试论场记的职业素养

在当今这个发展迅速的社会中,影视传媒发挥着越来越重要的作用,成为人们生活中不可缺少的一部分,这也就对我们从事影视传媒行业的人员提出了更高的要求.本 文中将着重阐述场记在剧组中的重要作用和必要条件.     

加强流动人员人事档案管理的思路构建

在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措。结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容。     

浅谈互联网行业人力资源管理的特殊性

互联网行业作为知识经济时代的特殊产物,在我国经济建设中发挥着十分重要的作用.由于互联网行业的人才具有特殊性,导致互联网行业人力资源管理也存在特殊性.基于此,对互联网行业人力资源管理的特殊性进行阐述.     

浅析国土资源系统人力资源管理创新路径

在新经济形势下,人才竞争成为了关键性的竞争,企业若想实现快速的发展与进步,通过科学的人力资源管理,强化人才的储备,强化人才的管理至关重要.在新经济形势下,国土资源系统人力资源的管理工作发挥着基础性的作用,不仅能实现人才管理的集约高效,促使人力资源的合理配置,同时还能节省国土资源系统人力资源管理的成本,更好地发挥国土资源系统的服务职能.     

加强人才管理，维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

物流企业人力资源管理创新策略

目前,人才竞争已经成为社会竞争的主体,物流企业属于服务性行业,人的工作效率会对整个企业的发展产生重要的影响.因此,物流企业需要对人力资源管理工作更加关注和重视,采取合理的方式加强人力资源管理创新,确保人力资源得到最大化的利用,发挥人员的优势.在社会整体经济水平不断提升的背景下,社会对于人力资源产生了更大的需求,对于物流...     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

随着我国经济一体化的发展,人才资源的开发与管理已经成为企业发展和创新的主要内容.油田企业是集资金、技术和人才密集的大型企业,因此,企业内部的人才资源开发与管理至关重要.基于此,从油田企业人才资源的开发与管理入手,深入研究如何加强油田企业人才资源的开发与管理,为油田企业的改革和发展奠定基础.     

大型国有水电公司人力资源管理体系建设探析

我国国有企业在改革之后,虽然经济效益得到一定程度的发展,但是依然存在问题.特别是大型国有水电公司人力资源管理中不能尊重人才、发展人才、依靠人才以及利用行政管理代替人力资源管理,从而导致人力资源管理效率低,人才不能更好发展,进而阻碍企业的发展.笔者通过探索大型国有水电公司人力资源管理体系建设的方法与途径,从而促进人力资源管理的高效,促进企业的可持续发展,并制定了一些对策,以期为企业人力资源管理工作提供些参考.     

微软：突破人才流失困境

市值已经突破5000亿美元的微软公司是当之无愧的庞大的软件帝国,是我们所处时代的一个传奇,其影响已扩大到世界的每一个角落.盖茨本人不仅四度蝉联"世界首富",还造就了微软数以千计的亿万富翁.微软公司目前所取得的成就是建立在其吸引、甄选和发展人才的能力基础上.用盖茨的话来说,"我们处在知识产权行业".从公司最初创建时起,不断开发更好的新产品的要求使得聘用优秀人才和迅速促进个人贡献成为首要任务."在所有软件公司中,我们寻找并引进高智商人才方法总是最富有成效的.而且对于从海外引进的人才,公司也尽量做到人尽其才.最后,我们设计出一种能够利用不同个人才能的人才开发方案."     

浅谈酒店管理专业顶岗实习中的问题及管理对策

近年来,随着旅游行业的快速发展,给酒店管理专业的学生带来了良好的就业契机,对酒店管理人才的需求也快速增加,毕业生供不应求.凶此,为我国酒店行业培养更多具有高素质、扎实理论基础和丰富业务知识,以及较强的业务技能和较高外语水平的高等应用型管理人才就成为各高校旅游管理专业的培养方向.     

浅析海洋管理人才的培养与开发

海兴则国强,海衰则国弱.海洋在政治、经济、科技、能源等领域发挥着不可或缺的作用.而海洋管理人才的培养也是国家发展的重要环节.笔者从培养海洋管理人才的意义和现状作为出发点,对未来海洋管理人才的培养和开发进行了一定的分析.     

关于当前企业继续教育改革与创新的思考(上)

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话指出：“人类已经迈进２１世纪。世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异。知识经济发展快速，世界范围产业结构调整步伐也在加快，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人类面临着新的挑战，更面临着新的发展机遇。” 面对这种新形势，企业将处于更为激烈的国内外市场竞争之中。在这种形势下，技术创新、管理创新将成为企业生存发展的生命线，人才将越来越成为竞争的主要对象，谁占领了 “人才高地”，谁拥有了众多…     

新经济时代如何优化人力资源劳动服务管理体系

<正>在当前的新经济时代中,随着经济体制改革的不断推进,社会发展在新时代的影响下出现了较多的变化,在社会产业结构不断变化、世界经济不断朝着一体化方向发展、各类高新技术不断升级和经济发展速度越来越快的背景中,各行业都面临着激烈的竞争,旧有的管理模式和体系已经无法适应当前的时代发展,相关部门需要积极对管理体系进行优化。对人力资源劳动服务管理而言,通过管理体系的优化可以更好地服务于社会经济的发展,但当前很多人力资源管理单位未能做好管理体系的优化工作,制约了人力资源劳动服务管理价值的发挥。结合人才在企业、     

关于以人才战略助推经济转型的思考

近年来,在经济全球化的大背景下,我国经济也在飞速发展,其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累,并通过制定长久有效的人才战略,让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器,让人才为我国国力的增强发挥作用,可以说人才战略已经成为经济发展的有力支柱之一.笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨,并提出了相应的建议和措施.     

浅谈建筑工程监理人才的培养

在市场经济体制发展下,我国的建筑行业迅速发展,已经成为我国支柱产业之一,为保证我国建筑行业的稳定发展,我国推行了工程监理制度,而工程监理人才是推行工程监理制度的关键.高等院校应抓住机遇,加大对工程监理人才的培养.基于此,针对工程监理人才的培养提出几点建议,以期促进我国工程监理行业的发展.     

现代职业教育体系下会展行业应用型人才培养模式的研究与探究

在经济全球化和区域经济一体化的深入发展，现代新型的服务贸易已经成为各国经济发展的重点。会展业作为新型的无烟产业已成为服务贸易领域中的一大亮点。会展业规模不断扩大，经济效益攀升，场馆及配套设施建设日趋完善，并显示出强大的关联效应和经济带动作用。然而，发达的会展经济没有与之相匹配的会展专业人才，会展人才无论从数量、结构还是素质上都远不能满足经济的发展，人才供求矛盾日益凸显，出现社会紧缺会展人才、会展毕业生就业难的尴尬局面。基于市场所需要的会展人才与学校培养出的人才存在较大的脱节的现象，探究现代职业教育体系下会展行业应用型人才的培养模式。研究会展专业人才类型、建立会展行业岗位能力分析模型、设立会展专业方向性模块，在校企合作的形式下对人才进行实践技能培训，共同构建会展人才信息反馈机制，培养更多会展应用型人才。     

台湾洁星的新人发展规划

台湾洁星公司是一家国际公司在台湾的分公司,主要生产日用消费品,产品项目涵盖了妇幼、美容、美发、食品、纸类及清洁卫生产品等多种。自20世纪80年代中期进入台湾市场后,持续投入了丰富的人力、物力及技术,致力于在台湾成为行业翘楚。由于该行业竞争异常激烈,公司需要一流的人才以维持领先的地位。面对迅速成长的团队,如何运用时机训练及发展新进人员,更是人力资源管理者必须关注的问题。一、新人发展规划该公司对新进人员的发展方案设置如下辅导机制,以协助新人尽快进入状态。1.新进人员学习网站公司提供全球统一的新人在线学习系统,内容…     

对于高职高专英语口语教学的反思

随着我国经济的发展和对外开放力度不断加大,特别是中国加入了世界贸易组织,2008年奥运会,2010年世博会,2010亚运会在中国的成功举办,这都表明着我国在各个领域与国际的交流日益频繁,与国际人群的接触也日益增多,各个相关行业的市场对懂外语的职业技术型人才的需求量越来越大.英语作为国际交流中应用最广泛的语言,掌握实用的英语口语在交际中十分必要,而高职高专院校的目标正是致力于培养这种适合社会需求的复合型人才,因此在掌握各种专业技能的同时,加强英语口语实际应用能力的培 养已经成为高职院校都应重视的一个问题.     

浅析基层电力企业人力资源管理中的问题与对策

从当前县市级等基层电力企业业务发展需求来看,传统的人力资源管理体制已经很难满足实际的发展需要,存在着现代化管理人才短缺、人才激励机制不够健全等问题,这些问题严重制约了基层电力企业的长远发展.基于此,就目前基层电力企业人力资源管理中存在的一些问题进行分析,并根据自身实践经验提出一些改进措施和建议.