改制国有企业档案管理模式分析

企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和,本文分析了改制国有企业档案管理模式,认为我们必须充分认识做好企业档案工作的重要意义,认真做好企业档案工作,为企业发展服务。     

国有企业档案数字化的探索与实践探究

档案工作是关乎当前国家各项事业发展的支撑性、基础性工作，也是国有企业开展经营管理的必要性工作。国有企业档案部门在改革行动中，扎实推进档案工作，在完成基本归档、整理、管理任务的前提下，积极探寻档案在企业管理、经营、研发等方面的作用。随着档案数字化发展需求越来越迫切，档案部门面临着诸多新挑战。本文首先分析了国有企业实施档案数字化的必要性，而后从认识理念角度、制度建设角度、人才队伍培育角度以及技术应用角度探讨了国有企业档案数字化探索与实践中面临的瓶颈，并提出应对方法，以此来为国有企业提高档案数字化发展水平提供参考思路。     

新时期国有企业档案处置工作思考

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业被誉为"共和国长子",是国民经济的命脉,理应在改革大潮中身先士卒、勇立潮头。这就要求国有企业的档案工作者,紧跟企业发展步伐,应势而谋、因势而动、顺势而为,做好国有企业改革中的档案处置工作。     

国有企业声像档案管理存在的问题分析及对策

企业声像档案,真实地记录和反映了企业的各项活动和发展情况,是企业档案的重要组成部分。本文阐述了声像档案资料的收集,分析了目前国有企业声像档案管理工作中存在的问题,并提出了改进声像档案管理工作应采取的对策。     

论加强企业档案工作的重要性及方法

档案是真实的历史,档案是产权的身份证明,档案是效益效率的媒介,档案是职工的权利和尊严,档案是企业历史、现在和未来的财富。加强企业档案工作是企业肩负的责任和使命,是企业可持续发展的需要和保证,是提升企业软实力的内在需求。企业档案全面记录了企业创建决策,反映了企业的成长历史,承载了企业的智力成果,积淀了企业的价值与文化,是企业软实力的重要载体和源泉;企业要充分认识到档案工作的重要性。     

浅谈国有企业干部人事档案专项审核工作难点与对策

本文通过分析国有企业干部人事档案审核中的难点问题及原因分析,结合实际工作提出解决措施,对推进企业干部人事档案专项审核工作的有序开展具有一定指导意义,能有效促进企业人事档案规范化管理。     

基于目标管理和PDCA循环视角下国有企业档案信息化建设

国有企业档案信息化建设是其组织内部信息化体系中不可缺少的一个环节,它承担了组织知识资源积累和面对社会信息化环境下可持续发展的任务。本文以目标管理和PDCA循环方法相互补充为视角,分析了当前国有企业档案信息化建设中普遍遇到的问题,分别从宏观和微观两个层面讨论了有效开展国有企业档案信息化建设的方法。     

企业档案管理创新与服务模式的思考

企业档案管理与服务是企业档案管理工作的中心,档案管理工作借助服务方能起到其应有的功效,方能促档案事业同社会经济的和谐发展,促使档案事业生机勃勃与充满活力,步入可持续发展的轨道。本文通过对企业档案服务内容与服务领域的创新及企业档案服务模式的创新两方面工作内容的分析,探讨了一些企业在创新档案管理与服务模式方面的方法。     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

改制企业档案鉴定工作存在的问题及对策

随着国家体制改革的不断深化,出现了大批国有企业改制为股份制企业,在改制企业快速发展的过程中,为企业决策和经营服务的企业档案管理的重要环节——档案鉴定工作却显得薄弱。探讨改制企业档案鉴定工作存在的问题,结合实际工作,分析存在问题的原因,提出具体的解决方法。     

国有企业档案数字化建设面临的主要问题及对策

开展档案数字化建设是目前国有企业档案部门开展的重要工作之一,是实现档案工作规范化的重要举措,也是档案部门提升服务能力、拓宽服务领域的重要途径之一。笔者在多年的实践工作中发现国有企业档案数字化建设面临着一些不容忽视的具体问题,本文就存在的问题进行分析探讨,并提出一些解决对策。     

浅谈国有企业中档案信息化管理出现的问题及对策

档案的信息化建设是企业进入信息时代档案事业的重要分支,也是我国档案事业进步与信息化建设重要组成部分,是企业档案管理模式的重大改革。在国有企业中档案管理的信息化对于企业发展而言是至关重要的,当然它的发展离不开人力资源管理的支持。因此,如何迎接、解决企业档案信息化实施中遇到的问题成为企业档案管理部门一项重要的课题。笔者从国有企业档案管理的现状和问题进行分析,从而提出相应的解决问题的对策。     

新形势下煤炭企业档案管理工作的新思路

档案是企业发展历程中最有力的见证,对企业的发展起着引导和辅助作用,对于企业的长期、可持续发展有着非凡的意义。因此,在煤炭企业中,一定要努力创新档案管理工作的方式和方法,促进档案工作的有序进行。     

浅谈企业档案编研方向的选择

伴随着经济社会的快速发展,企业档案在自身可持续发展中也是发挥着越来越大的作用,因此进行有效的编研工作显然也可以更好的提升档案利用的效率。在这种背景下,本文首先探讨了企业档案编研的原理和原则,并从编辑研究的重点、种类、方法与步骤等方面入手分析了企业档案的编研工作内容。     

如何做好国有企业困难职工的帮扶工作

始终关注民生问题是国有企业实现可持续发展、落实科学发展观的根本要求,从根本上保障企业职工的合法权益与生活质量是现代企业发展的内在要求,使进一步落实人为为本科学理念的具体体现。现阶段为推进国有企业改革与进步、完善企业内部保障制度必须首先做好困难职工的帮扶工作,使全体职工共享国有企业健康、持续发展的各种成果,在企业内部形成互帮互助、共同进步的文化氛围,使员工以主人翁姿态投入到国有企业的建设工作中来。     

精细化管理在科技档案工作中的应用

企业科技档案管理工作是衡量一个企业技术实力和核心竞争力的关键依据。对企业科技档案进行有效管理不仅仅可以实现科技档案的价值最大化,还可以通过新思路实现企业的可持续发展和经济水平的高效提升。因此本文将精细化管理理念引入到企业科技档案管理工作中,以期实现企业档案管理效能最大化。     

强化教育不断提升国有施工企业反腐倡廉水平

抓好反腐倡廉工作,是国有企业保持干部队伍生机与活力、增强企业凝聚力和战斗力、促进可持续发展的需要。     

深化企业档案依法制档的思考

企业要坚持依法治档的工作方向,坚持档案"普法工作与档案法治实践相结合原则"。企业档案法律普及教育要针对不同企业管理层和职能人员、专业技术人员等,利用与其相关的档案案例,提高他们的档案意识,以取得他们对企业档案工作的支持。采用档案法规与企业档案规章制度的有机结合;提高档案资源服务水平,促进依法治档的有效开展;依法治档纳入企业内部控制环节;加大档案管理违法违纪行为处分力度等形式,深化企业依法制档工作,使依法治档的绩效得到大力提高,推动企业档案工作在法制轨道上全面、协调、可持续发展,为企业和谐创新与发展提供有效服务。     

国有企业档案社会化管理问题研究

当前，我国国有企业的档案事业要想健康快速的发展，需要将其与国家的政策措施、思想观念和工作方法相适应，并在这一过程中不断的发展和创新。因此，对于国有企业的档案管理而言，需要在记录国有企业各类经济、管理活动全过程的同时，完成其社会化的过程。本文以此为视角，首先分析了现代国有企业档案管理工作的重要性和社会化问题，然后以此为基础，讨论了企业档案管理社会化的可行性，最后从多个角度考查了国有企业档案社会化管理实践。     

浅谈钢铁企业微利时代的档案管理创新

面对企业在金融风暴的影响下出现亏本,从而使企业的档案工作也陷入重重困难。而要解决这些困难,只有创新档案管理的观念、模式、人才资源、服务等,才能使档案工作充满生机和活力,促进档案事业可持续发展。本文对此加以研究与思考。