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高职院校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高职院校教育事业的迅速发展,旧的高职院校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。信息技术的发展为人事档案管理带来了更多的途径,因此本文就高职院校人事档案管理的信息技术应用进行了研究,希望对提高人事档案管理工作信息化进程有一定的推动作用。 相似文献
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高职院校人事档案是国家档案的重要组成部分,是党的重要执政资源,也是高职院校全面开展师资队伍建设、选拔任用、监督管理等工作的重要基础。文章基于大数据时代背景,分析了高职院校人事档案信息化建设的内涵及其目标体系,并结合目前高职院校人事档案信息化建设工作的现状及存在的问题,提出相应的优化路径,以期不断提升高职院校人事档案管理工作的质量和水平。 相似文献
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当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。 相似文献
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在阐述技工院校人事档案管理存在的主要问题的基础上,对人事档案信息化建设必要性进行了分析。提出技工院校人事档案信息化系统基本构架的建设构想,确定了技工院校人事档案信息化的基本思路。 相似文献
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本文基于人力资本框架模型理论,并以济南工程职业技术学院为例,立足于高职院校年轻干部队伍管理现状,运用Snell模型,分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用,优化高职院校年轻干部队伍培养和配置,助力高职院校高质量发展。 相似文献
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本文以信息化技术在人事档案管理中的运用为研究对象,首先对信息化技术在人事档案管理中的运用价值进行讨论分析,随后探讨人事档案管理中信息化技术运用存在的问题,最后提出人事档案管理中信息化技术运用应对策略,希望能为相关研究提供一定的参考。 相似文献
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高职院校由于其自身的特殊性,所以,人才流动比较频繁,档案信息更新、变化快。传统的档案管理方法已经不能够满足高职院校现代化建设发展的要求。高职院校人事档案运用信息化管理,有助于提高档案资料的利用效率,有利于节约档案管理人员的工作时间,能够延长纸质档案的保存期限,进一步促进档案管理人员综合素质、业务水平的提高。 相似文献
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伴随我国信息化建设的深入发展,信息化技术已强力渗透到各行各业,人事档案管理作为事业单位管理的重要组成部分,加强人事档案管理的信息化建设有利于提升人事档案管理的效率和质量,促进人事档案开发利用的科学化,推动各事业单位之间的交流与合作,提升事业单位人事档案管理信息化水平。本文以事业单位作为研究对象,以档案管理作为研究切入点,论述了人事档案管理信息化建设的价值,指出了事业单位人事档案管理信息化建设的现状,提出了事业单位人事档案管理信息化提升策略,为事业单位推进人事档案管理信息化建设提供参考建议。 相似文献
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新时期下,随着医院体制改革的深入,人事档案管理工作发挥着越来越重要的作用,在信息时代下,现代化信息管理技术已逐渐取代了传统的管理模式,使医院人事档案更趋于规范化、科学化。本文笔者在分析当前医院人事档案管理存在问题的基础上,提出了人事档案信息化管理的必要性,并对医院加强人事档案电子信息化案管理的措施进行了阐述,以供借鉴。 相似文献
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近年来,伴随着高等职业教育的迅猛发展及人事制度改革的不断深入推进,高职院校人事档案管理工作出现了一系列亟待解决的问题。为此,笔者结合自已多年从事人事档案管理工作的实践,针对高职院校人事档案管理工作存在的问题,提出个人一些粗浅的意见和建议,以期对高职院校人事档案管理工作迈上新台阶起到积极作用。 相似文献
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对人事档案管理的信息化网络化的相关思考 总被引:1,自引:1,他引:0
人事档案管理信息化和网络化是新时期人事档案事业发展的基本方向,我国的档案管理工作起步晚,发展缓慢,不能够适应新时期社会对档案管理工作的要求。本篇文章在分析人事档案管理信息化、人事档案管理网络化的基础上,论述了人事档案信息化、网络化管理的重要意义与实施网络化、信息化管理中应注意的问题,希望其能够对促进我国人事档案管理信息化和网络化进程起到推波助澜的作用。 相似文献
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当前,信息化管理已经成为医院人事档案管理的主要发展方向。本文分析了医院人事档案信息化管理的必要性探讨了实施人事档案信息化管理的途径,并对人事档案信息化管理中应注意的问题进行了总结,希望能够对医院人事档案管理工作的发展有所助益。 相似文献