的改革开放，民营企业从无到有，取得了长足的发展。然而，民营企业在发展过程中也暴露出不少问题。例如，在经营理念方面，有相当部分的民营企业家思想还不够开放，观念还不够更新，思路还不够开阔，小富即安；在管理体制方面，绝大多数企业是家族式管理，少数企     

中小企业可持续发展中如何实施人才战略管理

本文通过分析我国中小企业人才管理中的现状，指出了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题。最后提出了针对我国中小企业人力资源管理的观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度等问题，提出了解决的方案。本文指出了我国中小企业可持续发展实施有效的人才战略管理的方法与途径。     

高校人力资源管理的创新路径

本丈通过对目前高校人力资源管理尚存问题的分析,指出高校应该通过更新管理观念、优化组织管理和完善激励机制等路径来创新高校人力资源管理,以增进教职工的成长和发展,提高教职工的积极性和创造性,实现学校发展目标.     

高校人力资源管理的创新路径

本文通过对目前高校人力资源管理尚存问题的分析,指出高校应该通过更新管理观念、优化组织管理和完善激励机制等路径来创新高校人力资源管理,以增进教职工的成长和发展,提高教职工的积极性和创造性,实现学校发展目标。     

事业单位干部人事档案管理现状及对策

干部人事档案在干部人事管理中发挥着重要作用。随着时代的发展,对干部人事档案管理有了更高的要求,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上更新,切实分析事业单位干部人事档案管理现状,指出存在的问题,并提出科学合理的对策,使干部人事档案能够与时俱进,更好的为干部人事工作服务。     

浅析企业成本管理的几个误区

在企业的管理实务中,由于观念落后,在成本管理工作中存在一些认识上的误区,影响和制约着企业成本管理的成效.本文从分析工作实务中几个常见的成本管理误区入手,指出随着成本管理理论的发展、我国市场经济的建设和竞争格局的变化,企业管理处于不断的进步之中,需要更新成本管理观念,拓宽管理视野,创新成本管理方法,确保企业成本管理工作取得实效.     

施工成本管理存在的问题及对策

成本管理作为企业管理的重要一环,是每一个企业经营者必须高度重视的问题。企业要在竞争中求得生存和发展,必须重视成本管理,积极更新成本管理观念,探索成本控制的新方法、新途径。文章分析了当前施工企业成本控制存在的问题,提出了完善成本管理的对策。     

引入战略绩效管理体系的操作方法

通过多年的管理实践经验和理论、案例研究,本文从实战出发,就企业如何运用校准观念、责任到位、简约操作、从实用典、持续改进五个操作原则引入战略绩效管理体系进行了探讨。1.文章指出了引入绩效管理最需要解决的3个观念认识问题;2.对绩效管理中CEO、咨询专家、职能部门、直线经理、专业工作人员的职责给予了说明,并提出了从4个纬度考察、评价绩效管理工作胜任度的问题;3.提出了不把管理者和员工搞累搞烦的管理操作的3个要求;4.指出要妥善处理容易激化矛盾的几个敏感问题;5.指出CEO坚毅的品格和斗士精神是绩效管理的长寿之道。     

艺术院校人力资源管理的探讨

我国艺术院校人力资源管理存在着人力资源管理观念滞后、绩效评价体系不够科学、没有科学合理长远规划、缺乏有效激励竞争机制等问题。笔者深入分析其原因，并提出了制定人力资源开发战略，确立人力资源管理理念，优化人力资源管理配置，建立人力资源协调体系，创新人力资源开发模式等对策措施。     

向精细化管理要战斗

部队要向科学管理要效益,向科学管理要战斗力,就应该大胆更新部队的管理观念。本文探讨了将精细化管理的理念应用于部队管理的意义与具体对策,为部队管理理念的更新和战斗力的提升提供了一些建议。     

关于中职学校图书馆管理现状及解决措施的思考

当前社会,图书馆是学校的重要组成部分。中职校图书馆的管理模式和门庭冷清问题,是当前中职校图书馆管理普遍面临的问题。本文首先分析了中职校图书馆管理存在的一些问题,然后从中职校图书馆管理人员观念的更新、图书馆管理方式的创新,及学校应提高重视程度和加强数字化图书馆建设等角度,来探讨如何改善中职校图书馆管理存在的问题。     

高校机房管理的现状与思考

本文结合从事高校机房管理的工作实践,指出了目前高校机房管理中普遍存在的问题,从制度保障、人员管理和技术支持等层面提出了相应的解决途径与方案,并就如何更新机房管理理念,提升管理水平,实现机房管理工作的创新发展进行了探讨。     

加强企业成本管理,实现经济效益最大化

成本管理作为企业管理中的一个重要组成部分,是每一个企业经营者都必须要高度重视的问题。一个企业要想在竞争中求得发展和生存,必须重视成本管理,积极更新成本管理观念,探索成本控制的新方法、新途径,只有这样才能使成本管理在企业管理中发挥最佳作用。     

应用型本科院校会计实践教学研究

会计实践教学存在教学模式单一、实践课程分布不平衡、企业管理知识运用得不够等问题,同时会计实践教学的方法、手段、内容等也面临着挑战.丰富会计实践教学内容、优化组合会计实践教学方式、合理安排实践教学环节、更新实践教学手段、提高实践指导教师的素质、不断及时更新实验教材内容,是会计实践教学创新的有效途径.     

浅谈如何做好新农村建设档案工作

本文从社会实际出发,指出当前新农村档案管理工作存在的档案意识淡化,重视程度不够;档案管理机构不健全,档案基础设施落后;档案管理人员业务素质亟待提升等问题。提出了转变思想观念,领导高度重视;夯实基础工作,建章立制;强化法制宣传教育,做好人员培训,等合理化建议。     

卷首语

新春伊始,我们推出“学习的革命”的特别企划,期望能引起领导进一步注意学习观念的更新,学习方法的改进。世界的变化太大太快了,领导要花大量的时间去学习、引导这种变化;领导的工作太多、太忙了,能够留给学习的时间总是不够     

企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

人力资源开发与管理对于企业的发展具有重要的意义。在我国企业人力资源开发和管理中,存在着观念滞后、招聘缺乏科学性、培训缺乏针对性、激励机制不健全等问题。为提升我国企业人力资源开发与管理的水平,要不断地更新管理理念、完善招聘机制、提升培训的针对性和有效性、健全人员激励机制。     

人力资源管理人才培养社会适应性的教学思考

现代人力资源管理对高职院校的人才培养提出了新的要求。人力资源管理人才培养要以就业为导向,以学生发展为根本,实现高职教育的培养目标。因此高职人力资源管理专业的教学应当通过更新观念、职业意识修养、课程资源整合、更新教学方法与评价等方面的不断创新,培养适应社会发展需要的具有良好职业素养的"应用型人才"。     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

企业财务管理创新之探讨

企业财务管理工作承担着稳健理财,推进企业生产与提高经济效益的重要任务.鉴于财务管理工作环境的持续变化,需要企业财务管理者不断地更新财务管理的观念,提升财务管理的水平,使企业在竞争激烈的市场中始终处于不败之地.本文阐述了企业财务管理创新的内涵,分析了当前企业财务管理中存在的问题,并提出了实现企业财务管理创新的对策选择.