关于我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立，人才资源的开发利用，在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要，需要我们从战略的高度来认真思考，尽快制订出相应的人才资源开发战略，从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证。一、我省人才资源现状分析任何发展战略都是为了解决某一特定矛盾而制订的，只谈战略而不谈矛盾，无异于空谈。当前，我省人才资源开发工作中的矛盾突出表现在以下几个方…     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

试论自然资源与经济发展问题

试论自然资源与经济发展问题剡永生一、能源与经济发展近代资本主义工业化的过程中，能源的作用是显而易见的。能源是现代工业经济的基础。现代世界经济的相互依赖，在很大程度上取决于发达国家对发展中国家能源的需求，其次才是市场。今天，发达国家在经济上比其他任何时...     

论山东省人才资源开发

科学技术的进步、经济社会的发展和综合国力的增强，都将取决于人才资源开发的广度和深度。就山东省而言，对人才资源开发问题进行深入研究，有助于为山东省由经济大省向经济强省的跨越提供强有力的人才支持。本文从山东省的实际情况出发，就山东省人才资源开发应确立的指导思想、发展目标以及应采取的对策进行了比较深入的研究。     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

发展中国家经济发展的三个主题与战略重点选择--兼论中国西部大开发战略

发展中国家经济发展不同于发达国家 ,面临着发展、公平和效率三个主题 ,其中发展是最重要的。围绕这三个主题 ,发展中国家经济发展战略具有比发达国家更大的选择空间。发展中国家比发达国家政府要承担更多的经济管理和计划职能。发展中国家经济发展的三个主题和经济发展战略空间的概念 ,提供了分析发展中国家经济发展战略的一个框架。中国改革开放前 ,以公平为目标的内陆地区发展战略的过度实施 ,延误了经济发展机会 ,没有取得应有的经济效益 ,甚至公平的目标也没有很好实现。改革开放以来实行东部地区优先发展战略 ,强调了迫切需要解决的发展和效率问题 ,但地区差距明显扩大了。西部大开发战略是以发展和公平为目标的促进落后地区发展的战略 ,而不是地区经济协调发展战略 ,这是西部大开发战略的实质和核心。实施这一战略 ,需要政府发挥积极的作用     

论“转型期”图书馆人才观

一、图书馆实施人才资源开发战略及若干问题。建国50多年来，随着经济发展与社会进步．图书馆的人才资源开发已取得了较大的成就。每年都有一定数量的新鲜血液输入图书馆，结图书馆工作带来了一派生机与活力。人才素质普遍提高，人才知识结构有一定改善，对图书馆事业的发展无疑产生过重大影响。然而．另一方面不得不承认．当前图书馆人才还面临着诸多亟待解决的何题，     

现代化与人才资源开发

现代化与人才资源开发杜金亮世界发达国家发展的历史证明，现代化与人才资源开发是密切联系在一起的。明确现代化的含义及其要求，研究人才资源开发对策，对我国现代化建设工程的顺利实施具有重要的意义。一现代化不是简单的抽象概念，而是一个复杂的具体的历史变迁与发展...     

人力资本属性与人才资源流动

一、战略性资源的流动与战略性资本的属性相关联人才资源是２１世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发”（舒尔茨语）。‘正在迈向新世纪的人类社会，科技是第一生产力，知识生产已成为现实生产力的...     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

人才资源开发与知识经济

科学技术的迅速发展 ,知识经济的兴起 ,为经济发展提供了新的动力 ,也使竞争的优势进一步向拥有先进技术创新能力的企业倾斜。因为 ,知识经济时代的市场竞争 ,说到底 ,就是人才的竞争。要在市场竞争中有所作为 ,合理配置人才资源 ,重视出发人才资源 ,就显得至关重要。一、搞好人才资源开发是知识经济时代的客观要求对人才的重视和开发 ,是知识经济时代的重要特征之一 ,搞好人才资源出发 ,是知识经济时代的客观要求。作为知识的拥有者和创造者 ,人和由其形成的人才资源成为现代经济持续发展的关键因素 ,成为超出物质资源之上的第一资源。人才…     

国外高层次创新型人才开发政策综述

综合国力的竞争逐渐演变为对人才的竞争 ,无论是发达国家还是发展中国家 ,都在陆续出台各自的人才政策。为了对国外人才开发政策有一整体了解 ,本文从高层次创新型人才的培养、引进、使用等三方面对其进行了综述 ,对我国高层次创新型人才开发工作具有一定的借鉴意义     

我国产业政策中主导产业的选择

主导产业的选择、培育是实施产业政策的一大战略目标。主导产业往往被誉为经济发展的起爆剂和驱动轮，由此受到经济学家的青睐。产业结构的调整必须以主导产业作为核心，以带动整个经济的发展，这是人们在总结美国、日本和德国等发达国家的产业经济发展轨迹后得出的共识。目前，高新技术正处在取得突破的前夜，高新技术的产业化必将带来生产力的飞跃。利用高新技术迎得生产力的解放，获取后发性优势，这是发展中国家跃身于发达国家行列的一次良机。我国作为发展中国家，既有着集中力量开发高新技术的紧迫感，又面临着加速对传统产业改造的艰…     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力。同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上。开发人才资源必须优先发展教育。     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力.同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上.开发人才资源必须优先发展教育.     

论21世纪高校人才资源开发战略

人才是科技进步和社会发展的最重要资源。随着科技、经济的迅速发展,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在。而教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国２１世纪的一代新人提出了更加迫切的要求。江泽民总书记指出：“教育应与经济社会发展紧密结合,为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献,这是面向２１世纪教育改革和发展的方向。”因此,努力做好人才资源的预测和规划,全面提高人才的整体素质…     

用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

整体性人才资源科学开发刍议

当今世界各国之间的竞争主要是经济实力的竞争,而经济实力的竞争又取决于科技,科技的角逐又得靠雄厚的人才资源。由于历史和现实的诸多原因,我国人才资源相对紧缺。本文主要从总体上就如何科学实施整体性人才资源开发战略,加快人才资源开发步伐,有力地促进经济社会高速发展谈几点浅见。一、坚持服务经济社会发展的方向人是社会生产力中最活跃、最关键的要素。邓小平“科学技术是第一生产力”这一论断,已成为全社会的共识。科学技术作为间接的、潜在的生产力以人才为载体,注入到劳动工具、劳动对象上就能变为直接的、现实的生产力。但是,人才…     

技术模仿、人力资本积累与经济赶超

本文在标准的内生增长模型中分析了发展中国家对发达国家的技术模仿和经济赶超问题 ,指出发展中国家对于发达国家先进技术的模仿能力取决于发展中国家的人均人力资本水平。许多发展中国家之所以不能通过模仿发达国家的先进技术实现经济赶超 ,是因为其人力资本水平低下 ,无法吸收和利用发达国家的先进技术。引进的技术与人力资本的不匹配导致了发展中国家技术模仿的失败以及经济增长绩效的低下。因此提高人力资本储蓄率、普遍提高普通劳动者的人力资本水平应该成为发展中国家政府一个可行的战略选择