对完善我国工伤保险制度的几点思考

工伤已经成为任何一个社会都无法回避的现实问题。为了保障用人单位及劳动者的合法权益,减少劳动争议和劳资纠纷,维护社会的和谐和稳定。本文对工伤以及我国工伤保险制度的发展进行了简要的介绍,提出了改革和完善我国工伤保险制度的几点建议。     

论我国工伤保险扩面征缴的难点及对策

工伤保险是由政府对劳动者的职业伤害实行经济补偿和物质帮助的一种社会保障制度,是社会保障体系中的重要组成部分,关系到职工家庭和社会稳定,在我国工伤事故频发的条件下,加大工伤保险扩面征缴工作势在必行。然而,由于一些用人单位对此思想认识不足,法制意识不强,制约措施不力,宣传力度不够,配合协调不行,商业保险的冲击以及配套政策有待完善,给扩面征缴工作的进行带来一定难度。因此,必须加强领导,完善机制;积极营造主动参保氛围;加强部门间的配合协调,齐抓共管,从而达到应保尽保的目的;加快工伤保险信息化建设,着力提高服务功能,真正使工伤保险成为社会的"稳定器",市场经济的"安全网"。     

南京市主城区农民工工伤保险实施现状、问题及对策分析

农民工对我国的现代化建设特别是城市化进程作出了重大贡献,但由于传统城乡二元结构的制约,他们难以享受健全的社会保障,面临着众多风险,其中最为直接的是工伤和职业病风险。本文在对南京市主城区农民工工伤保险实施情况进行调查后,对农民工工伤保险的认知情况、参保情况,以及对工伤保险政策、实施现状的看法和建议进行分析,在此基础上,指出了当前农民工工伤保险实施存在的问题,并对此进行思考,提出了解决问题的建议,旨在更好地完善我国的社会保障体系,真正保障农民工这一群体的利益。     

论我国工伤保险扩面征缴的难点及对策

工伤保险是由政府对劳动者的职业伤害实行经济补偿和物质帮助的一种社会保障制度,是社会保障体系中的重要组成部分,关系到职工家庭和社会稳定,在我国工伤事故频发的情况下,要积极推进工伤保险扩面征缴,真正使工伤保险成为社会的"稳定器",市场经济的"安全网"。     

完善我国工伤保险制度路径研究

我国现行的工伤保险制度扩大了工伤保险制度的覆盖范围,放宽了工伤认定的标准和范围,规范了非法用工单位工伤保险待遇问题。但由于法制化建设不够先进、统筹层次不够高、管理体制不够协调以及政府责任不够到位,导致我国工伤保险制度仍存在着覆盖面不够广、企业浮动费率机制不够完善、工伤预防和职业康复投入不够多、工伤保险基金收支及管理不够完善四个方面的问题。本文建议应通过推进工伤保险法制化建设、提高工伤保险统筹层次、整顿工伤保险管理体制、健全工伤保险相关配套制度,来推进我国工伤保险制度的完善发展。     

浅析我国农民工工伤保险问题

农民工是指具有农村户口身份却在城市务工的劳动者,是经济社会转型期的一种特殊的社会群体,他们是我国经济建设重要生力军,作为城镇居民之外的边缘人群的农民工却不享受工伤保险待遇。本文分析我国农民工工伤保险现状及其缺失的原因,阐述了完善农民工工伤保险的必要性,并提出全面建设农民工工伤保险的若干建议。     

农民工参加工伤保险的状况与对策研究

工伤保险是社会保险中的最为重要的一项保险。农民工工伤保险是对农民工在遭受工伤事故或职业伤害后,通过国家政策法律法规及行政手段支持而获得医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等经济保障的一种社会保险制度,也是保护农民工合法权益、分散企业工伤风险、维护社会稳定及促进事故预防的重要措施。     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。     

发挥政府公共政策的作用 进一步完善工伤保险制度

随着经济的发展,工伤保险作为社会保障制度的重要组成部分,发挥了愈来愈重要的作用,本文结合我国工伤保险制度的现状,提出了对现行的工伤保险制度进一步完善的相关对策建议,特别强调了政府公共政策所应当发挥的重要作用。     

论劳动合同法——关于无固定期限劳动合同

在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。     

我国行政补偿制度的发展与完善——读《国有土地上房屋征收与补偿条例》有感

良好的行政补偿制度是保护公民合法权益,维护良好社会秩序,构建和谐社会的重要途径与内容.目前,我们国家的行政补偿制度还有待进一步的发展与完善.2011年1月19日,《国有土地上房屋征收与补偿条例》经国务院第141次常务会议通过.该行政法规的出台是我国行政补偿制度的一大进步,本文通过对该法规的解读与总结来尝试探讨我国行政补偿制度发展与完善的路径     

我国农民工工伤保险问题探析

农民工作为我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体,长期因所处劳动环境恶劣,劳动条件差,安全生产防护措施缺失而往往成为工伤事故与职业病的直接受害者。我国农民工工伤保险起步晚,简单套用现行工伤保险制度,没有考虑农民工自身的特点。本文对我国农民工工伤保险现状及困境进行分析,并探讨完善这一制度的思路与对策。     

浅谈基本养老保险关系转移接续办法对参保人员的影响

随着我国经济的发展,人员流动愈加频繁,跨地区流动就业成为常态,对养老保险关系转移的需求有越来越大的特点和趋势.为了促进人力资源合理配置和有序流动,切实保障参加城镇企业职工(参保人员)合法权益,国家人力资源社会保障部、财政部制定了城镇企业职工基本养老保险关系接续办法,国务院颁布的<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>的出台与实施,打破了地区分割、城乡分割的壁垒,从制度上解决了参保人员因就业地的变换而丧失养老保险权益的问题,进一步推动了全国统一的人力资源市场,确实维护了参保人员的切身利益.     

工伤认定法律制度完善的立法思考

工伤认定作为工伤保险制度的一部分,实践中存在着许多的问题。本文从我国工伤立法基础出发,对我国现行工伤认定制度存在工伤认定扩大化趋势以及工伤认定行政与司法冲突这两个比较突出的问题进行了分析,认为工伤认定应当理性化的限制性的扩大,在注重保护劳动者权益倾斜的同时,也应注意到劳动法社会本位的性质,这样才能切实保障劳动者的合法权益,并实现公平公正。     

我国无固定期限劳动合同制度的相关研究

劳动者是社会的主体,是创造社会价值的核心。在我国劳动者的合法权益受到了国家与社会的关注。我国制定了许多法律保护劳动者的合法权益,如《中华人民共和国劳动法》等等一些相关的法律文献。让法律作为劳动者保护自己权益的有力武器。劳动者权益得到保护可以促进我国经济的发展,稳定社会秩序。在保护劳动者合法权益当中出现了一种新的制度:无固定期限劳动合同制度。但是,由于我国的法律还尚未完善,仍存在着许多问题。本文就对无固定期限劳动合同制度进行研究,保证劳动者的合法权益。     

应对危机 扎实做好劳动保障工作

做好劳动保障工作，有利于打破旧的就业体制和机制，激发社会的创造力，通过建立完善的社会保障制度，可以解决劳动者的后顾之忧，充分、广泛地调动一切积极因素，推动经济社会发展；有利于打破城乡二元结构，消除城乡差异，促进城乡统筹就业；有利于实现对社会财富的再分配，促进社会公平；有利于社会困难群体得到及时救助，消除各种尖锐的社会矛盾，维护社会安定有序。     

强化劳动合同管理促进劳动关系的和谐发展

构建和谐的劳动关系,不仅是依法维护劳动者的合法权益的需要,也是社会主义市场经济的发展需要,通过对当前影响劳动者与企业之间的劳动关系不和谐的原因的分析,比如劳动合同中的条款不合理现象等问题,从加快推动劳动保障部门的职能转变,构建完善的劳动合同管理体系,建立公平合理的劳动监督体系,并以此来促进劳动关系的和谐,解决好劳动者因不公正的待遇而引起的各种劳动争议。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。     

制度的社会认知与社会供求分析

制度具有全局性、根本性、长期性的作用.随着经济体制改革的深入推进和社会利益格局的深刻调整,各类深层次矛盾和问题浮出水面,发展社会事业、促进社会公正、应对社会危机、维护社会稳定成为社会管理亟须解决的现实课题.必须强化社会管理制度建设,构建完善的社会管理制度体系,保障发展型制度、规范型制度、控制型制度的有效供给,这是现代社会管理的内在要求.对现代社会管理进行制度分析,能够为促进社会管理制度合理变迁提供科学依据.     

浅谈被派遣劳动者的社会保障

本文从劳动者权益保护的角度出发,结合《劳动合同法》修正之后的法律制度安排,富有针对性的对劳动者的社会保障问题进行了探讨,并给出制度完善的建议。