论现代企业制度下的企业管理创新

一、管理创新是现代企业制度的题中应有之义 建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学” 为特征的现代企业制度,是我国企业改革的方向,也是建立和完善社会主义市场经济体制的基础。但是,当前很多企业在认识上出现了误区,存在着“以建制代管理”的现象。有人认为,把有条件的国有企业改造成股份公司以后,管理水平自然就提高了,就能搞活、搞好企业,取得良好的经济效益,因而忽视企业管理,把现代企业制度当作包治百病的灵丹妙药。还有一些人自觉不自觉地将“转机建制”与加强管理分开,甚至对立起来,认为建立现代企业制度是根本,是关键,而加强管理是老生常谈,是虚的,远水不解近渴。事实上,这是一种极端错误的认识。十几年改革的经验教训以及现实都已经并正在证明,不断加强企业管理,适时进行管理创新必不可少,同时也是现代企业制度中“产权清晰”等内容所不能取代的。 目前,在外部环境大体相同的条件下,一些企业效益好,而另一些企业则很差,一个至关重要的原因就是企业管理上存在着很大的差距。因此,制度的改革与创新并不能代替企业内部管理,而只有在建制的同时加强企业管理,企业才能正常、高效地运转。这是企业保生存求发展的必由之路,缺少其中任何一方面都是不行的。     

论现代企业制度下的成本控制

文章主要阐述了成本控制对策、程序与方法问题以及如何运用成本控制、结合现代管理技术、提高经济效益的问题。     

论现代企业制度下的财务管理工作

随着企业改革的不断深化,企业应强化财务管理工作,建立科学的符合现代企业制度要求的财务运行机制,以适应改革的要求。一、树立现代理财观念企业财务部门要改变以前重生产经营轻会计管理的现象,把当家理财落实在实际行动上。要树立与社会主义市场经济相适应的“市场与...     

论现代企业制度下的金融改革

1995年我国经济改革工作的重点是进行企业改革,建立现代企业制皮。随着现代企业制度的建立,必将给宏观经济生产的基本因素——企业带来根本性变化,同时,这一改革也必将对宏观经济环境条件提出一些特殊要求和产生一定的影响。下面仅就建立现代企业制度对金融改革有些什么特殊要求和产生哪些影响以及如何适应现代企业制度要求,加快金融体制改革谈点意见。     

论现代企业制度下的社会保障问题

论现代企业制度下的社会保障问题江启疆社会保障，是工业社会的产物，伴随社会化大生产的进程而不断得到发展与完善。在当代社会，社会保障的作用，其功效直接见于稳定社会，促进市场经济的良性运作和生产力发展诸重大方面。其内涵是指：国家通过立法，采用强制性手段对国...     

论现代企业制度下的职业经理阶层

所谓现代企业制度,显然是相对于传统企业制度和近代企业制度而言的。现代企业制度是从近代企业制度发展和演变而来的,其不同于近代企业制度的根本特征就在于在规范的法人治理结构基础上形成的职业经理制度。这就是说,所谓现代企业制度,基根本特征或核心内容就是;（1）完善的企业法人制度,其关键是确立企业法人财产权,使企业真正成为独立享有民事权利,承担民事责任的法人实体;（2）严格的有限责任制度,即出资者以其出资额为限对企业债务承担有限责任,企业以其全部法人财产为限对企业债务承担有限责任;（3）规范的法人治理结构以…     

论现代企业制度

(一)现代企业制度的含义 企业制度是企业内各类人员共同遵守的规程;也是企业的投资者、经营者和劳动者行使权力和履行义务的依据和标准。企业制度的核心问题是明确和处理好企业的投资者、经营者和劳动者的地位和关系,确立企业内合理的责、权、利分工体系。由于企业是一个社会开放系统,因而作为企业制度还应包括反映企业与社会、企业与政府关系的内容。     

论现代企业制度

论现代企业制度甄进兴，张筱红要搞清楚现代企业制度的涵义，必须考察企业制度的发展历史。大家知道，企业制度是随着商品经济的发展而发展的。商品经济自产生以来，据恩格斯的估计，距今已有７０００多年的历史。在这一漫长的发展过程中，商品经济既是生产力发展的产物，...     

论股份制和建立现代企业制度

<正>建立现代企业制度是国有企业改革的方向.在市场经济下,国有制企业如何才能真正向现代企业制度转换呢?实践的需要推出了股份制的思路.为此,我们应从理论和实践上搞清楚股份制和建立现代企业制度的关系.     

论现代企业制度框架下的企业文化创新

企业文化不仅是一个企业核心价值观和经营理念不断创新的结果,而且更是企业组织形式不断演进的结果,它与企业最高组织形式相适应。要真正解决企业文化落地的问题,必须把它放在现代企业制度这个大的框架下来进行考察,才能在研究方法和路径上“避虚就实”,构建起适应社会主义市场经济发展要求的创新型企业文化。所有权性质决定企业文化的根本价值取向,在推进企业产权改革基础上构建新型所有权文化;在企业建制过程中打造契约文化和职业文化;在加快竞争中形成竞争型文化。要把客户文化和公司治理文化分别作为企业文化创新的目标取向和机制取向。     

论现代企业制度下的法人治理结构

法人治理结构是现代企业制度的核心内容之一.建立股东大会、董事会、经理和监事会三者相互独立、相互制衡的运行机制,则是建立规范、有效的企业法人治理机构的关键.本文分析了我国现代企业制度建立过程中股东大会、董事会、经理层和监事会建构中的缺陷,并提出了改进途径.     

论现代企业制度下劳动关系的调整

一、现代企业制度下劳动关系的基本特征现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。与之相对应,现代企业制度条件下的劳动关系应是：企业与劳动者具有平等的供求地位,企业自主用人,劳动者自由择业,双方劳动关系的建立与调整以劳动合同为基本形式,劳动关系日益市场化、制度化、法制化。具体讲,它具有以下一些基本特征。（一）劳动关系是一种经济利益关系,这种关系不同于计划经济体制下的劳动关系。计划体制下的劳动关系行政色彩过于浓厚,国有经济犹如一个超级企业,重大问题均要由政府来决定,企业则缺乏必要…     

有关现代企业制度下理财策略问题的探讨

财务管理是企业管理的中心内容。在现代企业制度下，要促进企业从粗放式经营向集约化转变，必须加强以资金管理为核心的财务管理，注意培养财务管理人才和树立一定的风险意识     

论建立现代企业制度

论建立现代企业制度刘学愚，孙德华中共中央十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，我国国有企业改革的的方向是建立现代企业制度。这是今年经济体制改革整体推进、实破的一项主要任务。，具有重要的理论意义和现实意义。本文就建立现代...     

论建立现代企业制度

论建立现代企业制度孙祖彩党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确了我国今后一个时期企业深化改革的总体目标——建立现代企业制度。提出了企业经过改革，要逐步建立起产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的一系列现...     

现代企业制度人本论

从工具到人：人在产业制度变革中的意义企业制度或产业制度，是工业革命的直接产物。它经历了由非人的野蛮形态到重视人的文明形态的转变。在资本原始积累时期，人仅仅是资本原始积累的工具和手段；现代的资本主义工业文明是以人，主要是生产者的非人化为代价的。对此，马克思曾经作了科学的历史的分析。马克思指出，在资本主义制度下，“整个人类社会只是成为创造财富的机器。”（《马克思恩格斯全集》第42卷第263页）在工业革命的领导者资产阶级看来，产业工人只是生产剩余价值的机器，人的社会需求不过是赚钱的条件。人在资产阶级产业革…     

论国有企业现代企业制度的建立和完善

现代企业制度的基本特征是产权主体多元化,责任有限性,公司财产法人化,管理体制科学化。我国在建立现代企业制度中存在着政府干预过多过急,股权结构不合理形式单一,企业办社会的包袱难卸等问题,原因是多方面的。比较美、日现代企业制度,我国在建立现代企业制度时主要应抓好深化产权制度改革,完善产权交易市场和证券市场,培育经理市场,劳动力市场,解决好企业冗员负担和社会负担等问题。     

论现代企业制度下SOE的委托代理问题

现代企业制度下国有企业的国有资本管理不是传统体制下的授权经营关系,而是委托代理关系.现代企业制度使"两权分离"得到了进一步的确立,但并不能彻底解决国有企业的委托代理问题.因为国有企业委托代理的双方都不是所有者,都存在着道德风险,所以解决问题必须从双方入手,激励和监督并重,从而建立起利益驱动的、责权利相统一的、能够在市场中追求企业利润最大化、追求国有资本增值的机制.     

现代企业制度下的劳权

现代企业制度下的劳权刘雪峰劳动力所有制经济关系，简称劳权关系，是指劳动者占有支配自身的劳动能力以谋求物质利益的经济关系。作为一种生产要素所有权，劳动力所有权具有一般要素所有权的外在表现，一是自由支配，一是获得收益。由劳动者劳权关系所决定的劳动者对自身...     

论现代企业制度与按劳分配

国有企业推行现代企业制度,明确界定企业财产法人所有者与最终所有者间的权责利关系。企业是法人所有者,拥有财产的法人所有权,能够以其全部法人财产,自主经营、自负盈亏,向出资者承担资产保值增值的责任。出资者是最终所有者,享有资产受益、重大决策和选择管理者等项权利,承担企业债务的有限责任。我认为,企业财产产权关系的上述界定,只是企业自主经营得以实现的重要决定因素,但不是唯一决定因素。因为资本只是企业生产要素中的一种,它必须同劳动力相结合,才能生产出产品,所以劳动力的自主使用和支配也是企业自主经营的一项重要内容。由此而引出的现实问题是,国有企业推行现代企业制度,劳动者和企业应该是一种什么样的关系,劳动力是不是有一个产权关系需要界定;企业拥有的是劳动力的所有权,还是使用权;如果是使用权,按劳分配应该如何界定,劳动者权益应该如何保障。如果不把这些问题搞清楚,国有企业推行现代企业制度就会遇到重重困难和障碍。