创新工会女工工作,推动企业文化发展

在企业文化发展中,女工具有一定的独特性,结合实际企业工作女工管理工作,针对工会女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,创新工会女工工作,有效改善工作女工工作质量,推动企业文化发展及价值的提升。以下本文对此做具体介绍。     

新形势下基层计划生育管理改革研究

本文针对基层人口和计划生育工作相关内容,首先分析了基层计划生育工作主要职能,进而分析了目前我国基层计划生育中管理工作中存在的一些问题,并结合这些问题有针对性的论述了改善基层计划生育工作的可行措施,可以为基层计划工作的改进完善提供相应的建议参考。     

基于水电企业女工管理浅议

对于水电企业来说,广大的女工是水电企业生产的重要组成部分,对于提高水电企业生产量,提高水电企业经济效益,有着关键的作用,为此,水电企业必须要做好企业女工管理工作。本文在对水电企业女工管理的重要性和水电企业女工工作现状分析基础上,分析了水电企业女工管理存在的问题,并在此基础上提出了水电企业女工管理的建议。     

现代企业人口和计划生育工作的对策与建议

随着企业的改革力度不断加大,计划生育管理模式与企业的改革和发展不相适应,企业计划生育管理面临着新的难点,因此,迫切需要对当前企业计划生育工作出现的新情况和存在的问题进行深入的调查研究.通过调研,提出适应新形势下企业改革和发展的计划生育工作新模式,进一步促进企业的人口与计划生育管理工作.     

企业计划生育工作管理对策分析

现阶段众多企业管理制度在不断深化改革,企业的社会管理职能在不断剥离,而计划生育工作是一项社会管理工作,新形势下如何做好企业的计划生育管理工作已经成为了企业重要的思考课题。一、新形势下开展企业计划生育工作的原则计划生育是我国的一项基本国策,政府、社会、企业、公民个体都需要为这项基本国策履行相应的义务。企业的     

浅谈国有石油企业基层管理工作的创新

基层管理工作是国有石油企业的工作基础,各项企业工作任务都需要依靠基层来完成实现。而随着现代企业的不断发展,基层管理工作需要更科学、更规范的管理模式,才能提高企业基层员工的整体素质,激发其积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力,从而实现国有石油企业的竞争力。本文结合当前国有石油企业基层管理工作中存在的问题,提出相应的创新途径。     

如何发挥女工在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业不断向前发展的不竭动力,对于现代企业的发展有着越来越重要的作用。如何发挥女工在企业文化建设中的作用不仅关系到女工个人文化素质的提高,更关系到企业文化建设是否科学全面。基于女工在企业中占据越来越重的比例,而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图,本文就试图从企业文化对女工个人发展的重要作用、如何发挥女工在企业文化建设中的重要作用等方面做出分析,试图为女工在企业中更好发展找到新的途径。     

做好女工工作之我见

企业女工是企业生产和管理中不可或缺的重要力量,如何做好企业女工的工作,维护好企业女工的权益关系到企业和社会的更好发展,具有重要意义。     

关于石油企业基层管理的几点思考

基层管理工作是企业各项工作的基础,石油企业的基层管理工作有其自身的特点,结合石油企业的特点,在新时期做好石油企业基础管理工作,可以有效确保石油企业的安全高效运行。本文从石油企业基层管理体系入手,通过分析石油企业的安全管理、物资管理、知识产权管理、人力资源管理和电子文档管理五个方面的内容,对石油企业基层管理工作进行了相关思考。     

新时期女工管理工作探析

女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一,在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量,女工在家庭、工作上的努力,是构建和谐社会的基础。面对着新的改革发展的形势,地勘单位的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神,敢于实践、勇于探索、乐于服务,做好女工的管理工作,帮助女工处理好工作、家庭和社会的关系。     

开创新形势下企业女工工作的新局面

女工在企业发展中具有不可替代的重要作用,新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性,更好地推动企业发展,是企业工会工作重点考虑的问题。基于此,本文从四个方面对如何做好女工工作进行了阐述。     

浅谈基层人口与计划生育统计的现状

基层人口和计划生育统计是基层人口计划生育工作中的重点内容之一,基层人口的统计情况能够直接影响到计划生育与基层人口工作的顺利展开,同时也能够影响到政府的相关决策。因此,有必要对基层人口与计划生育统计进行研究,这不仅是做好我国计划生育工作的基本要求,更是我国统计工作的重点内容。     

工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究

女工在焦化企业虽然所占的比重不是很大,但依然是焦化企业生产主体的重要组成部分,对焦化企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从女工整体素质有待提高等方面当分析了前焦化企业女工工作存在的问题,并从维护女工权益等方面论述了在十八届三中全会全面深化国有企业改革的大背景下,增强工会女工组织的凝聚力和影响力新途径。     

关于加强女工管理的实践和思考

随着改革的深入和企业转型的发展,组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,在实践中使得女工工作出现许多新情况、新问题。女工工作面临诸多的挑战,如何顺应时代变化,适应企业的发展,服务女工需求,是工会女工组织面临的新课题。如何更好地发挥女职工组织作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益将成为女工工作的重中之重。     

关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考

随着我国社会快速发展,女工已经成为社会重要的组成部分,是国家经济发展中不能缺少的重要力量。由于很多方面的原因,我国工会中对于女工工作开展并不能满足社会发展的需要,很多的企业工会在女工管理方面存在很多的问题,都需要认真研究进行妥善的解决。工会要认识到女工的重要作用,开展创新的方法,提高女工工作的环境,为企业发展奠定良好的基础。     

浅论基层计生工作的问题及对策

随着社会、经济的发展以及改革的深入,各地的,尤其是基层乡镇的人口与计划生育工作出现了一些新的形势和状况,这就要求我们现阶段仍然要加强基层乡镇的人口与计划生育工作,以巩固实施计划生育30多年的人口现状及未来人口形势。     

新形势下做好女工工作的实践与探索

在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地,是值得认真思考的重要问题。这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要。近年来,许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考。     

油田企业基层思想政治管理工作探究

基层思想政治管理工作,是油田企业党组织在一直探索和研究的重要课题之一。着手基层政治思想工作时间、范围的拓展,以期将油田企业基层思想政治工作的有效性提高。笔者通过长时间的探索、实践,总结中一些开创油田企业基层思想政治工作新形势的措施,希望对提高油田企业基层思想政治管理工作水平贡献一份力量。     

对电建企业女工素质提升的思考

企业职工素质的高低直接关系到企业综合竞争能力的强弱,电建企业女工作为一支活跃在企业中的独特队伍,是企业发展过程中不可或缺的重要力量。本文结合电建企业特性,对女工队伍现状及存在问题进行分析,并对女工素质的提升提出了相应的对策及方法。     

我国企业女工生育管理问题分析

随着我国经济建设的高速发展,以及妇女地位的不断提高。企业的女工的福利待遇也有了明显的改善,并且,为了保障我国妇女的生理及心理方面的健康发展,国家针对企业女工的生育管理作出了明文规定,颁布相关的妇女权益保障法规。本文针对企业女工的生育管理问题进行分析。