如何做好地质单位人事档案管理工作

随着社会的快速发展,地质单位老旧的人事档案管理方式已经完全无法适应当下快节奏的单位发展.在单位发展中,人事档案管理是重要工作,凭借合理妥善的人事档案管理方法,能够有效利用单位整体的人力资源,做到人尽其用.     

论档案管理的基本策略

国家的人事档案工作是由全国各行政机关、社会团体、企事业单位人事档案工作组成的。所以只有提高各单位人事档案管理档次及效率,才能使我国的档案管理日臻完善,这也是各单位人事等各项工作顺利进行的必要条件。本文从人事档案的管理入手,阐述档案管理的基本思路,并对如何将档案管理提升到新的层次进行探讨。     

人事档案数字化加工流程及标准规范化探索

随着社会经济与现代化信息技术的日益发展,企业人事档案的数字化建设已经成为企业档案管理工作中的一项重要内容。做好人事档案的数字化管理和建设,能够让企业各项管理工作与时代发展相适应,极大的推动企业发展。本文从笔者实际工作经验出发,分析了企业人事档案数字化加工流程及其标准的规范化。     

民航部门人事档案管理问题研究

为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用.     

基于C/S模式的企业人事档案管理框架系统的简要分析及其实现

企业人事档案管理过程中,主要的框架是企业、个人信息的咨询、档案检索以及新资料的存取、工资调整等方面的业务内容。企业人事档案管理系统,主要是为人事档案管理工作提供服务,有效地简化了企业人事管理成本,提供了管理效率。本文将对基于C/S模式企业人事档案管理框架系统进行简要分析,并对其实现谈一下自己的观点和认识,以供参考。     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。     

二维码技术在人事档案中的应用探析

二维码广泛应用于社会生活中,电视、网络乃至报刊上都能看到二维码的身影,因其特有优势逐步应用于各单位人事档案信息管理系统中.本文以人事档案为对象,探究二维码技术在人事档案的宣传、管理和利用工作中发挥的重要作用.     

人事档案数字化加工策略研究

本文从人事档案数字化加工的意义入手,探究人事档案数字化加工环境建设思路,明确数字化加工策略可有效完善人事档案数字化加工格局,实现档案管理工作数字化发展,推动企业迈入现代化发展征程中。     

新媒体背景下人事档案管理信息化建设探讨

风云激荡的科技新时代,信息技术的更迭为我国档案管理工作提供了创新性的技术支持,并推动了人事档案管理工作的长远发展。当前,新媒体时代已经来临,我国档案管理也面临着新一轮的机遇与挑战。因此,将信息化技术融入档案管理成为当前社会发展的必然趋势,一方面信息化档案管理模式可以提升档案管理的整体效率,并对档案管理资源进行有效整合;另一方面信息化档案管理模式可以减少档案管理资金投入,节约管理成本。所以建设人事档案信息化管理模式意义重大。     

对人事档案管理信息化改革的研讨分析

随着我国社会生活的不断发展和科学技术的进步以及企业单位人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁。人事档案管理作为反映个人信息的重要资料,传统的人事档案管理模式已经不再适应当前时代迅速发展的脚步,人事档案管理工作面临着许多新的问题和挑战,实现人事档案管理的信息化改革是适应社会发展的必然选择。本文将对人事档案管理信息化改革中出现的问题进行深入研究与分析,从而促进人事档案管理信息化改革的深化。     

干部人事档案数字化系统风险规避分析

2017年各省(市、区)组织部门出台了干部人事档案数字化相关要求;2018年各机关、企事业单位纷纷实现干部人事档案数字化,搭建数字系统平台,建立干部人事档案数据库,为下一步实现人事档案数字化做好充分准备。     

高校人事档案数字化建设的现状、问题与策略

当前,我国已经进入互联网高速发展的新时期,大数据技术广泛应用于社会各个领域。如何与时俱进,在全力构建档案数字化信息共享平台的基础上,保障各类主体的权益并能高效利用档案信息,是新时期高校人事档案管理工作的核心任务。文章通过分析高校人事档案数字化建设的特点、现状及存在的问题,提出完善基础设施、加强信息安全机制建设、提升工作人员综合素质等措施,以此提升高校人事档案的数字化管理水平、质量与效率。     

试论事业单位人事档案工作数字化建设

本文结合笔者多年的人事工作经验,阐述了事业单位人事档案工作数字化建设的重要性与作用,通过对人事档案数字化管理的几个问题进行详细分析,提出了人事档案数字化建设的措施,以供同行参考。     

信息技术在机关人事档案管理中的应用

为充分发挥档案工作在信息社会中的作用,机关单位应积极地将信息技术与档案管理结合起来.本文以福州出入境检验检疫局人事处为例,浅谈信息技术在机关单位人事档案管理中的应用,以便进一步提高人事部门的工作效率,更好地为领导决策和各部门的工作提供服务.     

关于广电人事档案数字化建设的思考

人事档案数字化建设是一项系统工程。笔者认为,人事档案在数字化进程中,要与媒体管理信息化工作有机结合,要重点保障档案数据的安全;数字化档案建设要有序推进,有条不紊。同时,档案管理软件的设计也要符合人事档案事业的发展趋势。     

浅谈人事档案数字化工作应注意的问题

现阶段,人事档案数字化工作已成为各基层档案管理部门的核心工作之一。本文结合人事档案数字化工作,分析了开展数字化工作的困扰,提出了数字化工作期间保证档案管理的安全,有效提升档案数字化工作的质量和效率的对策。     

数字化信息在医院人事档案管理中的运用价值

随着社会经济的不断发展与进步,给医疗事业带来良好的发展前景。在医院管理工作中,人事档案管理工作是其中最重要的组成部分,管理水平与质量直接关系着医院的发展情况。目前,医院管理中普遍使用数字化信息技术,对人事档案管理的质量与效率的提升具有非常重要的意义。本文主要对数字化信息化技术在人事档案管理中的应用进行详细的分析与研究,给出具体的应用策略,希望给相关人员提供参考建议。     

浅议人事档案工作存在的问题与对策

积极开展人事档案数字化工作,全面促进人事档案科学化发展,管好用好人事档案,是人事档案管理科学化发展的必然趋势。本文结合人事档案工作目前存在的共性问题提出积极解决对策。     

数字化人事档案管理系统功能分析

数字信息已经成为现代信息社会建设与发展的一种重要资源和资产。传统的手工管理和Excel电子表格已越来越不能满足现代人事档案管理的信息化要求。本文针对人事档案的现代化管理进行开发,研制了该套系统,并成功投入使用,既适合人事档案的现代信息化数字管理,也大大提高了人事档案管理水平和工作效率。文章通过对该系统的功能分析,介绍项目的背景知识,描述数字化人事档案管理系统的详细功能定义,并对模块划分、业务流程进行定义。     

5W理论在医院电子档案安全管理中的应用分析

现今时代是科技化的时代,许多领域都进行了科技化管理。对于档案管理工作来说,传统纸质档案管理存在很多弊端,所以将科学技术与档案管理相结合是社会必然的趋势。医院人事档案复杂,将电子档案管理运用到医院的档案管理中,能够简化管理程序、节省管理成本。但是电子档案管理还不够成熟,存在一些不足。基于此,本文主要通过分析5W理论,将电子档案管理系统化、标准化、统一化,从而促进医院电子档案的管理运用。