中小企业经营模式创新:品牌集聚经营——"沙县小吃"例证

中小企业要想保证可持续发展就必须进行经营模式创新,"品牌集聚"是中小企业的可选择经营模式;中小企业品牌集聚经营的实质是以区域品牌为纽带将诸多同类企业捆在一起,通过品牌营销以获取集聚规模和经济效益.     

融媒体背景下中小企业文化品牌传播的实践探索 ——以抖音自媒体平台为例

在融媒体背景下,中小型企业迎来了新的发展机遇,企业文化与品牌实现了迅速、广泛传播,这对中小企业的持续稳定发展有着极为重要的作用.为了进一步探究融媒体所具有的价值,使中小企业的健康发展得到保障,中小企业的核心竞争力与经济效益得到提升,文章以抖音自媒体平台为例,分析了融媒体背景下中小企业文化品牌传播的实践,旨在全面提升企业品牌的传播力与影响力,塑造良好的企业形象,致力于打造具有商业价值和竞争力的龙头企业.     

中小企业品牌成长机制研究

中小企业品牌成长是中小企业持续发展的核心问题,也是品牌研究的关注点.中小企业推行品牌战略的影响因素可以概括为:品牌名称;品牌服务;品牌受欢迎程度;品牌产品价格;品牌认知;品牌成长环境.中小品牌成长机制:中小企业品牌成长的生态位选择机制;中小企业品牌成长的创新动力机制;中小企业品牌成长的局部优势机制;中小企业品牌成长的借势机制;中小企业品牌成长的协同机制.     

中小企业可持续发展的压力及对策--对潍坊市中小企业发展的调查报告

通过对潍坊市40家中小企业的问卷和跟踪调查,发现本地区缺乏成长型中小企业,企业欠缺新营销理念,无品牌竞争优势,智力支持系统的滞后导致技术创新能力不强.通过调查对比研究,如果确立中小企业技术创新的主体地位,实施差异化发展战略,建立企业群落优势,就可能走出一条适合本地区中小企业可持续发展的新模式.     

推进江苏中小企业自主品牌建设

江苏经济需要大企业、大品牌做支撑,同样也需要中小企业作为其中流砥柱.在发展大企业、大品牌的同时,将一大批中小企业培育成强势品牌,这将有助于加速江苏经济的发展和提升江苏的经济地位及其在国际上的知名度.     

新疆中小企业品牌建设的战略思考

加快推进新疆中小企业品牌建设,推动中小企业自主品牌群体崛起、促进中小企业可持续发展,是政府相关部门和中小企业的共同责任。中小企业要把品牌建设作为经营活动的重要组成部分,加大投入;政府相关部门要进一步加强中小企业品牌建设的鼓励和引导,为其创造更加宽松的政策环境。     

创建区域品牌，提升西藏中小企业整体竞争力

品牌是企业核心竞争力的关键,创建品牌就是要使企业提供的产品最大限度地满足社会需要,形成有利于企业自身发展的竞争优势。针对西藏中小企业规模小,资金不足的现状,笔者认为创建区域品牌更具现实意义,区域品牌最大的特点是利益共享性,有利于形成整体竞争优势,区域品牌的知信度提高了,对区域内的企业都是有利的。通过区域品牌的创建和发展可以对西藏经济发展起到积极的推动作用。     

中小企业品牌升级的内外驱动力研究

通过对中小企业品牌升级的内外驱动力研究,可以看出,全球金融危机、国家主导下的自主型经济发展模式、产业调整与升级等是中小企业品牌升级的外部驱动力。而拥有自主知识产权是中小企业品牌升级的内在核心驱动力,其中包括设计创新、技术创新、开发拥有专利权的产品等。加速中小企业整体转型与升级的关键是拥有自主知识产权的核心技术与自主品牌。     

中小企业协同创新网络绩效的实证研究

中国经济面临新常态,迫切需要加快技术创新步伐,中小企业是创新的关键,协同创新网络可以改变中小企业创新滞后的局面.在对不同区域不同行业中小企业调研的基础上,分析了中小企业的协同创新网络类型,并且对不同类型协同创新网络对企业绩效的影响进行了实证研究.研究结果发现,企业-企业创新网络的绩效影响最大,企业-政府创新网络对绩效的影响最小.政府需要放松对市场的管制,做好对中小企业技术创新的服务,促进中小企业与高校科研机构和中介机构的技术联盟发展.     

基于中小企业多元化战略的探讨

中小企业多元化和企业绩效的关系比较复杂.财务成长、利用资源、适应顾客和个人动因等是中小企业多元化的动因.中小企业应采用适当的多元化经营策略.并非所有中小企业都适合实施多元化战略,实施多元化战略是由企业内部条件和外部环境共同作用的结果.只有那些建立起稳固基础的中小企业才具有实施多元化战略的条件并从多元化经营中获益.     

激励中小企业技术创新的税收政策研究

建设创新型国家,必须激励广大的中小企业进行技术创新.由于中小企业存在融资难度大、人才缺乏及其自身缺陷问题,目前我国激励企业技术创新的税收优惠政策难以激励广大中小企业进行技术创新.鼓励中小企业技术创新的税收政策要从两方面着手,一方面要激励企业和科研人员的技术研究,鼓励科研人员进入中小企业进行技术研究;另一方面要鼓励中小企业采用先进技术,以进行技术改造创新.     

论中小企业的社会责任——温州模式的启示

中小企业是所有经济活动得以进行的基石,它们作为一个整体对社会与环境的总体影响很大,理应承担相应的社会责任.在当前,企业社会责任议程主要关注大企业的需求,而忽视了中小企业规模小、生存竞争激烈和履行社会责任的能力不足等特点.来自供应链上的压力是中小企业承担社会责任的主要动力,有必要在传统的企业社会责任激励机制之外寻求使企业社会责任与中小企业更为相容的新路径,如鼓励中小企业开发BOP市场与加强企业集群的建设.对温州模式而言,通过实践企业社会责任来进行制度创新应是必要与可行的选择.     

中小企业集群竞争优势因素分析与策略研究

目前,集群已成为各地中小企业发展的主流模式,中小企业集群在区域经济增长中的作用也越来越重要。只有通过集群化发展才能弥补中小企业规模小、融资难、竞争力不强、创新能力弱等劣势。而集群品牌缺失,产业链不完善,集群文化形成滞后等制约了中小企业集群竞争优势的发挥。因此,应通过政策上积极扶持、促进集群升级、塑造集群企业文化,培植特色集群等措施来提升中小企业集群的竞争优势,推动我国中小企业健康、快速发展。     

积极扶持和推进新疆中小企业发展

要在参与优势资源开发与利用上实现新突破；要在围绕为大企业大集团开展协作服务上实现新突破；要在推进新疆中小企业产业集群发展上实现新突破；要在提升新疆中小企业技术创新和品牌建设上实现新突破；要在带动全民创业上实现新突破。     

中小企业投融资公司:破解中小企业融资难的新途径

我国中小企业融资难的根本原因在于中小企业自身的特点与现行的商业银行为主导的金融体系不相匹配:中小企业的融资特点导致金融体系先天排斥中小企业;中小企业资产和经营特征与金融体系不匹配导致其融资难以实现.现行以商业银行为主导的金融体系对提供企业融资支持关注的基本要素为企业的资产规模和债务偿还能力,而相对较为弱化盈利能力和成长性.中小企业的自身特点决定其在盈利能力和成长性方面具有优势,而在资产规模和债务偿还能力方面存在不足.因此,在现行金融体系内的改革无法满足在资产规模和债务偿还能力存在劣势的中小企业融资需求,这一问题的破解,必须通过组建专门面向中小企业融资的中小企业投融资公司来实现.     

县域中小企业集群发展问题研究

在中国县域经济的成长过程中,中小企业集群发展扮演着愈来愈重要的角色。一些县域发展的成功实践表明,企业集团模式、技术创新模式、产业分工模式、区位带动模式和生态园区模式等是县域中小企业集群发展的重要模式。为促进县域经济的快速发展,各地既要依托县域资源优势,通过培育龙头企业带动和吸引相关企业集中布局,也要采用产业链带动、品牌带动、科技带动和市场带动等引导和鼓励相关企业集聚发展。     

城镇化进程中的农村中小企业发展问题研究

扩大国内需求是确保经济“稳增长”的关键,而扩大内需的巨大潜力在农村.农村中小企业不仅可以为城镇化建设提供产业基础,带动农村劳动力转移,促进农村服务业和市场发展,而且可以拉动国内消费需求,促进农村经济持续健康稳步发展.城镇化建设为农村中小企业发展带来了历史性机遇.农村中小企业要抓住机遇,转变增长方式,提升企业核心竞争力和自主创新能力,实现新的发展和飞跃.完善中小企业法制建设,加大农村创业扶持力度;加快发展方式转变,优化产业结构;扩大金融与财税支持,拓宽农村中小企业融资渠道;推进农村中小企业集聚发展;完善企业治理结构;建立和完善农村中小企业社会化服务体系等.     

中小企业名牌打造和知识产权的保护

全球经济一体化的今天 ,品牌的重要性有目共睹。而由于中小企业忽视知识产权保护 ,为此付出巨大的代价。为了使我们的中小企业快速成长 ,并在国际化的市场中拥有一席之地 ,国内中小企业应结合自身的实际打造名牌产品 ,可采取以下措施 :不求最高点 ,只求制高点 ,形成知识产权 ;保证产品的质量和服务 ,使消费者满意 ;人品、产品、厂品结合 ,打造属于自己的品牌 ;制订品牌培育与管理的长远规划 ,并认真保护已经树立起来的品牌。     

中小企业企业文化建设初探

改革开放以来,我国中小企业从少到多发展起来,有力地支持了国民经济的持续快速发展,已经成为我国国民经济增长的重要支持力量.目前在全国工商行政管理部门注册登记的中小企业已达3570万家,占全部注册企业总数的99%,在全国的工业总产值和实现利税分别占60%和40%左右.有关统计资料显示:20世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的70%以上是由中小企业创造,中小企业提供了大约70%的城镇就业机会,中小企业已经成为国民经济新的增长点和重要组成部分.因此探讨中小企业企业文化建设,对于促进中小企业的管理体制与管理模式创新,促进我国中小企业水平的提高,增强中小企业的竞争力,无疑具有理论和现实意义.     

中小企业人才资源流失原因及对策研究综述

近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈.